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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Abwechslungsreiche Aufgaben
Viel Gestaltungsspielraum
Eigenständiges Arbeiten grundsätzlich möglich
Unterschiedliche Themenbereiche und dadurch gute praktische Erfahrungen
Es wird sehr viel Wert auf respektvollen, wertschätzenden und freundlichen Umgang gelegt.
sehr hilfsbereit gegenüber den Mitarbeitern. Sehr professionell.
Internationales, kompetentes Team. Respektvolle Umgangsformen.
Neue Ideen/ Vorschläge werden von der Geschäftsführung angehört und entgegen genommen.
Gute Gehaltsspanne. Toller Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsbedürftige interne Kommunikation
Stark zentralisierte Entscheidungen
Wenig Vertrauen und Delegation von Verantwortung
Teilweise unnötig komplizierte Prozesse
Teilweise wenig transparente Entscheidungen
Begrenzte Entwicklungsperspektiven
wünsche mehr Flexibilität und Entgegenkommen bei der Arbeitszeiten. Keine starre Haltung an die Arbeitszeiten. Allein weil ich an die öffentliche Verkehrsmitteln gebunden bin.
Unausgewogene Arbeitsbelastung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, klare Zuständigkeiten und deutlich mehr Transparenz bei Entscheidungen. Verantwortung sollte tatsächlich delegiert werden und nicht nur Arbeit. Besonders bei wichtigen Veränderungen braucht es eine frühzeitige, direkte und nachvollziehbare Kommunikation. Mitarbeiter sollten stärker einbezogen und als Teil des Unternehmens wahrgenommen werden.
Weniger Bürokratie und pragmatische/ schnelle Entscheidungen würden an der ein oder anderen Stelle gut tun und helfen Dinge voranzutreiben.
Es liegen noch immer große Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt. Den Mitarbeitern mehr Unabhängigkeit zu ermöglichen.
Er kann seine Mitarbeiter bei ihrem Fortschritt unterstützen und ist positiv denkend.
Mehr team building Übungen sodass man seine Mitarbeiter besser kennenlernt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von SternMed ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein klarer Pluspunkt. Die Kollegen waren überwiegend sehr hilfsbereit, kollegial und unterstützten sich gegenseitig. Auch bei Problemen konnte man sich aufeinander verlassen.
Die Teammleader arbeiten Hand in Hand,um gemeinsame Ziele zu ereichen.
sehr kollegialer Umgang
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SternMed ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Deutlich verbesserungsbedürftig. Gerade bei wichtigen oder kritischen Themen fehlte es aus meiner Sicht teilweise an direkter und persönlicher Kommunikation. Relevante Informationen wurden teilweise lediglich schriftlich weitergegeben, ohne Mitarbeiter frühzeitig einzubeziehen. Dadurch entstand bei mir nicht immer der Eindruck, als Mitarbeiter ausreichend ernst genommen und über Entwicklungen informiert zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung war grundsätzlich möglich und wurde teilweise unterstützt. Aufgrund der Unternehmensgröße sind die klassischen Entwicklungsmöglichkeiten naturgemäß begrenzt. Gleichzeitig ergaben sich durch Veränderungen im Team Möglichkeiten, neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
Die Firma ist immer für Weiterbildungen offen
wer sich weiterbilden will bekommt ein offenes Ohr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SternMed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet SternMed besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SternMed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SternMed als eher modern.
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SternMed
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SternMed
Branchendurchschnitt: Medizintechnik