Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stern und Kreis Schifffahrt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nichts besonderes, könnte Mitarbeiterfreundlicher im Sinne von sauberer und moderner sein. Alles ist alt und dreckig, jeder sucht sich selbst seinen Kram zusammen und versucht was draus zu machen. Die Gebäude fallen bald zusammen, unterirdisch, aus dem letzten Jahrhundert, nicht mehr zeitgemäß, verkommen. Büroräume gleichen Mühlhaufen und Austobungsstätten der Verwüstung der in den Räumen anwesenden Personen. Vor lauter gelber Zettel überall und an den Wänden bekommt man schon vom hinsehen panische Zustände. Messiehaufen! Schlimm, wie mit fremden Eigentum umgegangen wird und das wird von oben tolleriert und erlaubt!
Jeder sucht sich sein Grüppchen oder wurschtelt sich allein durch.
Einzelgänger, eigenbrödlerisch, kein Führungsverhalten, nicht kommunikativ, nicht stark. Schart einige wenige Indianer um sich, die ihm dienen.
Es wird nur auf Nachfrage oder gar nicht über wirklich interessante und für den Mitarbeiter relevante Dinge, die die Zukunft oder das Arbeitsgebiet des Mitarbeiter betreffen, aufgeklärt und kommuniziert. Zum Schein gibt es einen Mitarbeiter Newsletter. Auch hier wird nur sehr wage von Zukunftsthemen gesprochen, die natürlich vorher abgesprochen wurden, was der Mop wissen darf! Der Mitarbeiter wird eher vor vollendete Tatsachen gestellt. Kein Mitspracherecht, kaum Meinungsbildung usw.
Leider keine guten Führungsqualitäten. Es wird sich weggeduckt.