Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei stenon die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr klare Kommunikation, auch wenn sich Prioritäten im Startup-Umfeld schnell mal ändern. Ein offener Austausch wird gefördert und die zweiwöchentlichen All-Hands-Meetings halten alle auf dem Laufenden. Das Management ist zudem außergewöhnlich transparent, was Finanzen und strategische Hintergründe angeht.
Starker Zusammenhalt. Das Unternehmen gibt sich viel Mühe, die Leute durch regelmäßige Teamevents auch abseits der Arbeit zu vernetzen. Es gibt zwar ein paar abteilungsbedingte Silos, aber diese behindern den persönlichen Austausch untereinander kaum.
Im Vergleich zu meinen vorherigen Erfahrungen in den USA bin ich absolut begeistert von der Work-Life-Balance hier. 12-Stunden-Tage oder hastiges Mittagessen am Schreibtisch werden hier schlichtweg nicht erwartet.
Die Vorgesetzten sind sehr nahbar und offen, auch wenn sie oft viel beschäftigt sind. Ich arbeite hier mit einigen der besten und intelligentesten Managern meiner bisherigen Karriere zusammen.
Es wird einfach nie langweilig, da es immer spannende technische Herausforderungen zu lösen gibt. Da wir ein echtes Startup sind, kopieren oder optimieren wir nicht nur Bestehendes, sondern bauen wirklich völlig neue Dinge auf ("from zero to one").
Die Stimmung ist super und das Tempo hoch, wie man es von einem innovativen Startup erwartet. Als Experte genießt man großes Vertrauen und hat viel Freiraum bei der Lösungsfindung. Es gibt erfreulicherweise kaum Micromanagement.