Hier bist du keine Nummer! Menschlich absolut Top!
Gut am Arbeitgeber finde ich
menschlich wertschätzend, freundschaftliches Verhaltes der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
einheitliche Regeln und Prozesse über alle Venues hinaus.
Arbeitsatmosphäre
Familiär, solidarisch, legere
Image
Ein vielfach unterschätzter Underdog im Großraum Hamburg als Eventspezialist für Catering und Gastronomie bei Großraumevents.
Work-Life-Balance
In den administrativen Bereichen besonders gut, da die Arbeitszeiten und der Workload selbst gestaltet und strukturiert werden kann. In den operativen Projektgruppen wechseln sich Zeiten mit besonders hohem Arbeitsload und Zeiten mit weniger Arbeit in der Regel planbar ab.
Karriere/Weiterbildung
Selbstständigkeit und persönliche Umsetzung sind hier gefragt
Gehalt/Benefits
Besonders die Vielzahl an Benefits sind hier hervorzuheben, für die sich die Personalleitung besonders bemüht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und ökologisch-wertvolle Gastronomiebausteine sind im Fokus
Kollegenzusammenhalt
Gut. Selbst in stressigen Phasen wird Verständnis für Schwächen des jeweils anderen gezeigt. Teils wird zu sehr an ungezwungenen Vorgehensweisen festgehalten, das Verwerfen von Struktur und Regeln akzeptiert, sodass ein strategisches gemeinsames Wachsen als Teamkompetenz erschwert wird.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundschaftlich, unterstützend und sozial. Besonders empathisch und menschlich wertschätzend. Wie wertvoll ein Mitarbeiter hier ist, hängt nicht nur von Leistung und Kompetenz, sondern von zwischenmenschlichen Faktoren ab.
Arbeitsbedingungen
So weit es ermöglicht werden kann, wird sich um angenehme Arbeitsbedingungen gekümmert. Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit werden als Grundvoraussetzungen für einen angenehmen Arbeitsplatz angesehen.
Kommunikation
Die Vorgesetzten sind bemüht einheitlich und transparent Entscheidungen zu treffen, was teils aufgrund der Vielzahl großer Projekte und den damit verbundenen Projektgruppen herausfordernd sein kann.
Interessante Aufgaben
In den operativen Projektgruppen gibt es mit wachsenden Kunden und Venues Weiter- und Aufstiegsmöglichkeiten. In den administrativen Projekten weniger, was der Verantwortungszuordnung innerhalb der Geschäftsführung geschuldet ist.