Konzern und Familienbetrieb
Arbeitsatmosphäre
Jedes Problem wird angehört. Ob es nun dafür immer eine Lösung gibt, sei dahingestellt. Ein direktes Lob der Vorgesetzten, versteckt sich in der Art ihres Verhaltens. Ein respektvoller Umgang. Sofort zur Stelle, wenn man Hilfe braucht. Geduld bis man es verstanden hat. (Jeder darf auch mal seine Sorgen zeigen, und nicht so gut drauf sein)
Kommunikation
Meeting werden je nach Abteilung mindestens einmal in der Woche abgehalten. In der Logistik ist Zeit sehr kostbar und die Anzahl der Kollegen einfach zu hoch um alle in ein Meeting zu bringen. Es herrscht reger Emailverkehr und jederzeit sind auch kurze Telefonanrufe an der Tagesordnung, um das wichtigste zu klären.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft, kollegialer Umgang und der kleine Spaß zwischendurch sind hier Tagesordnung. In der Logistik muss viel geschultert werden. Wie in einem Familienbetrieb üblich, gibt es nicht für jede Arbeit mehrere Personen. Dann kann der Ton schon mal rau werden, aber niemals mit ernst zu nehmenden Beleidigungen. (Einmal kurz Aufregen ist jedem erlaubt!)
Work-Life-Balance
Einer der Firmen, die einem drei Wochen Urlaub gewähren, obwohl nicht jede Stelle zwei-, oder dreifach besetzt ist. Aufgrund der Gleitzeit auch ideal, wenn man Kinder zur Schule bringen muss. Auch während der Kernzeit kann man im Notfall schnell sein Kind von der Schule holen. Es gibt hierfür feste Verhaltensregeln, wenn man sich daran hält, ist alles möglich und es wird immer eine Lösung gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man die Struktur verstanden hat - Konzern und Familienbetrieb - kann man hier nur mit einem sehr gut bewerten. Der Familienbetrieb lebt zusammen mit seinen Mitarbeitern. Jeder kann sich einbringen, und wenn es falsch war oder auch schief gelaufen ist (evtl. sogar, dass es Geld gekostet hat) wird einem nicht der Kopf abgerissen. Man ärgert sich meistens selbst über seinen eigenen Fehler.
Die Vorgaben vom Vorgesetzten sind klar formuliert, und wenn man es nicht versteht, wird einem mit einem praktischen Beispiel geholfen.
Interessante Aufgaben
Hier gehen die Meinungen auseinander. In einem Konzern, wird einem alles genau vorgegeben, mit festen Strukturen. Der Nachteil, man kann sich nicht so wirklich aus seinem Bereich bewegen. Bei einem Familienbetrieb, sind zwar die Strukturen nicht immer sauber dargestellt, aber man kann seinen Bereich verlassen und über den Tellerrand blicken, was die eigene Arbeit, bei der anderen Abteilung auslöst. Und genau, dass ist hier nötig. Das Mitdenken, das Weiterentwickeln der Prozesse und auch der Blick über den Tellerrand.
Image
Wegen dem Konflikt Konzern und Familienbetrieb, gehen die Erwartungen weit auseinander und wird deswegen missverstanden.