Strategieberatung in coolem Team mit familiärer Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Offene Kultur, jede/r kann jeder/m seine Meinung sagen ohne Furcht vor Konsequenzen - es wird sogar von allen erwartet genau das zu tun.
Kommunikation
1x/Quartal Meeting mit gesamter Firma, zusätzliche Kommunikation über Rundmails, Intranet sowie Office-Friday + 2 Abend-Feiern im Herbst & Frühling + 2 Wochenendfeiern in Österreich im Sommer & Winter.
Work-Life-Balance
Volle Flexibilität bei Sabbaticals & Teilzeitmodellen, Urlaub wird fast in 100% der Fälle ermöglicht, kein Face-Time Zwang sondern nach Projekt/ Kundenbedarf - in Hochphasen sind die Arbeitszeiten entsprechend lang. Wohnort frei wählbar, kein Zwang Freitags im Office zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Transparent und offen, alle Mitarbeiter werden einbezogen soweit möglich.
Interessante Aufgaben
Aufgaben hängen von Projekt und eigenem Engagement zu Zusatzaktivitäten in der Firma ab. Projekte größtenteils sehr interessant, mehrere Möglichkeiten auf Staffing Einfluß zu nehmen (Mentoring, Projektpartner).
Gleichberechtigung
Steigende Frauenquote auf allen Karrierestufen (außer Partner-Level)
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle im Umgang miteinander
Arbeitsbedingungen
Nochmal deutlich verbessert durch Office-Umbau (100% höhenverstellbare Tische, Monitore, mehr Platz/ Räume, Billard...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Afrika-Projekt mit Fokus auf sozialem Engagement und Verbesserung der Lebensbedingungen. Im Beratungsalltag aber wenig Rücksicht auf Umwelt (zB kurze Inlandsflüge, Einzelbuchungen Mietwagen...).
Gehalt/Sozialleistungen
Nach wie vor überdurchschnittlich, hoher variabler Anteil
Image
Kontinuierliche Verbesserung des Images, ersichtlich in jährlichen anonymen Wertebefragungen
Karriere/Weiterbildung
Viele Trainingsprogramme für alle Karrierestufen, sowohl Pflicht- als auch optionale Trainings; Förderung von eigener Weiterbildung durch entsprechendes Budget, dabei hohe Flexibilität in der persönlichen Auswahl.