4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Hochtrabend ausgeschrieben, wenig dahinter - schade
Bewerber/inHat sich 2026 in Affalterbach als Leitung Organisation & Transformation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalerin sollte zumindest grob den Hintergrund des Bewerbers/ der Bewerberin verstehen. Ich habe anhand der Fragen gemerkt, dass sie keine Ahnung hatte, wovon ich spreche.
Die Stelle sollte nicht missverständlich ausgeschrieben sein - wer eine Bereichsleitung sucht, sollte wissen, was das bedeutet.
Bewerbungsfragen
- Ob ich Erfahrung hätte im Umgang mit Kündigungen und Abmahnungen. Dass man ja auch mal harte Gespräche führen müsste. Aha. In der Ausschreibung hieß es noch: „Sie sollen drei Abteilungen leiten, denen drei Führungskräfte vorstehen. Die Abteilungen an sich laufen super…“
- Abteilungsgröße der IT übrigens eine Leitung und drei Mitarbeitende - spannend von „Abteilung“ zu sprechen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Fabrizia-Laura SchlattererPersonalleitung
Vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so wahrgenommen haben. Die Position vereint strategische, organisatorische sowie Führungs- und Personalthemen, die wir im Gespräch beleuchten. Ihre Anmerkungen nehmen wir ernst und reflektieren diese intern. Gerne stehen wir für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Anfangs gut, dann schlecht
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Affalterbach beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch selbst war sehr angenehm und ich habe auch per Telefon immer eine Rückmeldung erhalten. Ich hatte hinterher noch ein Anliegen und hatte mehrfach nachgefragt, jedoch wurde ich einfach ignoriert.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Fabrizia-Laura SchlattererPersonalleitung
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die positiven Worte zum Gespräch und zur Kommunikation während des Bewerbungsprozesses – das freut uns sehr.
Umso mehr bedauern wir, dass Sie sich nachträglich nicht gehört gefühlt haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch an eine respektvolle und verlässliche Kommunikation – gerade auch im Nachgang. Wir nehmen Ihre Rückmeldung daher sehr ernst und werden intern prüfen, was hier schiefgelaufen ist.
Sollten Sie noch ein Anliegen offen haben, melden Sie sich gern direkt bei uns. Wir sind offen für den Dialog – auch im Nachhinein.
Nach außen hui, innen pfui! Plakativ vorgegebene Werte u. Unternehmenskultur hält schon dem Bewerbungsablauf nicht stand
Bewerber/inHat sich 2020 in Affalterbach als Marketing & Communication Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein im Nov. 2020 begonnener Bewerbungsprozess endete jäh, in einer desolaten copy-paste-Absage des Arbeitgebers im Feb. 2021.
Hier der O-Ton der Stellenausschreibung:
"...schaffen wir die Basis mit einer Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Menschlichkeit und Respekt geprägt ist."
Nach freundlicher E-Mail Korrespondenz u. einem angenehmen Telefonat mit der verantwortl. Personalerin im Jahr 2020 (1. Runde bestanden) folgte Mitte Januar '21 ein ebenso gutes Online-Meeting mit der Personalerin u. der Geschäftsleitung, das fair u. auf Augenhöhe stand fand (2. Runde). Hiernach wollte man sich innerhalb der nächsten 2 Wo. entscheiden, ob ich es in die 3. Runde geschafft habe.
Durch Zufall entdeckte ich dann in der ersten Feb. Woche eine 0815-Standard-Absage in meinem E-Mail Postfach der UNBEKANNTEN E-Mail-Kontakte.
Zweierlei scheint also bei STERN schon im Bewerbungsprozedere nicht ganz stimmig zu sein:
1. Eine Absage von einer mir bis dato unbekannten Adresse zu versenden ist wenig professionell
2. Nach bereits mehreren Gesprächen wäre eine persönlich formulierte Absage das Mindeste gewesen, was einen respektvollen Umgang mit Bewerbern widerspiegeln würde.
Fazit:
FINGER WEG!!
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Bewerber scheint nur eine Nummer zu sein
Bewerber/inHat sich 2017 in Affalterbach als Außendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Vorstellungsgespräch sollte in den Osterferien stattfinden und wurde ca. 1 Woche als Einladung per Mail geschickt. Auf die sofortige Antwort per Mail mit der Bitte um Verschiebung des Termins um eine Woche später aufgrund von Schulferien/Urlaub erhielt ich keinerlei Antwort. Telefonisch war dann, sicher wg. Ferien und Urlaub in der Firma, auch keiner zu erreichen. Nach dem Ferien kam dann letztendlich die Absage, verpackt in einer standardisierten Texbausteinmail (das Übliche wie: andere Bewerber passen besser etc.). In meinen Augen sehr unfaire Behandlung von Bewerbern und sehr unproffessionell!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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