Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sternenbäck die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team war auf einem perfekten Niveau, jedoch finde ich es bedauerlich, dass sich die Bereichsleitung/Verkaufsleitung nicht wirklich für das Personal interessiert. Die Kommunikation beschränkt sich nur auf den Austausch zwischen der Erstverkäuferin und der Bereichsleitung/Verkaufsleitung.
Unser Team war ein Dreamteam.
Ich war nur als Aushilfe tätig und arbeitete ausschließlich am Wochenende. Da meine Filiale am Wochenende verkürzte Öffnungszeiten hatte, hatte ich oft noch Zeit für andere Aktivitäten.
Als Aushilfe hatte man mit ihnen nicht viel zu tun, bzw. überhaupt nicht.
Alle Aufgaben waren interessant. Dies ist ein Job für Menschen, die andere lieben, fleißig und hilfsbereit sind.
Die Arbeitsatmosphäre war meistens immer toll! Die erste Verkäuferin hat stets ihr Bestes gegeben, damit sich jeder gut fühlt und für gute Arbeitsatmosphäre!