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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
zukunftsorientierte Ausrichtung, Dynamik und Wachstum, Teamzusammenhalt, Umweltbewusstsein
Das Arbeitsklima ist sehr gut und familiär, wodurch die Arbeit persönlicher wird. Man ist keine einfache Nummer, sondern eine wertgeschätzte Persönlichkeit. Der Arbeitgeber unterstützt sehr stark – sowohl beruflich, schulisch als auch bei privaten Anliegen – und nimmt sich Zeit für individuelle Themen. Besonders die Auszubildenden werden zeitgemäß begleitet und gefördert. Das Unternehmen ist im Bereich Digitalisierung sehr innovativ aufgestellt, was für eine Spedition nicht selbstverständlich ist.
Inhabergeführtes Unternehmen,
Offene Kommunikation, Angenehmes Arbeitsklima und vor allem viel Unterstützung
hohe Identifikation, echte Hands-on-Mentalität und familiengeführt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Homeoffice möglich.
Keine Haustiere im Büro erlaubt.
Kernarbeitszeit überschreitet die Regelarbeitszeit im Vertrag.
kein Home Office gewünscht
Forderung mehr als 10 Stunden zu arbeiten wenn Arbeit da ist.
Mehrmals die Woche.
Mir fehlen die Kritikpunkte.
- Lügen, Lügen, Lügen!! (siehe Gehalt / Sozialleistungen)
- Die MA werden nur unter druck gesetzt
- Die Abteilungsleiter und Bereichsleiter leben in ihrer eigenen Welt und wissen
nichts mehr über das Tagesgeschäft!
- Der Vertrieb arbeitet wie 1990
- Es wird nur getratscht und gelästert! Niemand hat den Anstand, dir etwas ins
Gesicht zu sagen! Das fängt ganz oben an!!
Verbesserungsvorschläge
Gerade in der Digitalisierungsabteilung könnte leistungsfähigere Hardware sinnvoll sein, da dort mit besonders anspruchsvollen Programmen und Prozessen gearbeitet wird. Eine stärkere Ausstattung würde die tägliche Arbeit weiter erleichtern. Auch die VPN-Verbindung könnte optimiert werden, da das Arbeiten von zu Hause aus vereinzelt durch Verbindungsprobleme zu bestimmten Anwendungen eingeschränkt war.
Zudem ließe sich die Parkplatzsituation verbessern. Aufgrund der außerörtlichen Lage sind viele Mitarbeitende auf das Auto angewiesen. Da die Parkplätze fest vergeben sind, kann das Parken – insbesondere in den Wintermonaten ...
Home Office würde ich mir in Zukunft wünschen, vor allem im Hinblick auf die aktuelle wirtschaftliche Lage. Vor allem bei hohen Anfahrtswegen wird leider viel Tageszeit weggefressen die dann in der Freizeit fehlt.
- mehr Ruhe ins Unternehmen bringen
- die Abteilungen untereinander besser vernetzen
die Kommunikation sowohl nach intern, als auch extern kann noch optimiert werden.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von STERAC Transport & Logistik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
die Firma legt hohen Wert auf Umweltbewusstsein, E-Autos als Dienstwagen, eigener Strom wird größtenteils über PV Anlage produziert
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist definitiv vorhanden und wird im Arbeitsalltag auch entsprechend berücksichtigt. Nachhaltigkeit und ein verantwortungsvoller Umgang miteinander spielen eine wichtige Rolle.
Wird vollumfänglich und sehr engagiert gelebt!
Vorreiter der Speditionsbranche in Sachen Umweltfreundlichkeit des Fuhrparks. Nachhaltigkeit wird hier praktiziert und gelebt.
So wie es sein soll...Mülltrennung und Baume pflanzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STERAC Transport & Logistik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Chefs sollten an sich arbeiten.
Es wird immer eine gute Kommunikation versprochen, jedoch habe ich diese seit
Corona Beginn nicht mehr erlebt. Vor Corona kam die Geschäftsleitung regelmäßig
durch die Büros, heute sieht man sie nur noch bei irgendwelchen Feiern. Wenn eine
Info weitergegeben werden soll, dann meistens viel zu spät und per Teams.
Einseitig bis gar nicht.
Abenteuerlich! die Person ist bemüht, da etwas Strukturen reinzubringen, aber von den Abteilungsleitern und der GL sehr schlecht.
Die Abteilungsleiter wurden übrigens angehalten (wie die Azubis früher auch schon), hier positive Bewertungen abzugeben :D
Es wurde/wird auf recht kurzen Wegen kommuniziert wobei früher mehr in BEIDE Richtungen kommuniziert wurde.
Man findet aber bei Bedarf an ALLEN Stellen im Unternehmen ein offenes Ohr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sind grundsätzlich vorhanden, jedoch eher begrenzt. Auf einigen Positionen bestehen kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder zum Aufstieg.
Auch bei den Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es noch Verbesserungspotenzial. Diese werden derzeit nicht allen Mitarbeitenden gleichermaßen angeboten. Häufig liegt der Schwerpunkt eher auf der Weiterbildung und Schulung von Führungskräften. Wünschenswert wäre, wenn zukünftig mehr Mitarbeitende von passenden Weiterbildungsangeboten profitieren könnten.
Karrierechancen hängen stark von der eigenen Leistung und dem persönlichen Auftreten ab. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und entwickeln sich insbesondere mit zunehmender Erfahrung und längerer Betriebszugehörigkeit.
Wie in jedem Unternehmen bilden sich Chancen aus Einsatzbereitschaft. Wer viel leisten will, der wird auch hohe Chancen bekommen.
Wird nicht geboten, außer du bist der absolute Ja-Sager und hockst beim Chef unter dem Tisch.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, Hilfestellung durch Schulungen und Choachings
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STERAC Transport & Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet STERAC Transport & Logistik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STERAC Transport & Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STERAC Transport & Logistik als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
STERAC Transport & Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STERAC Transport & Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik