stenon 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kombination aus echter Startup-Mentalität ("from zero to one") und großartiger Work-Life-Balance. Man genießt viel Vertrauen ohne Micromanagement, das Management kommuniziert extrem transparent und man arbeitet an einer wirklich sinnvollen Mission. Zudem sind die technischen Herausforderungen immer spannend und man lernt extrem viel dazu.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts Gravierendes. Wie in jedem Startup gibt es manchmal knappe Deadlines und das Einstiegsgehalt liegt vielleicht minimal unter dem Konzernstandard, aber das wird durch die tollen Rahmenbedingungen und das Weiterbildungsbudget mehr als ausgeglichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist super und das Tempo hoch, wie man es von einem innovativen Startup erwartet. Als Experte genießt man großes Vertrauen und hat viel Freiraum bei der Lösungsfindung. Es gibt erfreulicherweise kaum Micromanagement.

Image

Das Image des Unternehmens ist absolut solide. Jeder wird hier dazu ermutigt, sich aktiv an der Gestaltung und Ausrichtung unserer Vision zu beteiligen.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu meinen vorherigen Erfahrungen in den USA bin ich absolut begeistert von der Work-Life-Balance hier. 12-Stunden-Tage oder hastiges Mittagessen am Schreibtisch werden hier schlichtweg nicht erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Die größte Weiterbildung passiert hier direkt "on the job" durch die Übernahme neuer, spannender Aufgaben. Da wir ein kleines Unternehmen sind, das sich stark auf die produktive Arbeit fokussiert, gibt es weniger klassische Workshops oder ähnliche Formate. Dafür steht den Mitarbeitern aber ein recht großzügiges persönliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung.

Gehalt/Benefits

Ich empfinde die Vergütung als fair. Es gibt regelmäßige Leistungsbeurteilungen und man achtet auf die berufliche Weiterentwicklung, auch wenn die Aufstiegsmöglichkeiten in einem kleinen Unternehmen naturgemäß etwas begrenzter sind. Das Einstiegsgehalt liegt meiner Erfahrung nach vielleicht leicht unter dem Branchenstandard, aber das Unternehmen bemüht sich sehr, die Gehälter regelmäßig anzupassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da das Unternehmen im Agrarbereich tätig ist, ist es ohnehin unsere Kernmission, den Düngemitteleinsatz zu reduzieren und die Auslaugung der Böden zu verhindern. Auch intern wird generell großer Wert auf Nachhaltigkeit und umweltbewusste Alternativen gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt. Das Unternehmen gibt sich viel Mühe, die Leute durch regelmäßige Teamevents auch abseits der Arbeit zu vernetzen. Es gibt zwar ein paar abteilungsbedingte Silos, aber diese behindern den persönlichen Austausch untereinander kaum.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr nahbar und offen, auch wenn sie oft viel beschäftigt sind. Ich arbeite hier mit einigen der besten und intelligentesten Managern meiner bisherigen Karriere zusammen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt zwar manchmal knappe Deadlines, aber genau das macht die Arbeit auch so spannend. Der Fokus liegt klar auf den eigentlichen Aufgaben und guten Ergebnissen statt auf unnötigen Prozessen.

Kommunikation

Sehr klare Kommunikation, auch wenn sich Prioritäten im Startup-Umfeld schnell mal ändern. Ein offener Austausch wird gefördert und die zweiwöchentlichen All-Hands-Meetings halten alle auf dem Laufenden. Das Management ist zudem außergewöhnlich transparent, was Finanzen und strategische Hintergründe angeht.

Gleichberechtigung

Jeder wird ermutigt, sich aktiv einzubringen, und der Einsatz wird durch Mitarbeiterbeteiligungen (Stock Options) sowie andere leistungsbezogene Boni fair belohnt.

Interessante Aufgaben

Es wird einfach nie langweilig, da es immer spannende technische Herausforderungen zu lösen gibt. Da wir ein echtes Startup sind, kopieren oder optimieren wir nicht nur Bestehendes, sondern bauen wirklich völlig neue Dinge auf ("from zero to one").

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovatives Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einem Arbeitnehmer wurde am ersten Arbeitstag in ironischer oder sarkastischer Weise durch Führung erzählt, dass wenig erfolgreiche Verkäufer in einer Tiefkühltruhe landen würden als man an einer vorbeiging. Ohne Worte.

Verbesserungsvorschläge

Bitte Duzen Sie Bewerber nicht vor Abschlussdes Arbeitsvertrags. Das ist einfach unhöflich. Auch wenn Bewerber scheinbar einverstanden ist.

Arbeitsatmosphäre

Extrem hoher Druck.

Image

Theoretisch top Produkt. Leider Kämpfe mit Hochschulen über Zeitschriften, ob Produkt gut, oder nicht. Wenn Mitarbeiter außerhalb der Zentrale sind wird Klartext gesprochen. Im Gebäude passt jeder auf, was er sagt.

Work-Life-Balance

Urlaubsverbote. Mehrarbeit wird vorgelebt.

Karriere/Weiterbildung

Etwa jede(r) zweite im Vertrieb seit 2020 entlassen worden oder hat selbst gekündigt, bzw. dorthin gedrängt worden.

Gehalt/Benefits

Gehalt war in sales o.k.. Wegen vorenthaltener Prämie/Bonus nur 3 Sterne.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Scheinbar kein Thema für Stenon

Kollegenzusammenhalt

Die Führung spaltet die Belegschaft. Innerhalb des Salesteams sowie zwischen Sales und restlicher Belegschaft. Z. B. zeitweise Verbot, an Firmenvideokonferenzen teilzunehmen, damit man mehr Zeit zum verkaufen hat. Führung hat ausgesprochene Lieblinge mit welchen schlecht über die anderen Mitarbeiter gesprochen wird. Vertrauen untereinander wird durch Führung unterminiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar.

Arbeitsbedingungen

Sehr hoher Druck im Vertrieb. Unabhängig von der Leistung. Verbot von Urlaub in Probezeit. Außer beim Liebling der Führung, welcher heimlich Urlaub nehmen durfte [sic].

Kommunikation

Was als 1:1 Schulung in Sales angekündigt wird, artet zu einer Abfrage des Mitarbeiters aus. Man kann dort also nichts lernen.

Gleichberechtigung

Unklare Lage. Wer was mit der Führung anfängt kann schnell auf der Straße stehen.

Interessante Aufgaben

Wer Vertrieb mag, der kann das interessant finden.