Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leistung wird gesehen und belohnt. Der Arbeitgeber arbeitet immer mehr daran sein eigenes Branding aufzubauen. Genau das brauch es. Mitarbeiter die sich voll mit dem Unternehmen identifizieren. Das muss weiter forciert werden
Am Arbeitgeber finde ich nichts „schlecht“. Jedoch haben manche Mitarbeiter seltsame Vorstellungen von Arbeit. Hier bedarf es mehr Kontrolle! Und Belohnung derer die wirklich schuften, davon gibt es auch viele
Gleitzeit weit öffnen
Sicherlich abhängig wo man arbeitet, aber im Vertrieb familiär, zumeist freundschaftlich
Der Markt hält viel von uns.
Gleitzeit leider zu eng gefasst
Wenn man was sinnvolles identifiziert hat wird das i.d.R. schnell umgesetzt
Wenn ich mir anschaue was die Kollegen fahren, und wo sie Urlaub machen…kann da keinem schlecht gehen. Definitiv überdurchschnittlich
Zwischen den Abteilungen gibt es häufiger Reibereien aufgrund teilweise fehlender Strukturen
Offen ehrlich transparent und humorvoll
Neuestes Equipment
Gibt keinen besseren Job. Man kommt mit allen Wirtschaftszweigen und Menschen zusammen. Dadurch ist jeder Tag anders
Familiäre, freundliche Stimmung.
Zusammenhalt zwischen den Meisten. Gute Kollegen.
Wenig Platz im gewerblichen Bereich.
Verschiedene Gehalts/Tarifverträge.
Einige Dauernörgler und die ewig gleichen Kranken.
Insgesamt gut, ist besser geworden.
Es gibt Gleitzeitregelungen mit Kernzeiten. Urlaub wird fast immer genehmigt, wenn nicht ganz wichtiges dagegen spricht. Zu Coronazeiten vermehrt Homeoffice und gelockerte Gleitzeit.
Hier gibt es kaum Aufstieg. Weiterbildungen sind möglich.
Zusammenhalt ist gut, auch wenn manche Ausnahmen öfter und länger krank sind als andere, die dann alles ausbaden müssen.
Fast komplett neue Chefetage, die Ziele fürs Unternehmen gesetzt hat. Verhalten der Vorgesetzten ist zum Glück ordentlich. Das war mal anders.
Büroausstattung ist ok.
Gebäude und Anlagen sind in die Jahre gekommen.
Jährliche Mitarbeitergespräche, tägliche oder wöchentliche Teamrunden finden statt.
Wechselnde Belastung je nach Auftragslage u Krankenstand im eigenen Bereich.
angenehme Betriebsgröße ... nette Kollegen ... tolles Produkt
......
Das spezifische Potenzial jedes Einzelnen besser ergründen und für das Unternehmen nutzen.
Arbeitsbelastung in einigen Verkaufsabteilungen zu hoch... hier wäre mehr Augenmerk und Fingerspitzengefühl notwendig
Marke und Produkte haben ein super Image ....
Schlechtes Arbeitszeitmodell trotz angeblicher flexibler Arbeitszeiten .....hier ist mehr modernes Denken und Handeln notwendig.
Interne Weiterbildung .... wenn es ins Konzept passt ....
Karriere .... gibt es in dieser Firma nicht ...
Branchenübliche Entlohnung ... Sondermodell und Sozialleistungen Standard ...
Hier wird das eingehalten und etabliert was notwendig ist..
das ist verständlich
Das Kollegium steht gut zusammen ....
ohne Bewertung ... neutral ....
Durch eine neue Besetzung bessere Kommunikation... ob es sich etabliert bleibt noch abzuwarten.
Punktuelle Arbeitsbelastung hoch .... hier wäre es wünschenswert zusätzliche Unterstützung zu bekommen... von den Arbeitsabläufen sowie durch neue Kollegen.
Offene konstruktive Kommunikation gewünscht ... hier muss noch dran gearbeitet werden.
ohne Bewertung ... neutral ....
Die Aufgabengebiete sind interessant .... super Kunden, super Produkt....
Stabiles Unternehmen
Mitarbeiter werden nicht am Erfolg beteiligt
Humankapital wirklich nutzen
Eine neue Führungsmannschaft hat den Ton verbessert - es ist eine positive Wendung, die Nachhaltigkeit wird sich zeigen ...
Mitarbeiter denen nicht alles egal ist bekommen mehr und mehr - anderen ist alles egal und die haben nichts auszustehen
Da geht nicht viel nach oben
Mindestens eine Zweiklassen-Gesellschaft
Keine Tarifbindung
Nette Worte - nicht viel dahinter.
Es wird viel gefordert und wenig selber geleistet.
Interdisziplinär nicht toll - in den einzelnen Gruppen ganz okay
Im Winter immer mal wieder bitter kalt
Im Sommer brüllend warm
Hier ist deutlich Luft nach oben
Das Produkt
Notwendige Instandsetzungen werden als Investition verkauft, Vorschläge werden oft abgebügelt, was man nicht will, will man nicht.
Arbeitzeit und Arbeitsmöglichkeiten flexibler gestalten
Arbeitsbelastung in den Abteilungen sind sehr hoch, die Vorgesetzten machen immer mehr Druck.
Am Markt gut, ist auf jedenfall eine Hausnummer.
Es wird großspurig von Gleitzeit gesprochen, man ist aber in der Kernarbeitszeit gefangen. Homeoffice in Coronazeiten nicht gewünscht.
Kaum vorhanden, man bleibt auf dem Platz, auf dem man eingestellt wurde.
Weiterbildung wurde auch vor Corona schon kleingeschrieben.
Ist im allgemeinen gut, am Schluss kämpft jeder für sich.
Ist gut, diese werden respektiert.
Durchwachsen, wenn die Nase paßt gut, wenn nicht, dann eher schelcht.
Die Herrschaften leben in ihrer eignenen Blase und hören eher weniger auf die Kollegen, die das Tagesgeschäft erledigen und meistens schon lange im Unternehmen sind.
Mit Öffis schlecht zu erreichen, der Parkplatz ist früh schon voll.
Die Gebäude sind alt, im Winter kalt im Sommer sehr warm.
Nach oben ja, nach unten...
Das Anfangsgehalt ist gut, wenn man entsprechend verhandelt hat. Das war's aber auch. Wer noch einen Metallvertag hat, bekommt die Goodies, der Rest schaut in die Röhre.
• flache Hierarchie
• gutes Betriebsklima
• Gleitzeitmodel
• faire Entlohnung
• Parkmöglichkeiten
• Räumlichkeiten sind alt, werden aber Stück für Stück renoviert
• schlechte Verkehrsbindung mit den Öffis
• alte Strukturen
1. Arbeitsweg (regelmäßige Tankgutscheine oder Bezuschussung des HVV-Tickets)
2. Kommunikation sollte verbessert werden
nette Kollegen
faire Bezahlung
überwiegend fair
Festes Arbeitsverhältnis und gute Arbeitszeiten
Anbindung mit den öffentlichen ist teilweise gut, teilweise schlecht - je nachdem wo sie wohnen.
Frauen in Führungspositionen werden ernst genommen.
Das Image nach außen ist gut, weil sie qualitätive Produkte verkaufen.
Überstunden können immer wieder durch das Gleitzeitmodell abgebummelt werden.
Ich muss selber meine Weiterbildungswünsche vorschlagen, aber bisher wurden alle bewilligt.
Mein Team ist nett, da war ich schon in wesentlich schlimmeren Unternehmen.
Viele Kollegen arbeiten hier bis zu ihrer Rente.
Ich habe eine neue Ausstattung bekommen (Laptop, Leistungsstarke Bildschirme usw.) und ein eignes Büro. Die Kollegen arbeiten höchstens zu dritt im Büro, das ist sehr angenehm.
In der Industriebranche bekommt man ein gutes Gehalt.
Frauen in Führungspositionen werden ernst genommen.
Wir haben ein phantastisches Produkt und Kunden.
Die Löhne/Gehalt sind pünktlich auf dem Konto
In der Mehrzahl tolle Kollegen
(Die Punkte, weshalb ich u.a. trotz Allem bleibe)
Die respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern
Das wirklich unerträgliche, offensichtliche für dumm verkaufen der Mitarbeiter
Die kalte Atmosphäre und schlechte Mitarbeiterführung
Respekt gegenüber der Belegschaft, denn diese sorgen für Ihren Wohlstand.
Bitte stellen Sie echte Führungskräfte ein, Menschen die wissen wie man mit Menschen umgeht und diese motiviert
Das Betriebsklima ist vergiftet. Vorgesetzte sind unfähig Mitarbeiter zu führen. Es regieren Angst, Drohungen und Ignoranz
Am Markt noch immer eine Hausnummer, aber wie auch bei den Mitarbeitern, hat das Image auch am Markt mächtig gelitten
Schlichtweg nicht vorhanden.
Auch wenn es anders verkauft wird.
beruflicher Aufstieg, persönlichkeitsentwicklung, leider sind das absolute Fremdwörter
Weiterbildung nicht nennenswert
Die Gehälter waren mal überdurchschnittlich, lang ist`s her
Sozialleistungen werden immer weiter heruntergefahren und nicht mehr gewährt
Löhne und Gehälter werden pünktlich überwiesen!!!
man achtet auf die Umwelt, ja
Der Zusammenhalt könnte besser sein, ist aber ok.
Letztendlich handelt es sich bei den Mitarbeitern um eine Ansammlung von Einzelkämpfern.
Es regiert die Angst.
Ältere und/oder kranke Mitarbeiter werden gezielt torpediert und aus der Firma gedrängt.
Mit allen Mitteln, man hat einen gewissen Ruf bei Behörden und Gericht
Inkompetent, kaltherzig, hinterhältig, drohend, ungerecht, manipulierend, beleidigend
Man hinkt in der Regel zwischen 5 und 10 Jahre hinterher.
Im Winter ist Montags die Bude eiskalt, da die Heizung über das Wochenende auf ein Minimum heruntergedreht wird.
Im Sommer geht man als einfacher Mitarbeiter ein vor Hitze. Bis zu 35°C in den Büros sind keine Seltenheit
Ein vergleichsweise hoher Krankenstand ist kein Zufall
Kommunikation wird zwar immer wieder als wichtig bezeichnet, doch leider findet sie nicht statt.
Meetings ähneln einem Monolog und Selbstbeweihräucherung.
Kritische Äußerungen seitens der Mitarbeiter sind unerwünscht und werden noch vor Ort niedergeschmettert.
Da es keine Aufstiegschancen o.ä. gibt, kann man hier eigentlich noch nicht einmal einen Stern vergeben
In den letzten Jahren wurden ausscheidene Mitarbeiter nicht mehr ersetzt. Die Arbeit wurde auf die übrigen Mitarbeiter ungleich verteilt.
Die wenigen Neueinstellungen haben recht schnelll die Beine in die Hand genommen und das Weite gesucht
Nichts kann nur jeden empfehlen sich bei dieser nicht zu Bewerben.
Die Geschäftsführung und die beiden Prokuristen.
Verkaufen Sie Ihr Unternehmen an einen Investor der mal den Laden voran bringt. Oder kündigen Sie Ihre beiden Prokuristen. Schätzen Sie mehr die Angestellten.
Die Firma genießt einen guten Ruf auf dem Markt trotz längeren Lieferzeiten teilweise bis zu 6 Wochen.
Die Stelle auf die Sie sich Bewerben ist die Endstation im Unternehmen
Das Verhandelte Gehalt ist auch die Endstation. VL wird vom AG nicht gezahlt.
Würde nicht mal ein Stern vergeben. Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung.
Viele Mitarbeiter sind seit vielen Jahren im Unternehmen.
Gute Personalabteilung.
Gute Kantine.
Schlechte Mitarbeiterführung.
Schlechte Geschäftsführung.
Keine Mitarbeitergespräche.
Keine soziale Gerechtigkeit.
Das Unternehmen sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Die Vorgesetzten offener auf Vorschläge der Mitarbeiter reagieren.
Das Unternehmen genießt ein außerordentlich gutes Image auf dem Markt.
Die erworbene Stelle ist die Endstation in diesem Unternehmen.
Das Gehalt ist gut, allerdings werden keine freiwilligen Sozialleistungen gezahlt.
Ein Sozialbewusstsein existiert in diesem Unternehmen nicht. Die Geschäftsführung interessiert sich für Ihre Mitarbeiter nicht.
Ein Großteil der Mitarbeiter sind überdurchschnittlich im fortgeschrittenen Alter, diese werden allerdings nicht benachteiligt.
Sehr launische Entscheidungen.
Die Bereichsleiter haben größtenteils keine Ahnung von Mitarbeiterführung!
Mit der Personalabteilung sehr gut. Mit den Vorgesetzten größtenteils schwierig.
So verdient kununu Geld.