Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SternMed die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Deutlich verbesserungsbedürftig. Gerade bei wichtigen oder kritischen Themen fehlte es aus meiner Sicht teilweise an direkter und persönlicher Kommunikation. Relevante Informationen wurden teilweise lediglich schriftlich weitergegeben, ohne Mitarbeiter frühzeitig einzubeziehen. Dadurch entstand bei mir nicht immer der Eindruck, als Mitarbeiter ausreichend ernst genommen und über Entwicklungen informiert zu werden.
Ein klarer Pluspunkt. Die Kollegen waren überwiegend sehr hilfsbereit, kollegial und unterstützten sich gegenseitig. Auch bei Problemen konnte man sich aufeinander verlassen.
Grundsätzlich war die Arbeitsbelastung gut machbar. Bei der Gestaltung von Arbeitszeit und Freizeit hätte ich mir teilweise mehr Rücksicht auf unterschiedliche Bedürfnisse und eine nachvollziehbarere Handhabung gewünscht.
Aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Entscheidungen waren stark zentralisiert, und es wurde wenig Verantwortung an die jeweiligen Fachbereiche übertragen. Gleichzeitig wurden Aufgaben häufig weitergereicht, ohne den Mitarbeitern entsprechende Entscheidungsspielräume zu geben. Auch der Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern und in schwierigen Situationen hätte aus meiner Sicht teilweise professioneller und respektvoller sein können.
Abwechslungsreiche Aufgaben und grundsätzlich viel Gestaltungsspielraum. Man konnte eigene Ideen einbringen und verschiedene Bereiche kennenlernen. Das vorhandene Potenzial wurde allerdings nicht immer ausgeschöpft, da Projekte und Verbesserungen teilweise an Entscheidungswegen oder fehlender Priorisierung hängen blieben.
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich in Ordnung. Besonders der Zusammenhalt unter den Kollegen war positiv. Gleichzeitig wurde die Stimmung aus meiner Sicht teilweise durch Entscheidungen und den Umgang der Führungsebene mit Mitarbeitern belastet.