Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen, die bei STERAC Transport & Logistik eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten.
Offene Kommunikation, Angenehmes Arbeitsklima und vor allem viel Unterstützung
Home Office würde ich mir in Zukunft wünschen, vor allem im Hinblick auf die aktuelle wirtschaftliche Lage. Vor allem bei hohen Anfahrtswegen wird leider viel Tageszeit weggefressen die dann in der Freizeit fehlt.
Einfach Top, kann mich echt nicht beschweren.
Wie in jedem Unternehmen bilden sich Chancen aus Einsatzbereitschaft. Wer viel leisten will, der wird auch hohe Chancen bekommen.
Die Zeiten sind super. Mit Absprache auch immer verschiebbar, solange die Arbeit erledigt wird. Meiner Meinung nach ist auch dies keine Einbahnstraße. Wer bereit ist mehr zu arbeiten, kann auch öfter mal früher gehen.
Ist okay. Im Vergleich zu anderen Berufen aber leider in der heutigen Zeit zu wenig.
sind super. Wer Engagement und Interesse zeigt wird voll in das Tagesgeschäft wird einer Menge Verantwortung eingegliedert.
Wird hier großgeschrieben. Jeder will auch Spaß haben während aber natürlich eine gewisse Ernsthaftigkeit besteht.
Abwechslungsreich, Fordernd und Interessant.
Wird hier groß geschrieben. Respekt ist aber meiner Meinung nach keine Einbahnstraße. Wer Respekt erhalten will, muss sich auch Respektvoll verhalten.
Das Arbeitsklima ist sehr gut und familiär, wodurch die Arbeit persönlicher wird. Man ist keine einfache Nummer, sondern eine wertgeschätzte Persönlichkeit. Der Arbeitgeber unterstützt sehr stark – sowohl beruflich, schulisch als auch bei privaten Anliegen – und nimmt sich Zeit für individuelle Themen. Besonders die Auszubildenden werden zeitgemäß begleitet und gefördert. Das Unternehmen ist im Bereich Digitalisierung sehr innovativ aufgestellt, was für eine Spedition nicht selbstverständlich ist.
Gerade in der Digitalisierungsabteilung könnte leistungsfähigere Hardware sinnvoll sein, da dort mit besonders anspruchsvollen Programmen und Prozessen gearbeitet wird. Eine stärkere Ausstattung würde die tägliche Arbeit weiter erleichtern. Auch die VPN-Verbindung könnte optimiert werden, da das Arbeiten von zu Hause aus vereinzelt durch Verbindungsprobleme zu bestimmten Anwendungen eingeschränkt war.
Zudem ließe sich die Parkplatzsituation verbessern. Aufgrund der außerörtlichen Lage sind viele Mitarbeitende auf das Auto angewiesen. Da die Parkplätze fest vergeben sind, kann das Parken – insbesondere in den Wintermonaten – etwas herausfordernd sein.
Entspannte und angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien.
Karrierechancen hängen stark von der eigenen Leistung und dem persönlichen Auftreten ab. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und entwickeln sich insbesondere mit zunehmender Erfahrung und längerer Betriebszugehörigkeit.
Arbeitszeiten sind klar geregelt und gut planbar. Da der Arbeitsort außerorts liegt und überwiegend mit dem Auto erreichbar ist, wäre Gleitzeit eine sinnvolle und entspannte Ergänzung.
Die Ausbildungsvergütung ist solide, fällt zu Beginn jedoch etwas geringer aus. Im Vergleich zum Markt – insbesondere in meinem Ausbildungsberuf – gibt es höhere Vergütungen. Die Bezahlung erfolgt unabhängig vom jeweiligen Ausbildungsberuf. Hierbei kommt es natürlich auf den Ausbildungsberuf an.
Die Ausbilder sind sehr kompetent, hilfsbereit und jederzeit ansprechbar.
Es hat mir immer Spaß gemacht, zur Arbeit zu kommen. In meiner Abteilung herrschte eine durchweg positive Atmosphäre mit starkem Zusammenhalt und fairer Behandlung.
Abwechslungsreiche und moderne Aufgaben mit Fokus auf Microsoft-Technologien. Offenheit für neue Projekte in der Power Platform, Azure sowie KI-basierte Innovationen und Automatisierung.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten mit unterschiedlichen Projekten und spannenden Herausforderungen, insbesondere im Bereich KI sowie bei Microsoft-basierten TMS- und WMS-Schnittstellen.
Der Umgang miteinander war jederzeit respektvoll und wertschätzend.
Es wird sich um einen gekümmert, wenn es Probleme gibt
Mehr Rückmeldungen an die Mitarbeiter
Sogt sich sehr um das Wohl der Mitareiter.
Einführung von Gelitzeit/ Überstundenausgleich
Gleitzeit und/oder Ausgleich der Überstunden wären optimal.
Freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Azubis werden gleich als feste Mitarbeiter mit Eigenverantwortung gesehen, viele Weiterbildungsmöglichkeiten,
keine flexiblen Arbeitszeiten,
flexiblere Arbeitszeiten, Gesundheitsmaßnahmen anbieten,
Den Respekt und die Motivation
- Förderung der Azubis
- Möglichkeiten der Fortbildung
- Eigenständiges Arbeiten in den Abteilungen
- Schnell eigene Verantwortung übernehmen
- Kennenlernen vieler Abteilungen und der spezifischen Anforderungen
-Keine Gleitzeit
-Gleitzeit