Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STESAD die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Teammeetings und Betriebsversammlungen in den informiert wird. Inhaltlich hat wurde das in der letzten Zeit etwas vernachlässigt.
Die meisten Kollegen sind untereinander offen und gesprächsbereit.
Man ist sehr frei in der Arbeitszeitgestaltung. Es gibt Kernzeiten. In Absprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten ist vieles möglich.
Die Gesprächs- und Feedbackkultur der Vorgesetzten ist stark steigerungswürdig. Lob und Kritik werden nicht verwendet, um Mitarbeiter zu entwickeln. Es wird viel zu selten verwendet, wenn überhaupt. Zielvereinbarung werden niedergeschrieben, jedoch nicht nachbesprochen oder aktiv verfolgt. Entscheidungen werden teilweise ohne den Mitarbeiter getroffen.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt und man hat Einfluß auf deren Gestaltung, wenn es bspw. mal zu viel wird. Man hat Einfluß auf das Aufgabengebiet und kann Wünsche für Aufgabengebiete äußern und besprechen.
Die Atmosphäre ist auf Augenhöhe. Jedoch gibt es wenig Feedbackkultur.