1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Schlechtere Bezahlung, weniger Wertschätzung und immer mehr Kündigungen , wohin führt das noch?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Viele Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und versuchen trotz der schwierigen Umstände das Beste daraus zu machen.- so war man das gewohnt aus Mercedes-Benz AG Zeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Verkauf der Mercedes-Benz Niederlassungen an die Sterngruppe hat sich die Situation massiv verschlechtert. Die Gehälter sind schlechter geworden, im Verkauf sind die Provisionen deutlich geringer als früher. Versprechen, die bei der Übernahme gemacht wurden, wurden nicht eingehalten.
Man darf praktisch nichts sagen. Verbesserungsvorschläge, Kritik oder Hinweise interessieren niemanden. Wer Probleme anspricht, muss damit rechnen, einen auf den Deckel zu bekommen. Viele halten deshalb lieber den Mund und sagen gar nichts mehr.
Von Vorgesetzten und Abteilungsleitern wird der Umgang häufig als respektlos empfunden. Wertschätzung sucht man oft vergeblich. Entscheidungen werden einfach getroffen und durchgesetzt, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen.
Aus MBAG-Zeiten war man einen deutlich respektvolleren Umgang miteinander gewohnt. Der Umgang zwischen Mitarbeitern und Führungskräften war damals aus Sicht vieler deutlich besser. Seit der Übernahme hat sich dies spürbar verändert, was von vielen Kollegen als sehr enttäuschend empfunden wird.
Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung haben keinen hohen Stellenwert. Unterstützung bekommt man kaum. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird häufig allein gelassen.
In vielen Bereichen des Unternehmens herrscht große Unzufriedenheit wegen der Bezahlung, der Arbeitsbedingungen und der fehlenden Wertschätzung. Auch Auszubildende stehen teilweise unter enormem Druck und sollen Aufgaben übernehmen, die eigentlich von erfahrenen Mitarbeitern übernommen werden sollten.
Außenstandorte werden aus Mitarbeitersicht stark benachteiligt. Oft hat man das Gefühl, als wären diese Standorte vergessen worden.
Dazu kommen veraltete Systeme, unklare Regelungen und umständliche Arbeitsabläufe. Wir schreiben das Jahr 2026, trotzdem scheint Homeoffice in vielen Bereichen nicht erwünscht zu sein. Das wirkt nicht mehr zeitgemäß.
Die Stimmung ist entsprechend schlecht. Viele Kollegen haben bereits gekündigt oder denken darüber nach. Die Belastung ist hoch und die Motivation bei vielen am Tiefpunkt angekommen.
Der einzige wirklich positive Punkt sind die Kollegen, die trotz allem zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter endlich ernst nehmen und ihnen zuhören. Kritik und Verbesserungsvorschläge nicht ignorieren, sondern gemeinsam Lösungen finden. Versprechen einhalten, faire Gehälter und Provisionen anbieten sowie Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung fördern. Respektvoller Umgang sollte auf allen Ebenen selbstverständlich sein – von der Geschäftsführung bis zu den Abteilungsleitern. Außenstandorte sollten nicht benachteiligt oder vergessen werden. Moderne Systeme, nachvollziehbare Entscheidungen und zeitgemäße Arbeitsmodelle würden die tägliche Arbeit deutlich verbessern.
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