Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
BarrierefreiLeistung wird gesehen und belohnt. Der Arbeitgeber arbeitet immer mehr daran sein eigenes Branding aufzubauen. Genau das brauch es. Mitarbeiter die sich voll mit dem Unternehmen identifizieren. Das muss weiter forciert werden
Es handelt sich um einen gesunden Arbeitgeber (wirtschaftlich, sozial und familiär) mit einer klaren Wachstumsstrategie. Das Unternehmen befindet sich gerade im Wandel. Dazu trägt auch eine gute Balance zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern bei.
Produkt, Arbeitsatmosphäre, Firmenveranstaltungen für Mitarbeiter.
Familiäre, freundliche Stimmung.
Zusammenhalt zwischen den Meisten. Gute Kollegen.
Stabiles Unternehmen
Am Arbeitgeber finde ich nichts „schlecht“. Jedoch haben manche Mitarbeiter seltsame Vorstellungen von Arbeit. Hier bedarf es mehr Kontrolle! Und Belohnung derer die wirklich schuften, davon gibt es auch viele
Mitarbeiter werden nicht am Erfolg beteiligt
Wenig Platz im gewerblichen Bereich.
Verschiedene Gehalts/Tarifverträge.
Einige Dauernörgler und die ewig gleichen Kranken.
Notwendige Instandsetzungen werden als Investition verkauft, Vorschläge werden oft abgebügelt, was man nicht will, will man nicht.
• Räumlichkeiten sind alt, werden aber Stück für Stück renoviert
• schlechte Verkehrsbindung mit den Öffis
• alte Strukturen
Weiterhin offen bleiben für Veränderungen und ein offenes Ohr für Mitarbeiteranliegen.
Gleitzeit weit öffnen
Die Inneneinrichtung ist z. T. nicht mehr auf dem neusten Stand und könnte modernisiert werden.
Unternehmen muss leider dringend jünger werden, wirklich sehr schnell
Das spezifische Potenzial jedes Einzelnen besser ergründen und für das Unternehmen nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von STENFLEX Rudolf Stender ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Markt hält viel von uns.
STENFLEX hat im Markt das Image eines Qualitätsherstellers, was tatsächlich auch zu dem Know-how der Mitarbeiter und den Produkten passt.
Tolles Produkt mit passender Außendarstellung. Langjährige Mitarbeiter die für eine familiäre Atmosphäre im Betrieb sprechen.
Das Image stimmt mit der Realität überein und alle Mitarbeiter reden gut über die Firma.
Sehr positive Resonanz am Markt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STENFLEX Rudolf Stender ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Karriere-Perspektiven sind aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt. Inhouse Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
Interne Weiterbildung .... wenn es ins Konzept passt ....
Karriere .... gibt es in dieser Firma nicht ...
Hier gibt es kaum Aufstieg. Weiterbildungen sind möglich.
Da geht nicht viel nach oben
Kaum vorhanden, man bleibt auf dem Platz, auf dem man eingestellt wurde.
Weiterbildung wurde auch vor Corona schon kleingeschrieben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Überlegt handeln.
