Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stern Stewart die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Praktikant hat man einen Buddy, der immer für Fragen zur Verfügung steht und bei Anliegen helfen kann.
Insgesamt wird darauf geachtet, dass der Buddy nicht im gleichen Projektteam ist, damit der Austausch unabhängig von der Projektarbeit stattfinden kann, z.B. bei den beiden Buddy-Dinners.
Ein großer Pluspunkt ist für mich die Sitzverteilung im Büro, denn die Praktikanten sitzen nicht nur unter sich, sondern es wird darauf geachtet, dass die Konstellation gemischt ist.
Die Praktikanten haben auch die Möglichkeit, sich mit verschiedenen Personen aus dem Unternehmen zu vernetzen, da jeder Praktikant jede Woche eine zufällige Person für einen Coffee Chat zugelost bekommt (manchmal sogar einen Partner).
Die Leute waren für mich einer der besten Punkte am Praktikum. Es wird viel Wert auf Zusammenhalt gelegt, was sich u.a. an Team-Events bemerkbar macht, an denen auch Praktikanten teilnehmen (Newbie-Event, Frühlingsparty, Grillen im Office).
Auch der Zusammenhalt unter den Praktikanten war klasse, so dass wir uns auch außerhalb der Arbeit getroffen haben.
Natürlich ist es kein 9-5-Job.
Allerdings wird von allen Kollegen sehr darauf geachtet, dass die internen Guidelines nicht überschritten werden (Mo-Mi: 22 Uhr, Do: 20 Uhr, Fr: 18 Uhr).
Meiner Erfahrung nach gibt es die gleichen Richtlinien auch bei anderen Beratungen, aber sie werden nicht annähernd so streng durchgesetzt.
Wochenendarbeit findet eigentlich nicht statt, teilweise habe ich das aber trotzdem gemacht, um die Todos am Montag morgen zu reduzieren.
Als Praktikant wird man natürlich nicht in alle Entscheidungen mit einbezogen.
Außerdem könnte die Kommunikation mit den Vorgesetzten intensiver und regelmäßiger sein (dies ist in der Regel auf die vollen Terminkalender der Vorgesetzten zurückzuführen).
Insgesamt herrscht eine sehr hohe Erwartungshaltung.
Ich habe während meiner Zeit bei SSCO sehr viel gelernt.
Vom ersten Tag an wird einem viel Verantwortung übertragen, was zu einer steilen Lernkurve führt und, wenn man die Herausforderung annimmt, auch spannende Aufgaben mit sich bringt.
So hatte ich z.B. eigene Ansprechpartner auf der Kundenseite, durfte eigenständig Kundenmeetings abhalten, Vorstandsunterlagen vorbereiten, etc.
Natürlich gibt es, wie überall, auch Aufgaben, die einfach gemacht werden müssen und nicht besonders aufregend sind.
Besonders gefallen hat mir die dynamische Atmosphäre im Team. Die Atmosphäre im Projektteam und im Büro war von Anfang an sehr persönlich.