Stern 

& 

Schatz 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Bewerter/in,

danke für Deine Bewertung auf kununu. Wir nehmen diese wie alle Bewertungen sehr ernst und freuen uns über konstruktives Feedback und Kritik. Bevor wir auf die Einzelheiten der Bewertung eingehen, wollen wir mit ein paar Worten unsere generelle Unternehmensphilosophie beschreiben:

getDigital bzw. die Stern & Schatz GmbH ist ein Unternehmen im Aufbau. Die Vorteile eines solchen Unternehmens liegen auf der Hand: Man genießt als Arbeitnehmer sehr viele Freiheiten und eine flache Hierarchie, viele Entwicklungsmöglichkeiten und hat die Chance, ständig etwas Neues zu lernen und zu erleben. Natürlich bedeutet dies aber auch, dass die Anforderungen an Eigenitiative und Engagement besonders hoch sind. Dies liegt in der Natur des Aufbaus, denn dieser bedingt ja, dass viele Gebiete noch unbesetzt sind, häufig in Neuland vorgestoßen werden muss und gerade im Internetbereich gibt es auch für ein Vorhaben oft keine oder wenig Vorbilder innerhalb oder außerhalb des Unternehmens. Wir fördern diese Freiheit und die gewünschte Eigenitiative unter anderem damit, dass wir eine sehr starke Ergebnisorientierung verfolgen. Der Weg zum Ziel bleibt in weiten Grenzen jedem selbst überlassen und wir als Geschäftsführung sehen uns vor allem als Mentor und Organisator des großen Ganzen, die zwar immer für Fragen und Sorgen zur Verfügung stehen, aber eben nicht jeden Schritt einzeln vorgeben. Man genießt dadurch bei uns deutlich mehr Freiheiten als nur Gleitzeit oder sehr kurze Entscheidungswege, gerade am Anfang kommt aber trotzdem natürlich auch die Einarbeitung nicht zu kurz. Zusätzlich legen wir auch viel Wert auf einen Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit, exzessive Überstunden sind zum Beispiel nicht gefordert und werden von uns auch nicht als effektive Arbeitsweise angesehen. Die grundsätzliche Zufriedenheit bei uns im Team ist sehr hoch, was monatliche anonyme Mitarbeiterumfragen zeigen. Ein paar Beispielfragen und aktuelle Antworten daraus finden sich weiter unten.

Natürlich bringt eine starke Ergebnisorientierung allerdings auch mit sich, dass negative Ergebnisse ebenso vorkommen und verantwortet werden müssen. Wenn diese über längere Zeit auftreten, ist der Grund oft darin zu suchen, dass Mitarbeiter und Unternehmen einfach nicht so gut zusammenpassen, wie beide Parteien am Anfang des Arbeitsverhältnisses dachten. Ein objektives Negativurteil über den Mitarbeiter ist dadurch fast nie möglich, es passte einfach nicht. Einige Menschen kommen allerdings mit dieser Erkenntnis nicht klar und daraus resultieren dann oft nachträgliche Rechtfertigungen für das eigene Scheitern, die sich im ersten Affekt dann in Bewertungen niederschlagen, deren Grundlage oft nicht der Realität entsprechen. Natürlich: Fehler sind menschlich und werden von beiden Seiten immer gemacht, deswegen sind wir offen für Kritik, wenn diese konstruktiv dargebracht wird.

Hier haben wir allerdings leider nicht das Gefühl. Deswegen ein paar Anmerkungen zu den konkret angesprochenen Punkten:

- Zum unfairen Verhalten: Leider können wir die Kritik nicht wirklich nachvollziehen, was uns auch unsere anonyme Mitarbeiterumfrage bestätigt, in der fast 90% geantwortet haben, dass sie sich von ihrem direkten Vorgesetzten "stets gut verstanden und behandelt" fühlen. Wir nehmen derartige Kritik aber sehr ernst und ermuntern unsere Mitarbeiter auch regelmäßig, Kritik an uns heranzutragen.
- Standpauken gibt es bei uns generell nicht. Wir üben sachliche Kritik und geben Hilfestellung. Der Begriff suggeriert, dass Vorgesetzte laut werden, dies ist definitiv und zu 100% auszuschliessen.
- Es ist unklar, was mit einer künstlichen Verlängerung der Probezeit gemeint ist. Im Normalfall erfolgen Einstellungen mit 6 Monate Probezeit, was dem in Deutschland üblichen Verfahren entspricht. Es gab in der Vergangenheit in seltenen Fällen befristete Verträge, dies diente aber ohne Ausnahme dazu, absoluten Quereinsteigern Chancen zu geben, die sonst nicht möglich gewesen wären.
- Eine Unternehmensberatung wird zur Prüfung und Ausarbeitung von betriebswirtschaftlichen Kennzahlen genutzt und nicht zur operativen Steuerung oder Beratung. Wieso diese Zusammenarbeit beendet werden sollte, erscheint unklar.
- Übrigens haben wir den Verdacht, dass diese Bewertung von einem Mitarbeiter kommt, der bereits weitere Bewertungen abgegeben hat. Leider lässt sich dieses zwar nicht beweisen, es zeigt aber unserer Meinung nach die Unsachlichkeit, mit der hier leider vorgegangen wird.

Außerdem noch die versprochenen Auszüge aus Ergebnissen der aktuellen Mitarbeiterumfrage vom Januar 2015. Diese ist anonym und daher besonders aussagekräftig. Die wichtigste Frage ist sicherlich "Wie zufrieden warst Du bei der Arbeit?". Darauf haben 75% mit "sehr zufrieden", weitere 25% mit "zufrieden" geantwortet. 100% fühlen sich nach der Umfrage außerdem in ihrem Team wohl und ebenfalls alle Mitarbeiter stimmen der Aussage "mein Aufgabengebiet macht mir Spaß" zu. 75% empfinden ihre Arbeitsbelastung als "genau richtig". Fast 90% haben zusätzlich geantwortet, dass sie sich von ihrem direkten Vorgesetzten "stets gut verstanden und behandelt" fühlen. Ähnlich hohe Zustimmungswerte von fast 90% erreicht die Frage nach der Zufriedenheit mit Gehalt, Arbeitszeit und anderen Leistungen. Noch detaillierteren Einblick in die Ergebnisse geben wir außerdem gerne bei persönlicher Nachfrage.

Liebe/r Bewerter/in,

danke für Deine Bewertung auf kununu. Wir nehmen diese wie alle Bewertungen sehr ernst und freuen uns über konstruktives Feedback und Kritik. Bevor wir auf die Einzelheiten der Bewertung eingehen, wollen wir mit ein paar Worten unsere generelle Unternehmensphilosophie beschreiben:

getDigital bzw. die Stern & Schatz GmbH ist ein Unternehmen im Aufbau. Die Vorteile eines solchen Unternehmens liegen auf der Hand: Man genießt als Arbeitnehmer sehr viele Freiheiten und eine flache Hierarchie, viele Entwicklungsmöglichkeiten und hat die Chance, ständig etwas Neues zu lernen und zu erleben. Natürlich bedeutet dies aber auch, dass die Anforderungen an Eigenitiative und Engagement besonders hoch sind. Dies liegt in der Natur des Aufbaus, denn dieser bedingt ja, dass viele Gebiete noch unbesetzt sind, häufig in Neuland vorgestoßen werden muss und gerade im Internetbereich gibt es auch für ein Vorhaben oft keine oder wenig Vorbilder innerhalb oder außerhalb des Unternehmens. Wir fördern diese Freiheit und die gewünschte Eigenitiative unter anderem damit, dass wir eine sehr starke Ergebnisorientierung verfolgen. Der Weg zum Ziel bleibt in weiten Grenzen jedem selbst überlassen und wir als Geschäftsführung sehen uns vor allem als Mentor und Organisator des großen Ganzen, die zwar immer für Fragen und Sorgen zur Verfügung stehen, aber eben nicht jeden Schritt einzeln vorgeben. Man genießt dadurch bei uns deutlich mehr Freiheiten als nur Gleitzeit oder sehr kurze Entscheidungswege, gerade am Anfang kommt aber trotzdem natürlich auch die Einarbeitung nicht zu kurz. Zusätzlich legen wir auch viel Wert auf einen Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit, exzessive Überstunden sind zum Beispiel nicht gefordert und werden von uns auch nicht als effektive Arbeitsweise angesehen. Die grundsätzliche Zufriedenheit bei uns im Team ist sehr hoch, was monatliche anonyme Mitarbeiterumfragen zeigen. Ein paar Beispielfragen und aktuelle Antworten daraus finden sich weiter unten.

Natürlich bringt eine starke Ergebnisorientierung allerdings auch mit sich, dass negative Ergebnisse ebenso vorkommen und verantwortet werden müssen. Wenn diese über längere Zeit auftreten, ist der Grund oft darin zu suchen, dass Mitarbeiter und Unternehmen einfach nicht so gut zusammenpassen, wie beide Parteien am Anfang des Arbeitsverhältnisses dachten. Ein objektives Negativurteil über den Mitarbeiter ist dadurch fast nie möglich, es passte einfach nicht. Einige Menschen kommen allerdings mit dieser Erkenntnis nicht klar und daraus resultieren dann oft nachträgliche Rechtfertigungen für das eigene Scheitern, die sich im ersten Affekt dann in Bewertungen niederschlagen, deren Grundlage oft nicht der Realität entsprechen. Natürlich: Fehler sind menschlich und werden von beiden Seiten immer gemacht, deswegen sind wir offen für Kritik, wenn diese konstruktiv dargebracht wird.

Hier haben wir allerdings leider nicht das Gefühl. Deswegen ein paar Anmerkungen zu den konkret angesprochenen Punkten:

- Druck: Zusätzlich zu obiger Aussage zu Überstunden möchte ich noch auf die Ergebnisse der anonymen Mitarbeiterumfrage hinweisen, in der 75% unserer Mitarbeiter ihre Arbeitsbelastung als "genau richtig" einschätzen.
- Intrigen: Es ist mir absolut unklar, was gemeint sein kann. Ich möchte daher nur erneut auf die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage hinweisen, in der 100% unserer Mitarbeiter aussagen, dass sie sich in unserem Team wohlfühlen.
- Manager zwischen Belegschaft und Geschäftsführung: Es scheint, dass dieser Mitarbeiter persönliche Antipathien gegen uns hatte. Das ist sehr schade und obwohl wir aktiv versuchen, solche Dinge zu klären, hat dies wohl hier nicht geklappt.

Außerdem noch die versprochenen Auszüge aus Ergebnissen der aktuellen Mitarbeiterumfrage vom Januar 2015. Diese ist anonym und daher besonders aussagekräftig. Die wichtigste Frage ist sicherlich "Wie zufrieden warst Du bei der Arbeit?". Darauf haben 75% mit "sehr zufrieden", weitere 25% mit "zufrieden" geantwortet. 100% fühlen sich nach der Umfrage außerdem in ihrem Team wohl und ebenfalls alle Mitarbeiter stimmen der Aussage "mein Aufgabengebiet macht mir Spaß" zu. 75% empfinden ihre Arbeitsbelastung als "genau richtig". Fast 90% haben zusätzlich geantwortet, dass sie sich von ihrem direkten Vorgesetzten "stets gut verstanden und behandelt" fühlen. Ähnlich hohe Zustimmungswerte von fast 90% erreicht die Frage nach der Zufriedenheit mit Gehalt, Arbeitszeit und anderen Leistungen. Noch detaillierteren Einblick in die Ergebnisse geben wir außerdem gerne bei persönlicher Nachfrage.

Liebe/r Bewerter/in,

danke für Deine Bewertung auf kununu. Wir nehmen diese wie alle Bewertungen sehr ernst und freuen uns über konstruktives Feedback und Kritik. Bevor wir auf die Einzelheiten der Bewertung eingehen, wollen wir mit ein paar Worten unsere generelle Unternehmensphilosophie beschreiben:

getDigital bzw. die Stern & Schatz GmbH ist ein Unternehmen im Aufbau. Die Vorteile eines solchen Unternehmens liegen auf der Hand: Man genießt als Arbeitnehmer sehr viele Freiheiten und eine flache Hierarchie, viele Entwicklungsmöglichkeiten und hat die Chance, ständig etwas Neues zu lernen und zu erleben. Natürlich bedeutet dies aber auch, dass die Anforderungen an Eigenitiative und Engagement besonders hoch sind. Dies liegt in der Natur des Aufbaus, denn dieser bedingt ja, dass viele Gebiete noch unbesetzt sind, häufig in Neuland vorgestoßen werden muss und gerade im Internetbereich gibt es auch für ein Vorhaben oft keine oder wenig Vorbilder innerhalb oder außerhalb des Unternehmens. Wir fördern diese Freiheit und die gewünschte Eigenitiative unter anderem damit, dass wir eine sehr starke Ergebnisorientierung verfolgen. Der Weg zum Ziel bleibt in weiten Grenzen jedem selbst überlassen und wir als Geschäftsführung sehen uns vor allem als Mentor und Organisator des großen Ganzen, die zwar immer für Fragen und Sorgen zur Verfügung stehen, aber eben nicht jeden Schritt einzeln vorgeben. Man genießt dadurch bei uns deutlich mehr Freiheiten als nur Gleitzeit oder sehr kurze Entscheidungswege, gerade am Anfang kommt aber trotzdem natürlich auch die Einarbeitung nicht zu kurz. Zusätzlich legen wir auch viel Wert auf einen Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit, exzessive Überstunden sind zum Beispiel nicht gefordert und werden von uns auch nicht als effektive Arbeitsweise angesehen. Die grundsätzliche Zufriedenheit bei uns im Team ist sehr hoch, was monatliche anonyme Mitarbeiterumfragen zeigen. Ein paar Beispielfragen und aktuelle Antworten daraus finden sich weiter unten.

Natürlich bringt eine starke Ergebnisorientierung allerdings auch mit sich, dass negative Ergebnisse ebenso vorkommen und verantwortet werden müssen. Wenn diese über längere Zeit auftreten, ist der Grund oft darin zu suchen, dass Mitarbeiter und Unternehmen einfach nicht so gut zusammenpassen, wie beide Parteien am Anfang des Arbeitsverhältnisses dachten. Ein objektives Negativurteil über den Mitarbeiter ist dadurch fast nie möglich, es passte einfach nicht. Einige Menschen kommen allerdings mit dieser Erkenntnis nicht klar und daraus resultieren dann oft nachträgliche Rechtfertigungen für das eigene Scheitern, die sich im ersten Affekt dann in Bewertungen niederschlagen, deren Grundlage oft nicht der Realität entsprechen. Natürlich: Fehler sind menschlich und werden von beiden Seiten immer gemacht, deswegen sind wir offen für Kritik, wenn diese konstruktiv dargebracht wird.

Hier haben wir allerdings leider nicht das Gefühl. Deswegen ein paar Anmerkungen zu den konkret angesprochenen Punkten:
- Fortlaufendes Ausscheiden von Mitarbeitern: Unser derzeitiges Team ist stabil und zufrieden mit der Arbeit, siehe auch die unteren Ergebnisse der Umfrage
- Es gibt wöchentlich ein Team-Meeting mit allen Vollzeit-Mitarbeitern sowie wöchentliche bis zweiwöchentliche Fachmeetings mit Ressortleitern. Ausnahme kann die Einarbeitungszeit sein. Für überzogen halten wir das nicht.
- Im Lager herrschen bei uns selbstverständlich auch im Winter angemessene Temperaturen, eine derartige Aussage ist einfach falsch. Ich kann hier nur jeden einladen, uns einmal persönlich zu besuchen und sich selbst davon zu überzeugen.
- Urlaub erfordert wenig mehr als die Abstimmung mit Kollegen und wird äußerst selten und wenn nur mit dringenden Gründen verweigert, selbst in der Probezeit ist er möglich.
- Frauen werden bei uns ausdrücklich genauso behandelt wie Männer. Die Aussage des Bewertenden ist wieder einfach falsch. Wieso sollte man auch Frauen schlechter behandeln? Das wäre schon wirtschaftlich dumm.
- Das Gehalt ist über dem Durchschnitt und die Zufriedenheit der Mitarbeiter damit hoch. Siehe untere Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage.
- Unsere Produkte haben ausdrücklich kein Billigimage, was problemlos z.B. über unsere eKomi-Kundenbewertungen nachgeprüft werden kann.
- Mitarbeiter mit guter bis sehr guter Leistung haben bei uns mehr Perspektiven als in den meisten anderen Unternehmen, man muss aber wie oben beschrieben viel Eigeninitiative zeigen, das ist soweit korrekt
- Eine Unternehmensberatung wird zur Prüfung und Ausarbeitung von betriebswirtschaftlichen Kennzahlen genutzt und nicht zur operativen Steuerung oder Beratung.

Außerdem noch die versprochenen Auszüge aus Ergebnissen der aktuellen Mitarbeiterumfrage vom Januar 2015. Die wichtigste Frage ist sicherlich "Wie zufrieden warst Du bei der Arbeit?". Darauf haben 75% mit "sehr zufrieden", weitere 25% mit "zufrieden" geantwortet. 100% fühlen sich nach der Umfrage außerdem in ihrem Team wohl und ebenfalls alle Mitarbeiter stimmen der Aussage "mein Aufgabengebiet macht mir Spaß" zu. 75% empfinden ihre Arbeitsbelastung als "genau richtig". Fast 90% haben zusätzlich geantwortet, dass sie sich von ihrem direkten Vorgesetzten "stets gut verstanden und behandelt" fühlen. Ähnlich hohe Zustimmungswerte von fast 90% erreicht die Frage nach der Zufriedenheit mit Gehalt, Arbeitszeit und anderen Leistungen. Noch detaillierteren Einblick in die Ergebnisse geben wir außerdem gerne bei persönlicher Nachfrage.

Liebe/r Bewerter/in,

danke für Deine Bewertung auf kununu. Wir nehmen diese wie alle Bewertungen sehr ernst und freuen uns über konstruktives Feedback und Kritik. Bevor wir auf die Einzelheiten der Bewertung eingehen, wollen wir mit ein paar Worten unsere generelle Unternehmensphilosophie beschreiben:

getDigital bzw. die Stern & Schatz GmbH ist ein Unternehmen im Aufbau. Die Vorteile eines solchen Unternehmens liegen auf der Hand: Man genießt als Arbeitnehmer sehr viele Freiheiten und eine flache Hierarchie, viele Entwicklungsmöglichkeiten und hat die Chance, ständig etwas Neues zu lernen und zu erleben. Natürlich bedeutet dies aber auch, dass die Anforderungen an Eigenitiative und Engagement besonders hoch sind. Dies liegt in der Natur des Aufbaus, denn dieser bedingt ja, dass viele Gebiete noch unbesetzt sind, häufig in Neuland vorgestoßen werden muss und gerade im Internetbereich gibt es auch für ein Vorhaben oft keine oder wenig Vorbilder innerhalb oder außerhalb des Unternehmens. Wir fördern diese Freiheit und die gewünschte Eigenitiative unter anderem damit, dass wir eine sehr starke Ergebnisorientierung verfolgen. Der Weg zum Ziel bleibt in weiten Grenzen jedem selbst überlassen und wir als Geschäftsführung sehen uns vor allem als Mentor und Organisator des großen Ganzen, die zwar immer für Fragen und Sorgen zur Verfügung stehen, aber eben nicht jeden Schritt einzeln vorgeben. Man genießt dadurch bei uns deutlich mehr Freiheiten als nur Gleitzeit oder sehr kurze Entscheidungswege, gerade am Anfang kommt aber trotzdem natürlich auch die Einarbeitung nicht zu kurz. Zusätzlich legen wir auch viel Wert auf einen Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit, exzessive Überstunden sind zum Beispiel nicht gefordert und werden von uns auch nicht als effektive Arbeitsweise angesehen. Die grundsätzliche Zufriedenheit bei uns im Team ist sehr hoch, was monatliche anonyme Mitarbeiterumfragen zeigen. Ein paar Beispielfragen und aktuelle Antworten daraus finden sich weiter unten.

Natürlich bringt eine starke Ergebnisorientierung allerdings auch mit sich, dass negative Ergebnisse ebenso vorkommen und verantwortet werden müssen. Wenn diese über längere Zeit auftreten, ist der Grund oft darin zu suchen, dass Mitarbeiter und Unternehmen einfach nicht so gut zusammenpassen, wie beide Parteien am Anfang des Arbeitsverhältnisses dachten. Ein objektives Negativurteil über den Mitarbeiter ist dadurch fast nie möglich, es passte einfach nicht. Einige Menschen kommen allerdings mit dieser Erkenntnis nicht klar und daraus resultieren dann oft nachträgliche Rechtfertigungen für das eigene Scheitern, die sich im ersten Affekt dann in Bewertungen niederschlagen, deren Grundlage oft nicht der Realität entsprechen. Natürlich: Fehler sind menschlich und werden von beiden Seiten immer gemacht, deswegen sind wir offen für Kritik, wenn diese konstruktiv dargebracht wird.

Hier haben wir allerdings leider nicht das Gefühl. Deswegen ein paar Anmerkungen zu den konkret angesprochenen Punkten:

- Mitarbeiter werden mit uns durchgängig und auch in Konfliktfällen mit Respekt behandelt, evtl. Konflikte werden z.B. persönlich und unter vier Augen geklärt. Es ist mir absolut unverständlich, wie man bei unserem Umgang von "Verachtung" sprechen kann. Die Grenze zur unsachlichen Schmählkritik ist hier meiner Meinung nach überschritten, ein Kommentar daher fast unmöglich.
- Personalfluktuation: Es gibt bei uns ein sehr gutes Teamgefühl, siehe die Ergebnisse der unteren Umfrage. Die Personalfluktuation ist nicht höher als bei anderen Unternehmen.
- Stress / Überstunden: Zusätzlich zu obiger Aussage zu Überstunden möchte ich noch auf die Ergebnisse der anonymen Mitarbeiterumfrage hinweisen, in der 75% unserer Mitarbeiter ihre Arbeitsbelastung als "genau richtig" einschätzen.
- Wir weisen im Vorstellungsgespräch auf unsere Ergebnisorientierung hin. "Sofort fliegen" tut aber natürlich keiner, das Gegenteil ist der Fall: Sollten wir einmal nicht zufrieden sein, wird dies offen kommuniziert und Hilfen werden angeboten.
- Durch die Konzentration auf Ergebnisse wird gerade eine Bevorzugung Einzelner verhindert.
- Die gezahlten Gehälter liegen bei uns über dem Durchschnitt und die Zufriedenheit der Mitarbeiter damit ist hoch, wie untere Ergebnisse unserer Mitarbeiterumfrage zeigen.
- Unser Image ist sehr gut aufgrund der Arbeit von allen Kollegen, sicherlich nicht nur aufgrund der Arbeit von einer Kollegin.
- Der gewährte Urlaub bei uns ist in allen Arbeitsverträgen über den gesetzlichen Erfordernissen.

Außerdem noch die versprochenen Auszüge aus Ergebnissen der aktuellen Mitarbeiterumfrage vom Januar 2015. Diese ist anonym und daher besonders aussagekräftig. Die wichtigste Frage ist sicherlich "Wie zufrieden warst Du bei der Arbeit?". Darauf haben 75% mit "sehr zufrieden", weitere 25% mit "zufrieden" geantwortet. 100% fühlen sich nach der Umfrage außerdem in ihrem Team wohl und ebenfalls alle Mitarbeiter stimmen der Aussage "mein Aufgabengebiet macht mir Spaß" zu. 75% empfinden ihre Arbeitsbelastung als "genau richtig". Fast 90% haben zusätzlich geantwortet, dass sie sich von ihrem direkten Vorgesetzten "stets gut verstanden und behandelt" fühlen. Ähnlich hohe Zustimmungswerte von fast 90% erreicht die Frage nach der Zufriedenheit mit Gehalt, Arbeitszeit und anderen Leistungen. Noch detaillierteren Einblick in die Ergebnisse geben wir außerdem gerne bei persönlicher Nachfrage.