Tolle Kollegen, interessante Aufgaben – leider schwache Führung und Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Abwechslungsreiche Aufgaben
Viel Gestaltungsspielraum
Eigenständiges Arbeiten grundsätzlich möglich
Unterschiedliche Themenbereiche und dadurch gute praktische Erfahrungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsbedürftige interne Kommunikation
Stark zentralisierte Entscheidungen
Wenig Vertrauen und Delegation von Verantwortung
Teilweise unnötig komplizierte Prozesse
Teilweise wenig transparente Entscheidungen
Begrenzte Entwicklungsperspektiven
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, klare Zuständigkeiten und deutlich mehr Transparenz bei Entscheidungen. Verantwortung sollte tatsächlich delegiert werden und nicht nur Arbeit. Besonders bei wichtigen Veränderungen braucht es eine frühzeitige, direkte und nachvollziehbare Kommunikation. Mitarbeiter sollten stärker einbezogen und als Teil des Unternehmens wahrgenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich in Ordnung. Besonders der Zusammenhalt unter den Kollegen war positiv. Gleichzeitig wurde die Stimmung aus meiner Sicht teilweise durch Entscheidungen und den Umgang der Führungsebene mit Mitarbeitern belastet.
Kommunikation
Deutlich verbesserungsbedürftig. Gerade bei wichtigen oder kritischen Themen fehlte es aus meiner Sicht teilweise an direkter und persönlicher Kommunikation. Relevante Informationen wurden teilweise lediglich schriftlich weitergegeben, ohne Mitarbeiter frühzeitig einzubeziehen. Dadurch entstand bei mir nicht immer der Eindruck, als Mitarbeiter ausreichend ernst genommen und über Entwicklungen informiert zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Ein klarer Pluspunkt. Die Kollegen waren überwiegend sehr hilfsbereit, kollegial und unterstützten sich gegenseitig. Auch bei Problemen konnte man sich aufeinander verlassen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich war die Arbeitsbelastung gut machbar. Bei der Gestaltung von Arbeitszeit und Freizeit hätte ich mir teilweise mehr Rücksicht auf unterschiedliche Bedürfnisse und eine nachvollziehbarere Handhabung gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Entscheidungen waren stark zentralisiert, und es wurde wenig Verantwortung an die jeweiligen Fachbereiche übertragen. Gleichzeitig wurden Aufgaben häufig weitergereicht, ohne den Mitarbeitern entsprechende Entscheidungsspielräume zu geben. Auch der Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern und in schwierigen Situationen hätte aus meiner Sicht teilweise professioneller und respektvoller sein können.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und grundsätzlich viel Gestaltungsspielraum. Man konnte eigene Ideen einbringen und verschiedene Bereiche kennenlernen. Das vorhandene Potenzial wurde allerdings nicht immer ausgeschöpft, da Projekte und Verbesserungen teilweise an Entscheidungswegen oder fehlender Priorisierung hängen blieben.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wurden die Mitarbeiter vergleichbar behandelt. Gleichzeitig waren Entscheidungen und Rahmenbedingungen aus meiner Sicht nicht immer gleichermaßen nachvollziehbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Einen besonderen Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen habe ich nicht wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich funktionierende Rahmenbedingungen, allerdings gab es viele Prozesse und teilweise unnötige Abstimmungsschleifen. Mehr klare Zuständigkeiten und Vertrauen in die Mitarbeiter würden vieles vereinfachen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sehe ich weder besondere Stärken noch gravierende Schwächen. Insgesamt besteht aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial.
Gehalt/Benefits
Insgesamt empfand ich die Vergütung als eher durchschnittlich und teilweise nicht vollständig passend zu Verantwortung und Aufgaben.
Image
Nach außen wird ein professionelles und stark produktorientiertes Bild vermittelt. Aus meiner Sicht entspricht dieses Bild nicht in allen Bereichen vollständig meinen Erfahrungen mit den tatsächlichen Strukturen und Möglichkeiten des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war grundsätzlich möglich und wurde teilweise unterstützt. Aufgrund der Unternehmensgröße sind die klassischen Entwicklungsmöglichkeiten naturgemäß begrenzt. Gleichzeitig ergaben sich durch Veränderungen im Team Möglichkeiten, neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche zu übernehmen.