Hidden Champion aus Norderstedt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es handelt sich um einen gesunden Arbeitgeber (wirtschaftlich, sozial und familiär) mit einer klaren Wachstumsstrategie. Das Unternehmen befindet sich gerade im Wandel. Dazu trägt auch eine gute Balance zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern bei.
Verbesserungsvorschläge
Die Inneneinrichtung ist z. T. nicht mehr auf dem neusten Stand und könnte modernisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr konstruktiv und lösungsorientiert. Es besteht ein freundlich geprägtes Arbeitsklima.
Image
STENFLEX hat im Markt das Image eines Qualitätsherstellers, was tatsächlich auch zu dem Know-how der Mitarbeiter und den Produkten passt.
Work-Life-Balance
Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Sportangebote (Rückenschule & Outdoor Training) fördern auch die physische Gesundheit.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Perspektiven sind aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt. Inhouse Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich nehme STENFLEX aus sozialen Arbeitgeber wahr.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig. Gerade neue Kollegen profitieren davon, dass erfahrene Kollegen ihr Know-how teilen und bei Fragen stets zur Verfügung stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, dass man hier die Erfahrung der älteren Kollegen schätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ist aus meiner Sicht einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Die Computer & Monitore sind auf dem neusten Stand der Technik. Höhenverstellbare Tische werden angeboten. 2-3 Personenbüros erlauben konzentriertes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft direkt. Aufgrund der Unternehmensgröße können Themen "auf dem kurzen Dienstweg" besprochen werden.
Über das monatliche Bereichsmeeting werden allgemeine Informationen, Ergebnisse und Erfolge der einzelnen Teams geteilt.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat eine (realistische) Wachstumsstrategie, woraus sich viele interessante Aufgaben ableiten. Die übergeordneten Aufgaben zahlen direkt in die Unternehmensstrategie ein.