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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 73 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 73 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
zukunftsorientierte Ausrichtung, Dynamik und Wachstum, Teamzusammenhalt, Umweltbewusstsein
Das Arbeitsklima ist sehr gut und familiär, wodurch die Arbeit persönlicher wird. Man ist keine einfache Nummer, sondern eine wertgeschätzte Persönlichkeit. Der Arbeitgeber unterstützt sehr stark – sowohl beruflich, schulisch als auch bei privaten Anliegen – und nimmt sich Zeit für individuelle Themen. Besonders die Auszubildenden werden zeitgemäß begleitet und gefördert. Das Unternehmen ist im Bereich Digitalisierung sehr innovativ aufgestellt, was für eine Spedition nicht selbstverständlich ist.
hohe Identifikation, echte Hands-on-Mentalität und familiengeführt
Versucht es.
Viele Sozialleistungen. Gute Entfaltungsmöglichkeiten. Überpünktliche Gehaltszahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Homeoffice möglich.
Keine Haustiere im Büro erlaubt.
Kernarbeitszeit überschreitet die Regelarbeitszeit im Vertrag.
kein Home Office gewünscht
Forderung mehr als 10 Stunden zu arbeiten wenn Arbeit da ist.
Mehrmals die Woche.
s.o. vieles, wie z.B. keine Zukunftsvision...
Es gehört sich nicht öffentlich etwas Schlechtes über den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber zu sagen.
O.g. Antworten / Punkte sind wertungsfrei wiedergegeben.
Verbesserungsvorschläge
Gerade in der Digitalisierungsabteilung könnte leistungsfähigere Hardware sinnvoll sein, da dort mit besonders anspruchsvollen Programmen und Prozessen gearbeitet wird. Eine stärkere Ausstattung würde die tägliche Arbeit weiter erleichtern. Auch die VPN-Verbindung könnte optimiert werden, da das Arbeiten von zu Hause aus vereinzelt durch Verbindungsprobleme zu bestimmten Anwendungen eingeschränkt war.
Zudem ließe sich die Parkplatzsituation verbessern. Aufgrund der außerörtlichen Lage sind viele Mitarbeitende auf das Auto angewiesen. Da die Parkplätze fest vergeben sind, kann das Parken – insbesondere in den Wintermonaten ...
- mehr Ruhe ins Unternehmen bringen
- die Abteilungen untereinander besser vernetzen
die Kommunikation sowohl nach intern, als auch extern kann noch optimiert werden.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Man muss sich zukünftig mit Themen wie Homeoffice/Gleitzeit oder vertraglichen Zeitausgleich auseinander setzen. Andere Unternehmen machen dies auch und bleiben/ werden interessant für Mitarbeiter/ Bewerber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von STERAC Transport & Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende werden grundsätzlich genauso behandelt wie alle anderen. Teilweise werden sie aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung und Betriebszugehörigkeit auch etwas bevorzugt.
der Fokus geht klar auf eine Verjüngung des Teams
Einwandfreier Umgang und Wertschätzung.
Unter Kollegen gibt es hier kein Problem. Seitens der Geschäftsführung werden lieber junge Mitarbeiter entlassen als die älteren Kollegen.
Es gibt definitiv ältere Kollegen, die auch schon lange im Unternehmen sind. Eingestellt werden eher günstige jüngere Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STERAC Transport & Logistik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Chefs sollten an sich arbeiten.
Einseitig bis gar nicht.
Es wurde/wird auf recht kurzen Wegen kommuniziert wobei früher mehr in BEIDE Richtungen kommuniziert wurde.
Man findet aber bei Bedarf an ALLEN Stellen im Unternehmen ein offenes Ohr.
Es wird immer eine gute Kommunikation versprochen, jedoch habe ich diese seit
Corona Beginn nicht mehr erlebt. Vor Corona kam die Geschäftsleitung regelmäßig
durch die Büros, heute sieht man sie nur noch bei irgendwelchen Feiern. Wenn eine
Info weitergegeben werden soll, dann meistens viel zu spät und per Teams.
Abenteuerlich! die Person ist bemüht, da etwas Strukturen reinzubringen, aber von den Abteilungsleitern und der GL sehr schlecht.
Die Abteilungsleiter wurden übrigens angehalten (wie die Azubis früher auch schon), hier positive Bewertungen abzugeben :D
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sind grundsätzlich vorhanden, jedoch eher begrenzt. Auf einigen Positionen bestehen kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder zum Aufstieg.
Auch bei den Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es noch Verbesserungspotenzial. Diese werden derzeit nicht allen Mitarbeitenden gleichermaßen angeboten. Häufig liegt der Schwerpunkt eher auf der Weiterbildung und Schulung von Führungskräften. Wünschenswert wäre, wenn zukünftig mehr Mitarbeitende von passenden Weiterbildungsangeboten profitieren könnten.
Karrierechancen hängen stark von der eigenen Leistung und dem persönlichen Auftreten ab. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und entwickeln sich insbesondere mit zunehmender Erfahrung und längerer Betriebszugehörigkeit.
Wird nicht geboten, außer du bist der absolute Ja-Sager und hockst beim Chef unter dem Tisch.
wer Einsatz und Engagement mitbringt, wird gefördert
Es gibt Entwicklungsprogramme für die Mitarbeiter. Diese sind speziell auf STERAC zugeschnitten und mit qualitativ hochwertigen Dozenten besetzt. Es wird auf eine fachliche und persönliche Entwicklung abgezielt.
Eine positive Auswirkung auf die Weiterentwicklung eines Mitarbeiters gab es bislang nicht.
Vorgesetzte müssen Verantwortung abgeben / loslassen können, den Mitarbeitern das Vertrauen schenken um selbst auch andere/neue oder die eigentlichen Aufgaben wahrnehmen zu können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STERAC Transport & Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet STERAC Transport & Logistik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STERAC Transport & Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STERAC Transport & Logistik als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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STERAC Transport & Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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STERAC Transport & Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik