Schwierigkeiten werden über starken Zusammenhalt der Teams ausgeglichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Team-Zusammenhalt, Leistungsfähigkeit ist sehr hoch, gute Arbeitszeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Stressbelastung, harter Umgang miteinander, Bevorzugung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Frühzeitiger Einbeziehung von Mitarbeitern; Entwicklungschancen schaffen; Belastung der Mitarbeiter verringern; mehr Schulungen für Mitarbeiter anbieten und nicht auf die Eigeninitiative hoffen
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Stressbelastung, die nur durch starken Team-Zusammenhalt ausgeglichen wird. Ausscheidende Mitarbeiter werden oft nicht ersetzt, sondern die Arbeit verteilt. Die Atmosphäre ist sehr angespannt. Für viele Vorgesetzte sind Mitarbeiter selbstverständlich, weswegen eher Kritik anstatt Lob geäußert wird.
Kommunikation
Informationen werden verspätet weitergeleitet. Entscheidungen werden meist mit ungenügendem Hintergrundwissen getroffen, ohne die betroffenen Personen einzubeziehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten abteilungsintern stark zusammen, jedoch oft nicht abteilungsübergreifend. Ein fairer und vor allem respektvoller Umgang wird meistens gelebt
Work-Life-Balance
Durch moderne Arbeitszeitregelungen ist eine Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit sehr gut möglich. Urlaub zu nehmen ist mir Rücksprache mit den Kollegen eigentlich jederzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben oft ihre Lieblinge, die sie fördern. Andere Mitarbeiter mit gleichen oder oft auch besseren Qualifikationen gehen hier leer aus. Anregungen von Mitarbeitern wird meistens nicht gehört, bei Entscheidungen werden Mitarbeiter oft nicht mit einbezogen. Ziele werden zu hoch gesteckt, ohne die notwendigen Qualifikationen zu beachten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist allgemein sehr hoch.
Eine Einteilung ist meistens durch die eigene Person möglich, jedoch ist man sehr stark von Informationen anderer Abteilungen abhängig, die oft nur schleppend ankommen.
Gleichberechtigung
Generell werden höherwertige Arbeitsplätze durch externes Personal besetzt und nicht aus den eigenen Reihen. Wiedereinstieg für Frauen ist kaum gegeben, es sei denn, als Vollzeit-Arbeitskraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden weniger geschätzt und kaum noch durch das Unternehmen gefördert. Die Teams versuchen den Wissensverlust aufzufangen.
Arbeitsbedingungen
Kalte Büroräume, keine Klimaanlage - welche durch Heizlüfter und Ventilatoren ausgeglichen wird. Oft noch veraltete Computer und Technik. Viele veraltete Maschinen und Anlagen, die nicht ersetzt werden. Bei Schulungen und Qualifikationen wird Eigeninitiative erwartet und nicht den Bedarf abgeklärt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Health Safety Environment steht an oberster Stelle und es wird sehr stark darauf geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche und pünktliche Bezahlung. Die Löhne entsprechend weitestgehend der Verantwortung, sind eher höher angesetzt. Sozialleistungen sind eher gering, wird aber versucht zu ändern. Eine Beteiligung an der Kantine, Fitnessprogrammen etc. ist bereits vorhanden
Image
Durch mehrmaligen Eigentümerwechsel teilweise negativ, was nicht immer ganz dem Image entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, die sich entwickeln wollen, werden wenig gefördert und Möglichkeiten zur Entwicklung sind nur gering vorhanden