Cooles Produkt, gute Kultur & cooles Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Miteinander erarbeiten wie früher.
Verbesserungsvorschläge
Talentmanagement
Büro Nutzung angepasst zur heutigen Zeit
Kantine
Arbeitsatmosphäre
Generell herrscht ein gutes Klima. Wer realisiert, dass man nicht mehr Inhabergeführt agiert, nimmt an dass die Uhren anders ticken. Einflüsse des Konzerns sowie Anforderungen sind normal und auf die langfristige Wirtschaftlichkeit ausgelegt. Lokales Team agiert mit viel Zusammenhalt.
Kommunikation
Die Kommunikation am Standort ist transparent, kontinuierlich und offen. Strategische Veränderungen werden nach Vorbereitung offen kommuniziert. Starker Fokus auf Entwicklung der Kommunikation zu den letzten Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Keine Machtkämpfe, durchweg Unterstützung. Ab und zu zu viel Druck durch falsche Eskalationen.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Da interessantes Produkt sind Extraeinheiten kein Problem sobald Überstunden wieder erlaubt sind.
Vorgesetztenverhalten
Lokales Team vor Ort gut. Je weiter die Person von Standort weg ist oder weniger vor Ort, desto intensiver kommt die kennzahlengetriebene Kommunikation ans Tageslicht.
Interessante Aufgaben
Marktführer.
Gleichberechtigung
Keinen Unterschied gesehen. Stemmann beschäftigt sich aktiv mit Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Siege oben
Arbeitsbedingungen
Es soll seit einiger Zeit ein angepasstes Modell der Arbeit eingeführt werden. Umgesetzt ist bislang nichts. Mitarbeiter werden entgegen grundsätzlicher guter Kommunikation, nicht über Gesamtkonzept informiert.
Zu wenig grundsätzliche Regelungen bzgl. Digitales arbeiten. Man ist immer und überall erreichbar und kommt Mails, Telefonanrufen, Chats und der eigenen Arbeit nicht nach.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Tarif. Wenig Spielraum, nach Eingruppierung.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, kann einiges erreichen. Grundsätzlich muss man jedoch proaktiv an die Führungskräfte herangehen.