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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das große Ganze passt. Es gibt immer etwas, das nicht passt und das ist auch okay. Aber ich fühle mich wohl und arbeite gerne hier.
Mehr Sitzplätze im Außenbereich für die Pausen
Das Betriebsklima ist im Großen und Ganzen gut bis sehr gut. Probleme werden besprochen und es werden immer Lösungen gesucht.
Toller Arbeitgeber in Ellwangen
Sieht jetzt natürlich jeder anders, für mich gut
Man wird unterstützt und hat gute Aufstiegsmöglichkeiten
Passt für mich
Die große PV Anlage ist schon beeindruckend
Innerhalb der Abteilungen wird als Team und gemeinsam am Erfolg gearbeitet
Man hilft sich gegenseitig
Gut, aber manchen fehlt der kaufmännische Hintergrund.
Kann nicht klagen
Mittelständisches Familienunternehmen, das sich stetig verbessert und nach Vorne blickt
Ich meine, wir haben knapp 30 Nationen beschäftigt. Alle sind per Du, egal wie alt, egal welche Position
Innovative Produkte, ständige Weiterentwicklung
4-Tage-Woche, sicherer Arbeitsplatz, Leistungsprinzip, abwechslungsreiche Projekte und Produkte
-
alles top
Die Atmosphäre ist sehr gut, Du-Kultur im gesamten Unternehmen, Zusammenarbeit mit Kollegen passt
auf dem Dorf wird viel geredet, aber insgesamt alles gut
Die 4-Tage-Woche kommt
viele junge Kollegen mittlerweile in Führungspositionen, nicht nur die Alteingesessenen. Wer arbeitet, wird gefordert.
Gehalt ist ok, BAV, Vermögenswirksame Leistungen, Sonderzahlungen
Photovoltaik
Kollegenzusammenhalt ist zu 100% vorhanden
Älteren Kollegen wird geholfen
zu meinem Abteilungsleiter habe ich ein freundschaftliches Verhältnis, es kann über alles gesprochen werden
neue Maschinen, Arbeitshilfen, technisch alles sehr fortschrittlich
Manches erfährt man über mehrere Ecken, aber insgesamt stimmt die Abstimmung
nie Probleme gehabt
abwechslungsreiche Projekte und Produkte
Super Kollegen und ein toller Zusammenhalt
Brückentage und bald die 4 Tage Woche
Mehr geht immer, aber fair
In letzter Zeit wurde viel in eine PV-Anlage investiert
Je nach Abteilung aber in Summe OK
Neue Maschine
Das kann noch besser werden. 1 - 2x im Jahr gibt es einen Infobrief
Die kurzen Entscheidungswege und die schnellen und unkomplizierten Abwicklungen.
Ich habe schon einige Betriebe kennen gelernt und kann an Stengel nichts bemängeln.
Macht weiter so und geht euren Weg.
Für einen mittelständischen Betrieb, wirklich sehr gut. Es wird alles nur Mögliche getan, damit es dem Mitarbeiter gefällt.
Schade, dass einzelne Fälle immer auf das Gesamte einwirken. Obwohl diese nicht das Große und Ganze widerspiegeln.
Stengel führt jetzt sogar die 4 Tage-Woche ein. Arbeitszeit wird komprimiert, bei vollem Lohn-/Gehaltsausgleich. Gleiche Arbeit, für gleiches Geld, bei einem Tag weniger Arbeiten!
Es gibt viele Angebote. In den letzten 2 Jahren hat sich dies stark verbessert.
Vollkommen zufrieden.
Es wird sehr viel getan, angeboten und unternommen.
Funktioniert einwandfrei!
Alles vollkommen fair und in Ordnung.
Klar, überall gibt es was zu verbessern. Aber in Summe einwandfrei!
Ohne Beanstandung.
Häufige Informationsrunden, vor allem ggü. den Abteilungsleitern. Hat sich in den letzten Jahren massiv verbessert.
Alte- und Junge, Mann oder Frau - alle werden fair behandelt. Solange der Mitarbeiter nicht ausnützig wird und es ein Geben- und Nehmen ist, läuft alles perfekt.
Die Vielfalt an Produkten und Aufgaben, ist nahezu Grenzenlos.
Bezahlung, Arbeitszeit, Brückentage
alles andere ! Vetternwirtschaft extrem ausgeprägt, Vorgesetzte Sozial Inkompetent, vieles geht über Sympathie oder Antipathie !
Sozial Inkompetente Vorgesetzte sollten weg !
-Man ist nicht nur eine Zahl
-gutes Arbeitsklima und nette Kollegen
-Brückentage
-es ändert sich was, wenn auch nur langsam
-Arbeitszeit
-Vorgesetzte die Fehl am Platz sind
-Gehalt wird nicht anhand der Leistung gemessen
-nicht wettbewerbsfähig was den Fachkräftemangel betrifft --> unattraktiv für neue Bewerber (GLZ, Gehalt, Homeoffice, Arbeitszeit, Überstunden)
-Seine Mitarbeiter fordern und motivieren (Lohnerhöhung, 35h/Woche)
-Schulungen für die Vorgesetzten anbieten --> Umgang mit Kollegen, Verantwortung übernehmen und Mitarbeitergespräche führen
dem Wandel zwischen Jung und Alt nicht blockieren sondern fordern
-Vertrauensperson in der Firma mit der man über Probleme reden kann (anonym)
-Umgangston gegenüber Frauen!
ganz okay. Gute Mitarbeiter werden nicht geschätzt und es wird auf die "alten Hasen" vertraut. Alles was neu ist ist blöd und braucht man nicht.
Urlaub geht meist problemlos, Arbeitszeiten leider noch sehr altmodisch gehalten (vielleicht sollte man die Arbeitszeit auf 35h/Woche anpassen, das ist mittlerweile Standard und für Bewerber ein Entscheidungskriterium)
Homeoffice gibt es nicht bzw. ist nicht gern gesehen.
Überstundenkonto gibt es nur für Mitarbeiter die einen Stundenlohn erhalten
Gleitzeit mit ordentlichem Konzept und zum Wohle der Mitarbeiter einführen
Betriebsrat
Weiterbildungen/Schulungen nicht vorhanden und werden auch nicht gefordert. Preis ist immer ein entscheidender Faktor
Leistungen werden nicht belohnt. Mitarbeiter die nichts leisten aber eine lange Betriebszugehörigkeit haben bekommen trotzdem gutes Gehalt. Unaufgeforderte Lohnerhöhungen wären motivierend (Tarifliche Anpassungen sehe ich nicht als Lohnerhöhung an)
+Solar auf dem Dach
-es werden sinnlos Bilder/E-Mails/Zeichnungen/Aufkleber ausgedruckt und danach zerschnitten oder weggeworfen.
Oft stehen die Vorgesetzten nicht hinter ihren Arbeitern, sondern beziehen private Aspekte mit ein. Viele Kollegen die sich gegen Neuerungen weigern (Generationenkonflikt)
-Fehlende Informationsweitergabe bei wichtigen Ereignissen
-Lohnerhöhungen müssen erbettelt werden, obwohl man etliche Jahre schon im Betrieb ist (Sollte eigentlich selbstverständlich sein das der Vorgesetzte sich nach 1-2 Jahre selbstständig um eine Lohnerhöhung seiner Mitarbeiter kündigt)
-Viele Vorgesetzte die Angst vor der Führungsebene haben und Meinungen der Mitarbeiter verdrängen und nicht bei der Geschäftsführung ansprechen
-Als Abteilungsverantwortliche sollte man zu seiner Abteilung halten und sie auch verteidigen
Belüftung und Beleuchtung in manchen Büros katastrophal, Teppichboden wo die Farbe nur zu erraten ist (Schmutz) Manch Kollegen stört es wenn man mehrmals am Tag lüftet --> sehr trockene und schlechte Luft
Informationen werden über andere Mitarbeiter mitgeteilt. Vorgesetzte kommen ihrer Arbeit nicht nach. Keine Verbesserungsvorschläge werden angenommen sondern ignoriert. Kritikpunkte werden nicht weiter getragen und Gehaltserhöhungen bekommt man nur wenn man penetrant beim Vorgesetzten nachfragt. Hier wäre es auch mal schön wenn so was von Seiten der Firma aus passieren würde und nicht nur wenn es tarifliche Anpassungen gibt.
Gehalt wird an der Betriebszugehörigkeit gemessen, Leistungen werden hier nicht betrachtet. Gleichberechtigung unter den Kollegen meist vorhanden. Umgangston gegenüber Frauen meist unterstes Niveau --> Problem bekannt aber es gibt keine Konsequenzen
Gleichbleibende Aufgaben, Umsetzung von größeren Projekten/Aufgaben werden einem nicht zugetraut oder vom Vorgesetzten zurückgehalten/übernommen
Geregelte Arbeitszeiten, gute Bezahlung, Sonderzahlungen
Parkplätze fehlen
Mitarbeiterinformation nicht nur über das schwarze Brett sondern ggf ein Magazin
Sehr gut und angenehm
Weltmarktführer der hier im Unkreis sehr bekannt ist
Kann mich nicht beschweren.
Man hat einen sicheren Arbeitsplatz, in einem großen Unternehmen mit enger Verbundenheit zum Arbeitnehmer.
Wer Leistung bringt wird fair bezahlt und es gibt für jeden Sonderzahlungen
In Photovoltaik wurde investiert
Bei mir war es gut kommt auf die Abteilung an
Bei mir war es gut
Könnte besser sein
Muss man mögen es ist Bandarbeit (Badproduktion)
Es ist en Idustiebetrieb aber mit angenehmen Arbeitsumfeld.
Als Weltmarkführer hat die Firma ein sehr gutes Image.
Früh anfangen, dafür auch früh Feierabend, sonst ausbaufähig.
Kommt aufs Team an und bei mir hats sehr gut gepasst.
Das Alter spielt hier keine Rolle, wenn man den Job gerne macht dann gehst du da in Rente.
Stets korrekt. Man muss sich als Teamleite keine Freunde machen daher erwarte ich auch nur Fairness und die hat gepasst.
Es fehtl an nichts, sprich wenn es möglich ist noch was zu verbessern, dann gibt es immer ein offenes Ohr.
Wenn man mit dem Vorgesetzten zusammenarbeitet läuft das auch mit der Kommunikation.
Das Gehalt war ganz gut, ist auch Leistungsabhängig.
Öfter mal was neues aber man bleibt in seinem Bereich.
Interne Ausschreibung wenn eine andere Abteilung Bedarf an neuen Mitarbeitern hat.
Urlaub geht meistens spontan, eine Stunde früher Feierabend ab und zu wird auch genehmigt.
Strom vom Dach.
Meine Kollegen sind top
Abteilungs abhängig
Was man brauch bekommt man und laufend wird verbessert
Ein Newsletter oder eine Mitarbeiterzeitschrift wäre noch klasse, nicht alle haben die Möglichkeit aufs Intranet zuzugreifen.
Bei mir ja.
In gewissen Punkten möchte man sich einfach nicht weiterentwickeln und fährt lieber die alte Schule weiter.Wird auf Dauer aber nicht so weitergehen wenn man mithalten möchte.
Über die Bezahlung sollte auch nochmal gesprochen werden.
Einführung von Gleitzeit darf in der heutigen Zeit auch nicht fehlen.
Einführung einer Flexiblen Arbeitszeit (Glaz)
Tarifvertrag
Betriebsrat
So verdient kununu Geld.