Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stepke Kita Knorke die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter eng kontrollieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interessiert die Vorgesetzten nicht, ob die Mitarbeiter ein Leben haben. Hauptsache arbeiten.
Empathielose Menschen. Unerreichbare Erwartungen und respektlose miteinander. Wer hier als Mensch gesehen wird, hat nichts zu suchen.
Kommunikation findet exklusiv nach der Arbeitszeit. Keine Sekunde extra wird bezahlt.
Extremer Druck und Dauerhaften Stress. Man arbeitet teilweise Jahre alleine in einer Gruppe und ist für 20 Kinder zuständig und es wird nicht viel dafür getan, dass sich dies ändert.
Meisten hat man seine geregelten Arbeitszeiten aber mit täglichen Überstunden muss gerechnet werden.
Im Haus machen sich die Kollegen eine gute Atmosphäre.
Leider denken die Vorgesetzten, dass die Mitarbeiter, Untertanen sind, und dass sie dankbar sein sollen, dass sie arbeiten dürfen.