Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stereolicious die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten sind bemüht einheitlich und transparent Entscheidungen zu treffen, was teils aufgrund der Vielzahl großer Projekte und den damit verbundenen Projektgruppen herausfordernd sein kann.
Gut. Selbst in stressigen Phasen wird Verständnis für Schwächen des jeweils anderen gezeigt. Teils wird zu sehr an ungezwungenen Vorgehensweisen festgehalten, das Verwerfen von Struktur und Regeln akzeptiert, sodass ein strategisches gemeinsames Wachsen als Teamkompetenz erschwert wird.
In den administrativen Bereichen besonders gut, da die Arbeitszeiten und der Workload selbst gestaltet und strukturiert werden kann. In den operativen Projektgruppen wechseln sich Zeiten mit besonders hohem Arbeitsload und Zeiten mit weniger Arbeit in der Regel planbar ab.
Sehr freundschaftlich, unterstützend und sozial. Besonders empathisch und menschlich wertschätzend. Wie wertvoll ein Mitarbeiter hier ist, hängt nicht nur von Leistung und Kompetenz, sondern von zwischenmenschlichen Faktoren ab.
In den operativen Projektgruppen gibt es mit wachsenden Kunden und Venues Weiter- und Aufstiegsmöglichkeiten. In den administrativen Projekten weniger, was der Verantwortungszuordnung innerhalb der Geschäftsführung geschuldet ist.
Familiär, solidarisch, legere