Sag Ja zu Sternenbäck
Arbeitsatmosphäre
Dieser Punkt ist wie überall flexibel zu Bewerten. Viel gutes Personal gute Atmosphäre und andersherum. Der Arbeitsmarkt ist in diesem Gebiet sehr mager. Daher freuen wir uns über zur Zeit jeden der sich uns anzuschließen versucht.Dann hängt es auch von einer guten Personaleinteilung unter Berücksichtigung der Produktion ab, was nicht immer leicht ist das durch viele Faktoren tagtäglich beeinflusst wird wie z.B. Coronavorschriften, kranke MA und auch das aktive schnellwechselende Sortiment und Bestellwesen. Amazon lebt es ja vor heute Bestellen morgen Liefern. Das geht bei Lebensmittel halt nicht so schnell ohne das die Qualität darunter leidet und so muss man eben teilweise mit Überstunden rechnen was sich dann leider auf die Arbeitsatmosphäre negativ auswirkt.
Kommunikation
Die Kommunikation bedarf es schon an Verbesserung. Grundlegend hat aber jeder Part seine für die gesetzten Ziele der Firma und sein Arbeitsgebiet die entsprechende Informationen. Man kann sich aber jederzeit Informationen an bestimmten Stellen holen wenn es für die Arbeit relevant ist. Auch wird von der GL alles notwendige an die Abteilungsleiter weitergegeben. Daher finde ich dass dieses Thema gut vertreten wird bei uns.
Kollegenzusammenhalt
Für meine Abteilung sind die Teammitglieder gut eingespielt was dazu führt das auch alle an einem Strang ziehen und auch wissen worauf es ankommt. Top Team auch wenn etwas kleiner ist aber es passt.
Work-Life-Balance
Unser Team ist immer im Wechsel das jeder Mal langes Wochenende hat wer will.Auch können mit dem Abteilungsleiter eine Woche früher die Termine abgesprochen werden . Selten dass das Mal nicht klappt. Auf soziales wird in unserer Abteilung viel wert gelegt soweit es möglich ist .
Vorgesetztenverhalten
Offene Gespräche ohne Schönmalerei hat sich bei uns meist bewährt. Zum Punkt kommen, Lösung finden - und alle sind zufrieden.
Interessante Aufgaben
Bei uns haben alle MA ihre Aufgaben nach Leitlinie vom Abteilungsleiter durchzuführen wobei Vorschläge angenommen, besprochen und evtl.umgesetzt werden, und wenn nicht wird besprochen warum nicht. Also sind offen für jeden Verbesserungsvorschlag das zum Wohle der Firma dient.
Gleichberechtigung
Wir sind in der Produktion eine Einheit.
Der Abteilungsleiter ist auf der selben Ebene, nur dient er auch als Problemlöser und Organisator der betrieblichen Abläufe.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder hat seine Schwächen und Stärken. Eingeteilt wird dementsprechend so, das alle ihre Fähigkeiten bestmöglichst einsetzen und durchführen können.
Arbeitsbedingungen
Sind Gerecht, wenn jeder mitzieht und auch seine Pflichten nach bestem Gewissen erfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie jede Firma versuchen auch wir unser Bestmöglichst es zu erreichen. Das können wir aber nur im Team.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahltag ist IMMER pünktlich auf Bank. Jede Stunde wird bezahlt. Da kenne ich andere Firmen....
Image
Leider durch die Insolvenz,notgedrungen durch die Corona Pandemie in Schieflage geraten. Aber der Bestand kämpft jeden Tag um wieder auf Kurs zu kommen. Und wir sind gut darin...zusammen...
Karriere/Weiterbildung
Schulungen die benötigt und gebraucht werden , werden hier gefördert. Die Firma will MA haben die ihr Handwerk verstehen. Leider ist das durch ein paar Fehltritte nicht mehr so attraktiv da gerade andere Punkte Priorität haben und wir auch außerhalb nach den richtigen MA in allen Bereichen suchen.