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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Viele Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und versuchen trotz der schwierigen Umstände das Beste daraus zu machen.- so war man das gewohnt aus Mercedes-Benz AG Zeiten!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit dem Verkauf der Mercedes-Benz Niederlassungen an die Sterngruppe hat sich die Situation massiv verschlechtert. Die Gehälter sind schlechter geworden, im Verkauf sind die Provisionen deutlich geringer als früher. Versprechen, die bei der Übernahme gemacht wurden, wurden nicht eingehalten.
Man darf praktisch nichts sagen. Verbesserungsvorschläge, Kritik oder Hinweise interessieren niemanden. Wer Probleme anspricht, muss damit rechnen, einen auf den Deckel zu bekommen. Viele halten deshalb lieber den Mund und sagen gar nichts mehr.
Von Vorgesetzten und Abteilungsleitern wird der Umgang ...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter endlich ernst nehmen und ihnen zuhören. Kritik und Verbesserungsvorschläge nicht ignorieren, sondern gemeinsam Lösungen finden. Versprechen einhalten, faire Gehälter und Provisionen anbieten sowie Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung fördern. Respektvoller Umgang sollte auf allen Ebenen selbstverständlich sein – von der Geschäftsführung bis zu den Abteilungsleitern. Außenstandorte sollten nicht benachteiligt oder vergessen werden. Moderne Systeme, nachvollziehbare Entscheidungen und zeitgemäße Arbeitsmodelle würden die tägliche Arbeit deutlich verbessern.
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