22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lob gibt es gar nicht, dafür aber viel Druck
Gleitzeit mit großem Kernzeitanteil, das war es aber auch schon.
Annehmbares Anfangsgehalt, aber Steigerung fast nicht möglich
Keine klaren Richtlinien von oben und wenn etwas schief geht, wird jemand unten die Schuld gegeben.
Information ist schlecht, ab und zu mal ein paar Zahlen zum Geschäft.
• flache Hierarchie
• gutes Betriebsklima
• Gleitzeitmodel
• faire Entlohnung
• Parkmöglichkeiten
• Räumlichkeiten sind alt, werden aber Stück für Stück renoviert
• schlechte Verkehrsbindung mit den Öffis
• alte Strukturen
1. Arbeitsweg (regelmäßige Tankgutscheine oder Bezuschussung des HVV-Tickets)
2. Kommunikation sollte verbessert werden
nette Kollegen
faire Bezahlung
überwiegend fair
Etwas mehr Kommunikation wäre gut
Nette Kollegen
Tolles Produkt dür die Industrie
Kein grosses Unternehmen u daher eher wenig Aufstdiegsmöglichkeit. Gibt aber im Ausland Standorte u schulungen sind ok, wenn sie für die Firma Sinn machen.
Bin zufrieden
Ist ok.
Freundlich.
Sehr warm im Sommer, sonst schon im Ordnung. Arbeit ist halt kein Hotelaufenthalt.
Könnte etwas besser sein
Festes Arbeitsverhältnis und gute Arbeitszeiten
Anbindung mit den öffentlichen ist teilweise gut, teilweise schlecht - je nachdem wo sie wohnen.
Frauen in Führungspositionen werden ernst genommen.
Das Image nach außen ist gut, weil sie qualitätive Produkte verkaufen.
Überstunden können immer wieder durch das Gleitzeitmodell abgebummelt werden.
Ich muss selber meine Weiterbildungswünsche vorschlagen, aber bisher wurden alle bewilligt.
Mein Team ist nett, da war ich schon in wesentlich schlimmeren Unternehmen.
Viele Kollegen arbeiten hier bis zu ihrer Rente.
Ich habe eine neue Ausstattung bekommen (Laptop, Leistungsstarke Bildschirme usw.) und ein eignes Büro. Die Kollegen arbeiten höchstens zu dritt im Büro, das ist sehr angenehm.
In der Industriebranche bekommt man ein gutes Gehalt.
Frauen in Führungspositionen werden ernst genommen.
Wir haben ein phantastisches Produkt und Kunden.
Die Löhne/Gehalt sind pünktlich auf dem Konto
In der Mehrzahl tolle Kollegen
(Die Punkte, weshalb ich u.a. trotz Allem bleibe)
Die respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern
Das wirklich unerträgliche, offensichtliche für dumm verkaufen der Mitarbeiter
Die kalte Atmosphäre und schlechte Mitarbeiterführung
Respekt gegenüber der Belegschaft, denn diese sorgen für Ihren Wohlstand.
Bitte stellen Sie echte Führungskräfte ein, Menschen die wissen wie man mit Menschen umgeht und diese motiviert
Das Betriebsklima ist vergiftet. Vorgesetzte sind unfähig Mitarbeiter zu führen. Es regieren Angst, Drohungen und Ignoranz
Am Markt noch immer eine Hausnummer, aber wie auch bei den Mitarbeitern, hat das Image auch am Markt mächtig gelitten
Schlichtweg nicht vorhanden.
Auch wenn es anders verkauft wird.
beruflicher Aufstieg, persönlichkeitsentwicklung, leider sind das absolute Fremdwörter
Weiterbildung nicht nennenswert
Die Gehälter waren mal überdurchschnittlich, lang ist`s her
Sozialleistungen werden immer weiter heruntergefahren und nicht mehr gewährt
Löhne und Gehälter werden pünktlich überwiesen!!!
man achtet auf die Umwelt, ja
Der Zusammenhalt könnte besser sein, ist aber ok.
Letztendlich handelt es sich bei den Mitarbeitern um eine Ansammlung von Einzelkämpfern.
Es regiert die Angst.
Ältere und/oder kranke Mitarbeiter werden gezielt torpediert und aus der Firma gedrängt.
Mit allen Mitteln, man hat einen gewissen Ruf bei Behörden und Gericht
Inkompetent, kaltherzig, hinterhältig, drohend, ungerecht, manipulierend, beleidigend
Man hinkt in der Regel zwischen 5 und 10 Jahre hinterher.
Im Winter ist Montags die Bude eiskalt, da die Heizung über das Wochenende auf ein Minimum heruntergedreht wird.
Im Sommer geht man als einfacher Mitarbeiter ein vor Hitze. Bis zu 35°C in den Büros sind keine Seltenheit
Ein vergleichsweise hoher Krankenstand ist kein Zufall
Kommunikation wird zwar immer wieder als wichtig bezeichnet, doch leider findet sie nicht statt.
Meetings ähneln einem Monolog und Selbstbeweihräucherung.
Kritische Äußerungen seitens der Mitarbeiter sind unerwünscht und werden noch vor Ort niedergeschmettert.
Da es keine Aufstiegschancen o.ä. gibt, kann man hier eigentlich noch nicht einmal einen Stern vergeben
In den letzten Jahren wurden ausscheidene Mitarbeiter nicht mehr ersetzt. Die Arbeit wurde auf die übrigen Mitarbeiter ungleich verteilt.
Die wenigen Neueinstellungen haben recht schnelll die Beine in die Hand genommen und das Weite gesucht
Nichts kann nur jeden empfehlen sich bei dieser nicht zu Bewerben.
Die Geschäftsführung und die beiden Prokuristen.
Verkaufen Sie Ihr Unternehmen an einen Investor der mal den Laden voran bringt. Oder kündigen Sie Ihre beiden Prokuristen. Schätzen Sie mehr die Angestellten.
Die Firma genießt einen guten Ruf auf dem Markt trotz längeren Lieferzeiten teilweise bis zu 6 Wochen.
Die Stelle auf die Sie sich Bewerben ist die Endstation im Unternehmen
Das Verhandelte Gehalt ist auch die Endstation. VL wird vom AG nicht gezahlt.
Würde nicht mal ein Stern vergeben. Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung.
Viele Mitarbeiter sind seit vielen Jahren im Unternehmen.
Gute Personalabteilung.
Gute Kantine.
Schlechte Mitarbeiterführung.
Schlechte Geschäftsführung.
Keine Mitarbeitergespräche.
Keine soziale Gerechtigkeit.
Das Unternehmen sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Die Vorgesetzten offener auf Vorschläge der Mitarbeiter reagieren.
Das Unternehmen genießt ein außerordentlich gutes Image auf dem Markt.
Die erworbene Stelle ist die Endstation in diesem Unternehmen.
Das Gehalt ist gut, allerdings werden keine freiwilligen Sozialleistungen gezahlt.
Ein Sozialbewusstsein existiert in diesem Unternehmen nicht. Die Geschäftsführung interessiert sich für Ihre Mitarbeiter nicht.
Ein Großteil der Mitarbeiter sind überdurchschnittlich im fortgeschrittenen Alter, diese werden allerdings nicht benachteiligt.
Sehr launische Entscheidungen.
Die Bereichsleiter haben größtenteils keine Ahnung von Mitarbeiterführung!
Mit der Personalabteilung sehr gut. Mit den Vorgesetzten größtenteils schwierig.
So verdient kununu Geld.