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Stephanswerk 
- 
Wohnungsbaugesellschaft 
mit 
beschränkter 
Haftung
Unternehmenskultur

Osnabrück

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stephanswerk - Wohnungsbaugesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stephanswerk - Wohnungsbaugesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stephanswerk - Wohnungsbaugesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte sind keine richtigen Führungskräfte. Es werden keine Gespräche aufgesucht und alle Vorschläge der Mitarbeiter schlecht geredet, sodass man irgendwann nichts mehr ansprechen mag.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort. Kommunikation = 0.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist zwischen den meisten Kollegen sehr gut, ansonsten hält man es auch nicht lange durch. Es gibt aber viele Kollegen bei denen man aufpassen muss, was man sagt und was und wie es dann an die Geschäftsführung herangetragen wird.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist fast gezwungen Überstunden zu machen, um das Arbeitspensum überhaupt ansatzweise zu schaffen. Am Ende wird einem vorgehalten, warum so viele Überstunden angefallen sind.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter werden bei keiner Entscheidung sinnvoll zu rate gezogen und es werden sinnlose Entscheidungen einfach entschieden und allen so vorgesetzt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, aber einfach zu viel.

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