Steuber 

GmbH.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

flache Hierarchien, Gleitzeitregelung

Arbeitsatmosphäre

bis auf die üblichen zwischenmenschlichen Probleme völlig in Ordnung

Image

--

Work-Life-Balance

ist vorhanden und wird gelebt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

--

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ja

Kollegenzusammenhalt

wie überall, mal besser, mal schlechter
Aber insgesamt gut

Umgang mit älteren Kollegen

geschätzt ja, gefördert selten

Vorgesetztenverhalten

könnte etwas offener sein, aber insgesamt in Ordnung

Arbeitsbedingungen

I. O.

Kommunikation

diese verbessert sich kontinuierlich (ist aber noch ausbaufähig)

Gleichberechtigung

--

Interessante Aufgaben

sind reichlich vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, Freiheiten im Aufgabengebiet, das man ehrlich mit dem Geschäftsführer sprechen kann und auch mal um Hilfe bitten kann. Wasser wird umsonst gestellt. Küche vorhanden und auch eine Möglichkeit lecker essen zu bestellen. Gehälter fair und man kann sich durch seine Arbeit steigern.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz. Den Zusammenhalt der Mitarbeiter fördern durch Aktivitäten. Den Parkplatz endlich teeren.

Arbeitsatmosphäre

Je Abteilung etwas anders. Man kann mit jedem Mitarbeiter oder der Geschäftsführung sprechen, wenn der Ton etwas schärfer wird. Probleme gehören besprochen und werden auch meist umgesetzt. Faire Arbeitszeiten - Gleitzeit. Man benötigt jedoch ein dickeres Fell bei der Firma und darf nicht zu viel persönlich nehmen. Flache Hierarchien.

Image

Leider ein schlechteres Image durch die Bewertungen von Kollegen die nach ein paar Wochen aufgebene haben.
Steuber ist nicht einfach jedoch hat man viele Freiheiten und Vorteile hier zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Gleitzeit spricht hier für sich. Spontane Urlaube nach Absprache. Man stempelt und kriegt somit auch seine Überstunden und kann diese beliebig abbauen. Es gibt natürlich stressige Zeiten wie überall.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Hier spreche ich von meiner Abteilung. Der Zusammenhalt ist gut und man unterstütz sich wo man kann. Wir haben sehr viel zu lachen!
Zusammenhalt Abteilungsübergreifend könnte besser sein. Das liegt aber meist an der Struktur.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl meine Abteilungsleitung als auch der Geschäftsführer tun vieles für die Mitarbeiter, haben ein offenes Ohr auch wenn es mal um persönliche Dinge geht. Auch wenn man Kritik hat wird sie angehört. Man muss sich ein Standing durch die Arbeit verdienen. Auch vorgesetzte und Geschäftsführer sind Menschen und haben mal schlechte Tage! Man sollte nicht zu viel persönlich nehmen auch wenn das manchmal schwer ist.

Arbeitsbedingungen

Büros können selbst etwas gestaltet und umgestellt werden. Jeder hat die Grundausstattung die er benötigt. Büros könnten im generellen etwas schöner und einheitlicher gestaltet werden. (Selbe tische usw.)

Kommunikation

Könnte besser sein, wenn man jedoch bei sich selbst anfängt kann es nur besser werden. Ich denke es ist nicht sonderlich anders als in andere Betrieben. Offene Kommunikation über den Betrieb von der Geschäftsführung wäre wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Keine Gehaltserhöhung kommt von alleine. In keinem Unternehmen! Man wird angemessen für seine Leistung bezahlt. Gehaltserhöhungen müssen angesprochen und verhandelt werden.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag eine neue Herausforderung die man bewältigen muss. Spannende Arbeit, viele Freiheiten im Aufgabenbereich. Man lernt in der Firma Steuber vieles wenn man sich wirklich dafür Interessiert. Ich persönlich bin hier sehr gewachsen - auch mein dickeres Fell! Ich darf viel auf reisen gehen was super interessant ist und gerne mache.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung ist nicht schlecht..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima ! Jeder gegen Jeden.. unqualifizierte Mitarbeiter sind an der Führungsposition!

Verbesserungsvorschläge

Richtige Mitarbeiter an die richtige Position setzen!! Umsatz ist nicht alles! Arbeitsumfeld muss stimmen! Man sollte sich mehr für die Interessen der Mitarbeiter kümmern. Nur Zufriedene Mitarbeiter können gute Leistung erbringen.

Arbeitsatmosphäre

schlechter geht es gar nicht!
Belastend, permanenter Druck, unprofessionell

Image

sehr schlecht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

nicht schlecht

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden!

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Respekt!

Vorgesetztenverhalten

Interessiert sich nicht wirklich für die Belange der Mitarbeiter!

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechte Arbeitsbedingungen. Die Räumlichkeiten sehr abgelegen.
Keine Verpflegung, Kein richtiger Parkplatz! Kein Aussenbereich!

Kommunikation

Keine klare und offene Kommunikation. Fragen nicht erwünscht!

Interessante Aufgaben

Das einzig positive im Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich das familiäre Klima, sodass mit der Geschäftsführung und dem Vorgesetzten ehrlich über alles geredet werden kann, was heutzutage leider nicht mehr selbstverständlich ist. Außerdem reagieren sie flexibel. Top!

Arbeitsatmosphäre

Das gute Verhältnis unter den Kollegen führt auch zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich...

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind immer hilfsbereit und unterstützen wo sie können.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Mitarbeiter, egal welchen Alters oder Geschlecht, werden gleich und auf Augenhöhe behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen und zugänglich :-)

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung mit Hard- und Software ist gut und auf einem aktuellen Stand. Auch neben der Ausstattung wurde ein angenehmes Arbeitsumfeld geschaffen.

Kommunikation

Man kann mit jedem über alles sprechen, die Türen stehen immer offen und die Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung auch immer über alles Wichtige informiert.

Interessante Aufgaben

Ich hatte viele verschiedene Aufgaben, die interessant und vielfältig waren. Sehr interessant also!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte und der teilweise vorhandene Kollegenzusammenhalt (kommt auf die Abteilung an).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist bereits alles gesagt.

Verbesserungsvorschläge

- Professionelles Auftreten gegenüber den Mitarbeitern
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Lernen, auch einmal Lob auszusprechen
- Führungskultur etablieren und diese dann auch leben!
- Nicht immer nur versprechen sondern HANDELN - JETZT!
- Klare, nachvollziehbare und zukunftsfähige Entscheidungen treffen
- Austausch der sog. Führungskräfte (Innen- und Außenwahrnehmung)
- Einigkeit der Unternehmensleitung in der Führung des Unternehmens
- Selbstreflexion lernen
- Sich auch einmal um die Belange, Sorgen, Ängste und Nöte der Mitarbeiter kümmern und diese ernst nehmen
- Endlich damit beginnen, Strukturen zu schaffen
- Alle Mitarbeiter gleich behandeln!
- Mehr Verantwortung und Kompetenzen in die Hände einzelner legen
- u.v.m.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen befindet sich wohl in einer Art Neuaufstellung.
Durch das Wachstum der letzten Jahre hat (die leider ohnehin nicht vorhandene) Struktur gelitten.

In den meisten Abteilungen herrscht Chaos durch die praktisch nach wie vor fehlenden Strukturen.

Jede Abteilung versucht ihr Bestes, durch die hohe Arbeitsbelastung und hohe Mitarbeiterfluktuation sind gegenseitige Schuldzuweisungen an der Tagesordnung.

Mit Kritik an einzelnen Personen von auch Abteilungsleitern wird nicht gespart, die Unternehmensleitung hat leider nicht einmal ansatzweise Informationen darüber, welche Aufgaben in den einzelnen Abteilungen anfallen.

Wenn auf Grund dieser hohen Arbeitsbelastung (es gibt zu wenig Kollegen) etwas schief geht, muss sich gerechtfertigt werden.

Wieso, weshalb und warum..., interessiert dabei jedoch leider Niemanden!

Work-Life-Balance

Es gibt zwar eine Stempeluhr, allerdings kann man nicht wirklich von Gleitzeit sprechen.

So gibt es keine Möglichkeit, angefallene Überstunden (was praktisch an der Tagesordnung ist) mit in den nächsten Monat zu nehmen, so dass man im Bedarfsfall auch einmal in Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen flexibel reagieren könnte.

Weiterhin werden geleistete Überstunden bis 10h für den Folgemonat einfach auf "0" gesetzt, was bedeutet, dass man für die geleistete Überstundenanzahl keinerlei Kompensation erhält.

Als Folge daraus sehen die meisten Mitarbeiter keine Notwendigkeit, freiwillig länger zu bleiben.

Hier hat man die Rechnung ohne den Wirt gemacht....

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das mittlerweile leider (noch) einzig Positive. Das Chaos schweißt zusammen!

Vorgesetztenverhalten

Ich würde hier durch die Bank von einer Fehlbesetzung sprechen...!

Es werden keine klare Entscheidungen getroffen, stundenlange Meetings ohne nennenswertes Ergebnis sind an der Tagesordnung.

Bei in stets eilig, teilweise ohne Ankündigung und vor allem ohne jegliche Agenda einberaumten Meetings/Besprechungen fallen durch die Vorgesetzten (die eigentlich mit gutem Beispiel voran gehen sollten) nicht selten auch schon einmal völlig unsachliche Sprüche unterhalb der Gürtellinie...! Absolut unprofessionell und nicht (mehr) auszuhalten...!

Arbeitsbedingungen

Kein angenehmer Arbeitsplatz, insgesamt sehr dunkel, egal in welcher Abteilung.

Veraltetes Inventar, schmuddelige und teils übelriechende Büros (vor allem in den Sommermonaten), schlechte Infrastruktur, da Firmensitz direkt auf dem Land. Im Sommer teilweise unerträglich, da die Bauern ringsherum odeln.

Kommunikation

Absolut nicht vorhanden! So gibt es nicht einmal ergebnisorientierte Besprechungen, alles läuft praktisch über Flurfunk..., was immer wieder Raum für Spekulationen lässt.

Neu eingestellte Leute werden teilweise sich selbst überlassen, fröhliche Gesichter sehen anders aus.

Es rumort an allen Ecken.

Niemand weiß, was als nächstes passiert.

Selbst die familiär aufgestellte Unternehmensleitung arbeitet nicht Hand in Hand, da durch den Generationenwechsel hohes Konfliktpotential besteht, was die Mitarbeiter immer wieder zu spüren bekommen.

Durch die täglich gegensätzlichen Entscheidungen ist das Unternehmen in wichtigen Abteilungen in die Handlungsunfähigkeit gerutscht.

Gehalt/Benefits

Für die ländliche Gegend ok.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an. Manche Kollegen fristen ein wahrhaft "königliches" Dasein, andere arbeiten ohne Pause, da sie sonst das Tagespensum nicht schaffen...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiterrabat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man Mitarbeiter im Ungewissen lässt. Das de4r parkplatz im Winter nicht geräumt und gestreut wird.

Verbesserungsvorschläge

Aufbewahrungsmöglichkeiten für Privatsachen. Bessere Komunikation mit den Mitarbeitern,

Arbeitsatmosphäre

Durch das Ungewisse, herscht oft dicke Luft

Image

Nein! Da man immer auf den schleudersitz sitzt.

Work-Life-Balance

Hier geht man auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nein!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt.
Sozial ,nein!

Kollegenzusammenhalt

Ein gehacke und gemeckere unter den Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, gibt es. eine sogar über 70 aber die hat beziehungen zur Chefetage!

Vorgesetztenverhalten

Geben keine Auskunft ob man weiterbeschäftigt wird oder ob der Vertrag ausläuft.

Arbeitsbedingungen

Bodenheizung ist im winter okay. Lärmpegel manchmal hoch! Staubig!

Kommunikation

Info selten.

Gleichberechtigung

Klares Nein!

Interessante Aufgaben

Man kann es leider nicht, die Aufgaben aussuchen!