Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeofficelockerer Umgang und 4-Tage-Woche,
kollegen
stimmung im betrieb
4 tage woche
Das große Ganze passt. Es gibt immer etwas, das nicht passt und das ist auch okay. Aber ich fühle mich wohl und arbeite gerne hier.
4-Tage-Woche, sicherer Arbeitsplatz, Leistungsprinzip, abwechslungsreiche Projekte und Produkte
Die Hilfestellung und Fürsorglichkeit
Eigentlich nichts, bis auf den Umgang mit Azubis von einigen Kollegen.
Ich habe schon einige Betriebe kennen gelernt und kann an Stengel nichts bemängeln.
In gewissen Punkten möchte man sich einfach nicht weiterentwickeln und fährt lieber die alte Schule weiter.Wird auf Dauer aber nicht so weitergehen wenn man mithalten möchte.
Über die Bezahlung sollte auch nochmal gesprochen werden.
Einführung von Gleitzeit darf in der heutigen Zeit auch nicht fehlen.
Musste ich lange überlegen… Allerdings könnte tatsächlich die Parkplatz Situation und die Kommunikation in den ein oder anderen Abteilungen besser sein! (Abteilungsabhängig!)
alles andere ! Vetternwirtschaft extrem ausgeprägt, Vorgesetzte Sozial Inkompetent, vieles geht über Sympathie oder Antipathie !
Projekte besser planen und Informationen sofort weiter geben
Die einzige Schwierigkeit sind bei manchen Mitarbeitern der Umgang mit Auszubildenden.
Die Kollegen sollten mehr darauf achten!
Mehr Sitzplätze im Außenbereich für die Pausen
Macht weiter so und geht euren Weg.
-Seine Mitarbeiter fordern und motivieren (Lohnerhöhung, 35h/Woche)
-Schulungen für die Vorgesetzten anbieten --> Umgang mit Kollegen, Verantwortung übernehmen und Mitarbeitergespräche führen
dem Wandel zwischen Jung und Alt nicht blockieren sondern fordern
-Vertrauensperson in der Firma mit der man über Probleme reden kann (anonym)
-Umgangston gegenüber Frauen!
Der am besten bewertete Faktor von Stengel ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
4-Tage Woche und Arbeitszeiten von 6 - 16 Uhr. Super Arbeitszeiten im Vergleich zur Baustelle
4 tage woche
Stengel führt jetzt sogar die 4 Tage-Woche ein. Arbeitszeit wird komprimiert, bei vollem Lohn-/Gehaltsausgleich. Gleiche Arbeit, für gleiches Geld, bei einem Tag weniger Arbeiten!
Sieht jetzt natürlich jeder anders, für mich gut
Urlaub geht meist problemlos, Arbeitszeiten leider noch sehr altmodisch gehalten (vielleicht sollte man die Arbeitszeit auf 35h/Woche anpassen, das ist mittlerweile Standard und für Bewerber ein Entscheidungskriterium)
Homeoffice gibt es nicht bzw. ist nicht gern gesehen.
Überstundenkonto gibt es nur für Mitarbeiter die einen Stundenlohn erhalten
Gleitzeit mit ordentlichem Konzept und zum Wohle der Mitarbeiter einführen
Betriebsrat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stengel ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das kann noch besser werden. 1 - 2x im Jahr gibt es einen Infobrief
Informationen werden über andere Mitarbeiter mitgeteilt. Vorgesetzte kommen ihrer Arbeit nicht nach. Keine Verbesserungsvorschläge werden angenommen sondern ignoriert. Kritikpunkte werden nicht weiter getragen und Gehaltserhöhungen bekommt man nur wenn man penetrant beim Vorgesetzten nachfragt. Hier wäre es auch mal schön wenn so was von Seiten der Firma aus passieren würde und nicht nur wenn es tarifliche Anpassungen gibt.
Könnte besser sein
Es wird wenig von Vorgesetzten an die Belegschaft weitergegeben. Informationen werden ehr von Mitarbeiter zu Mitarbeiter weitergegeben.
Informationen die aus betrieblichen Interesse für Mitarbeiter wichtig wären, werden nicht offiziell veröffentlicht!!
Betriebsversammlungen, Teamsitzungen – Fehlanzeige
Man würde sich wünschen allgemeine Informationen offiziell zu erfahren und nicht durch Mundpropaganda wo zum Teil weiterinterpretiert sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
viele junge Kollegen mittlerweile in Führungspositionen, nicht nur die Alteingesessenen. Wer arbeitet, wird gefordert.
Man wird unterstützt und hat gute Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt viele Angebote. In den letzten 2 Jahren hat sich dies stark verbessert.
Man hat einen sicheren Arbeitsplatz, in einem großen Unternehmen mit enger Verbundenheit zum Arbeitnehmer.
Weiterbildungen/Schulungen nicht vorhanden und werden auch nicht gefordert. Preis ist immer ein entscheidender Faktor
