Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Transparenz, Moderne Pädagogik, allgemeine Konzeption
Die Shopping Card sollte ersetzt werden, gegen ein Weihnachtsgeld.
Ich bin absolut zufrieden. Doch wäre es schön, ein Weihnachtsgeld zu bekommen. Die Shopping Card könnte man meinetwegen weg lassen
Es wird immer auf den sozialen Umgang und den Respekt untereinander geachtet. Gespräche im Klein- und Großteam sind regelmäßig
Das Image bei Eltern ist gut. Gewöhnungsbedürftig sind wohl die klaren Regelungen bei Kinderkrankheiten zum Schutze des Personals (für Eltern). Stepke ist ein noch relativ unbekannter Träger in NRW. Ich bin mir sicher, er wird sich noch positiv festigen
Stepke sorgt mit Überstunden- Ausgleich, fairen Dienstplänen und festen Absprachen für eine gute Balance
Wie bereits gesagt. Die Möglichkeit sich weiterzubilden sind unendlich. Zwei FoBis pro Kindergartenjahr sind möglich. Aktuell viel über Zoom.
Das Gehalt ist Tariforientiert. Nicht angelehnt. Man muss verhandeln. Wenn man bei Stepke anfängt, sollte man das wissen. Jeden April gibt es eine leistungsorientierte Gehaltssteigerung. Dafür muss man aber auch was tun. Und das ist fair
Waldtage mit Müll sammeln und gemeinsam trennen. Wertevermittlung an Kinder. Nachhaltigkeit durch Hochbeete und Naturmaterialien die in die pädagogische Arbeit einfließen
Ein Team, so wie es sein sollte. Viele Frauen bringen oft Konflikte untereinander, aber wir können alle respektvoll miteinander umgehen
Sehr respektvoll. Man schöpft aus dem Erfahrungsschatz der älteren Kollegen
Ich kann nur über meine Vorgesetzte sprechen und ich weiß sie sehr zu schätzen. Ich habe schon viele Leitungen erlebt und unsere ist einfach ein Schatz
Neues, modernes Mobiliar. Gesundheitsstühle für Erzieherinnen. Fester Dienstplan und klare Strukturen für Pausen, Urlaub, Überstunden und die Möglichkeit einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Die Einrichtungs- Leitung ist immer persönlich für einen da. Mitarbeiter in Berlin sind per E-Mail oder telefonisch gut erreichbar
Egal ob divers oder whatever. Wir sind alle geschätzt aufgrund unsere Pädagogik und unserer Vielfalt
Es gibt immer Angebote der Weiterbildung in der Stepke Akademie. In unserer Einrichtung haben wir die Möglichkeit unsere eigenen Interessen zu verfolgen und auch neue Bildungsbereiche kennen zu lernen
Na ja, auf lange Sicht keine Option
Aufgesetzt. Konzept wird nicht umgesetzt
Ehrlichkeit, die Kita persönlicher machen. Weniger Dokumentieren, dafür die Zeit für Projekte / Ausflüge nutzen. Mehr Zeit für die Kinder haben,.
Alles neu, wenig persönlich. Wenig Liebe im Detail; Effiziente Gestaltung der Räume
Arbeitszeiten werden eingehalten
Viel Arbeit und man tut was man kann. Kollegen sind nett, aber auch einige schon wieder am gegen
Sehr aufgesetzte Kitaleitung
Alles neu, gute Arbeitszeiten
Leider läuft nicht viel rund derzeit, daher sollen wir auch so wenig wie Möglich den Eltern erzählen. Gab nur Ärger
Kids sind lieb, aber da das Konzept nicht rund ist merkt man die Unzufriedenheit bei den Eltern. Und eine persönlichererr Kontakt ist nicht gewünscht. Aufgaben sind daher Alltagsbewältigung/Man hält die Gruppe am Laufen
Das allgemeine Betriebsklima, die willkürlichen Hierarchien und den chaotischen Arbeitsalltag in dieser Einrichtung.
Gehalt anpassen, Personelle Unterbesetzung ausbessern, auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch sehr starke Hierarchien geprägt, die es offiziell gar nicht geben soll. Immer neue Aufgaben, die im Alltag nicht zu bewältigen sind.
Keine Mülltrennung.
Hauseigene Akademie, konnte noch nie genutzt werden.
Der Informationsaustausch auf verschiedenen Ebenen gelingt nur selten. Möchte man sich beschweren gelingt dies nur über die Hausleitung. Danach wird alles unterm Tisch gekehrt und man hört nie wieder davon.
Nicht am TVöD angepasst. Stellenbeschreibung sagt ebenfalls was anderes aus und im Bewerbungsgespäch wurde versprochen das dies sich nach der Probezeit anpasst.
Flache Hierachien, wie in der Stellenbeschreibung angepriesen, herrschen nicht. Gruppenleitung hat das sagen, trotz gleicher Ausbildung und weniger Berufserfahrung.
Nur Kinderbetreuung möglich. Für pädagogische Arbeit ist keine Zeit vorhanden. Auch gibt es keine Vorbereitungszeit, in der man sich auf den Alltag vorbreiten kann.
...
Vieles, was hier nicht genannt werden darf.
Haben keinen Sinn.
Sehr stressig durch unüberlegte, unstrukturierte Arbeit.
Keine Zeit für Weiterbildung. Da zu wenig Personal!!!
Nicht ehrlich...
Die ganze Führungsebene macht einen nur was vor!
Kein Verständnis für veränderungswille. Stillstand.
Nur getratsche :(
Meine ehemaligen Kollegen
Zu viel um aufzulisten
Sein Personal mehr zu schätzen wissen und sein Konzept mal verwirklichen
Erkennt man an den hohen Personalwechsel
Arbeiten am Limit
bisher nur leere Versprechungen
Der allgemeine Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut, nur wird das Personal immer wieder ausgetauscht
Je nachdem mit wem man spricht wird etwas anderes erzählt und auch jedem Mitarbeiter wird etwas anderes erzählt
Sehr unterschiedliches Gehalt, keine Zusatzzahlungen wie Weihnachtsgeld etc noch nicht mal ein jobticket wird unterstützt
Man merkt schnell ob man gemocht oder gehasst wird
Wenn man putzen zu interessanten Aufgaben zählt, weil wir damit mehr Zeit verbringen als bei den Kindern
- Es ist ein sehr schönes, neues Gebäude.
Zu viel um alles aufzulisten.
- Sich das tolle Konzept nochmal durchlesen und versuchen es in die Realität um zu setzten.
- Führungskraft austauschen.
- Die Leitung sucht Fehler beim Personal, spricht die auch drohend an.
- Lob gibt es wenig.
- Personal vertraut der Leitungskraft nicht.
- Verhandelbar
- Viel Personalwechsel, die Kollegen kommen und gehen.
- überwiegend sehr junges Personal ohne Praxiserfahrung
- Die Leitung ist eine Katastrophe -> sehr herablassend, unfreundlich, nicht professionell, nicht kompetent.
- Höhere Vorgesetzte versprechen einem zu Beginn alles, aber halten leider nur leere Versprechen.
- man darf eigene Ideen nicht einbringen
- Leitung zeigt dem Personal, wenn sie mag und wen nicht.
- Gehälter sind unterschiedlich
soziales Verhalten
alles
nicht ehrlich
ist nicht erwünscht
Da immer unterbesetzt keine Weiterbildung möglich.
nicht tariflich
gibt es keine nur in der Leitung
schwierig
Nicht fähig mit präzisen Angaben
nicht gegeben
Den Feierabend
nur Geld machen/keine Menschlichkeit
Führungskräfte sollten Fortbildungen für eine Sachlichkeit und Fachlichkeit zu bekommen
ohne Wort
Marketing und Öffentlichkeitsarbeit sind sie sehr gut, aber nix dahinter.
Krankenkasse wundert sich schon über das unternehmen
Eine eigene Akademie mit wenig Anspruch
erstmal viel dann keine Anpassung oder nur mit Kampf
gibt es kaum welche
Von oben runter
keine Fachliche
Alles stimmt. Aber auch in der besten Umgebung und bei den besten Voraussetzungen kann das nichts werden wenn die Leitung es nicht zulässt
Die Leiterin ist eine Katastrophe
Interessante Aufgaben, sehr gutes Vorgesetzenverhalten und viel Raum zur neigungsorientierten Entfaltung
es müsste mehr Standorte geben - aber es wird mit Hochdruck daran gearbeitet
soweit keine
sehr guter Informationsfluß, sehr gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
So verdient kununu Geld.