Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching-Nerdig!
-Ein Kollegium das seinesgleichen sucht
-Flache Hierarchien und offene Kommunikationswege
-Familiäre Atmosphäre
-Vertrauensverhältnis zu Vorgesetzten
-Viele Entfaltungsmöglichkeiten
-Flexible Arbeitszeiten und Home Office (stellenabhängig)
-Tolle Gespräche mit Kollegen und Vorgesetzten und Einsichten in die Welt eines mittelständischen Unternehmens.
-Großartiger Mitarbeiter-Rabatt im Shop
Mein Arbeitsgebiet ist anspruchsvoll und fordernd. Dabei habe ich alle Freiheiten, die ich mir immer gewünscht habe. Es wird nichts Superhelden-mäßiges von mir verlangt. Fundamentale Beherrschung der Macht ist genug.
Ich habe mir immer gewünscht, dass ich eine Arbeitsstelle finde, zu welcher ich nicht nur hingehe, damit am Ende des Monats das Geld auf dem Konto landet, ich den Rest der Zeit dann mit ner Flunsch durch die Gegend laufe und nur den Freitag vor Augen habe.
Hier gefunden: Geld ...
Die Stern & Schatz GmbH ist ein sehr faires Unternehmen. Als Mitarbeiter hat man viele Vorteile (flexible Arbeitszeit, Getränke und Obst kostenlos, Beteiligungen, Rabatte, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zu Sportvereinen etc.). Aus Erfahrung weiss ich, dass man Ähnliches am Arbeitsmarkt sehr selten findet. Es gibt flache Hierarchien und alle sprechen sich mit Vornamen an, das sorgt für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und ein tolles Teamgefühl. Ich fühle mich in unserem Team sehr wohl und schätze meine Kollegen, die alle sehr hilfsbereit ...
-Zu wenig Magic Turniere wegen der dämlichen Pandemie.
-Kaffeemaschine neigt zu Defekten
-Manche Bugs verursachen schon arges Kopfzerbrechen über Abteilungsgrenzen hinweg
-Da viele Mitarbeiter sehr viele unterschiedliche Verantwortungen tragen, werden Kommunikation und Koordination manchmal etwas unübersichtlich.
Außder das Arbeit für jedermann immer mal nicht gut sein kann, kann ich nichts für nicht gut bewerten.
Dass die soziale Verantwortung nicht wahrgenommen wird. Die Probezeit wird künstlich verlängert
Arbeitsbedingungen nur schwer zu ertragen, Druck, Stress, ständiger Richtungswechsel, horrende Personalfluktuation, niedriges Gehalt, Urlaubstage entsprechen gerade mal dem Minimum, keinerlei Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten, Bevorzugung Einzelner, nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Es wurde ein positives Image aufgebaut, früher sogar gelebt. Das gehört aber der Vergangenheit an und seit man mit einer Unternehmensberatung zusammenarbeitet ist das Unternehmen sehr unsozial geworden.
- Ab und an scheint es mir als gäbe es einen leichten "Disconnect" zwischen Lagerkräften und den Büros, da sich der Arbeitsalltag und die Anforderungen hier oft stark unterscheiden. Dies ist schwer konkret zu addressieren und wird meiner Einschätzung nach auch immer besser, aber es sollte stets auf dem Schirm bleiben. Am Ende ziehen wir alle am selben Strang um Nerds mit Loot zu versorgen.
-Verantwortlichkeiten irgendwo einsehbar machen, damit klarer ist wann wer die richtige Ansprechperson ist.
Kritik ernst nehmen
getDigital ist ein nun erwachsen werdendes StartUp. Aus der Garage ist eine Lagerhalle geworden. Die kindliche Weltsicht (Einkauf-Verkauf-Erlös) reicht nicht mehr aus. Beim Erwachsen werden werden die Dinge komplexer. In der Pubertät läuft nicht alles rund. Dabei kommt es zu Reibereien. Das ist – von außen betrachtet - nicht positiv und nicht negativ sondern notwendig. Weiter so.
Coaching für die Führung
Nachhaltige Personalplanung
Kritk ernst nehmen und nicht abwiegeln
Unternehmensberatung beenden
Evtl. sollte man ein Coaching hinzuziehen oder aber einen Manager zwischen die Belegschaft und der Geschäftsführung schalten.
Der am besten bewertete Faktor von Stern & Schatz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Deckungsgleich mit der Arbeitsatmosphäre. Habe in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn kein vergleichbares Umfeld erlebt. Neben regelmäßigen, gemeinsamen Mittagessen gibt es auch immer wieder Aktivitäten außerhalb der Arbeit, an denen man teilnehmen kann (Kartenturniere, Lasertag, Computerspiele)
Wir arbeiten alle als Nerds für Nerds. Natürlich ist jeder etwas eigen, aber das ist auch gut so. Es herrscht offener Kontakt zwischen allen Mitarbeitern, egal aus welcher Abteilung. Es wird immer miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet.
Die erste Firma bei der die Aussage: hier kommen alle gut miteinander aus. Nicht gelogen war.
Obwohl es viele Teilzeitkräfte und Studenten gibt, sind die meisten Leute hier vom selben Schlag. Nerds, Geeks, Hipster, Gamer, Technik-Fans, wie auch immer man sie bezeichnen will. Das macht Kollegialität sehr einfach. Und das färbt auch auf alle anderen Leute ab.
Man kann sagen, dass das Geschäftsmodell einen gewissen Menschenschlag anzieht, was zu großer Harmonie und viel Spaß im Team trotz der allgemein hohen Leistungsanforderung führt. Das Unternehmen vereint tatsächlich ausnahmslos gutherzige und tolle Menschen, von der Chefetage bis zum Praktikanten. Wenn Dich das Unternehmen persönlich anspricht, ist die Chance auch sehr hoch, dass es Dir hier gefallen wird. ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stern & Schatz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
YouTube und Standpauken. gut. Das hilft einem weiter
Es werden keinerlei Perspektiven geboten. Notwendige Schulungen sollen durch youTube-Videos ersetzt werden. Bücher dürfen gerne privat angeschafft werden.
Auf eigene Kosten soll und darf man sich gern in der Freizeit weiterbilden.
