Steuber 

GmbH.

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vergiftet.

Work-Life-Balance

Abteilungsabhängig. Nicht für jeden möglich.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut. Viele haben das Unternehmen verlassen oder wurden gekündigt. ADM gibt es fast keine mehr. Der starke Kern wurde bereits vor Jahren zerstört durch das GF hin und her. Der Beginn des Untergangs.

Vorgesetztenverhalten

Normlerweise Minussterne. Geschäftsführer kamen und gingen. Keine Harmonie und Zusammenarbeit möglich. Chefs waren immer gegeneinander. Insolvenz war absehbar.

Kommunikation

Gab es keine oder es wurde nur gelogen.

Interessante Aufgaben

Das ist ein Großhändler gewesen der billig aus China eingekauft hat. Da ist nichts interessant.

Verbesserungsvorschläge

Karrierechancen

Eine Übernahme ist in den meisten Fällen immer gegeben und sogar gewünscht.

Arbeitszeiten

flexible Arbeitszeiten und zusätzlich (in Absprache mit den Ausbildern) Zeit zum Lernen und Vorbereiten auf die Berufsschule

Die Ausbilder

organisiertes, freundliches Team, dass jederzeit auf die Wünsche und Bedürfnisse der Auszubildenden eingeht. Bei Problemen in der Berufsschule wird sich separat Zeit genommen, um nochmals die Themen durchzuarbeiten. Je nach Thema, bietet die Firma sogar learning by doing an

Aufgaben/Tätigkeiten

Abwechslungsreiche Aufgaben in Einzelarbeit sowie im Team. Ebenso gibt es Projekte die von uns Azubis selbst geleitet werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Atmosphäre, Faire Bezahlung, Selbstständiges Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten, flache Hierachie, viele junge Leute, viele Freiheiten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wird meist respektvoll und professionell miteinander umgegangen.
Jeder hat mal einen schlechten Tag und dann kann es auch mal zu Disputen kommen. Solange man danach wieder freundlich und nachsichtig miteinander umgeht ist alles in Ordnung. Es gibt dann auch Raum für das ein oder andere Späßchen.

Image

Die Firma hat sehr viel potential. Das Potential erkennen leider viele nicht. Kein UN entwickelt sich von alleine weiter. Hier benötigt man starke Mitarbeiter mit vielen Ideen und Durchhaltevermögen. Jeder kann dazu beitragen!

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten kann man auch private Termine super flexibel einplanen. Urlaubsgenehmigungen laufen unkompliziert und werden auch kurzfristig abgesegnet.

Gehalt/Benefits

Angemessene Bezahlung.

Kollegenzusammenhalt

Jeder Mensch hat seine Stärken und Schwächen.
Menschen die miteinander arbeiten addieren Ihre Potentiale. Menschen die füreinander arbeiten multiplizieren Ihre Potentiale. Trotz Unterschiede ist es wichtig sich gegenseitig zu akzeptieren und zusammen zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Immer freundlich & respektvoll!

Vorgesetztenverhalten

Es herrschen flache Hierachien und wird bei strategischen Entscheidungen immer angehört. Die Teams werden durch die fachliche Expertise sehr gut beraten. Es wird sich stets für das persönliche und private Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert und immer Hilfe angeboten.

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude und die Büros könnten etwas moderner und schöner gestaltet werden. Alles etwas zusammengewürfelt.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Hier sollte sich jeder an der eigenen Nase packen und sich klar machen
das es ohne die andere Abteilung nicht funktionieren wird.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter ist wichtig für das Unternehmen und wird auch so behandelt.

Interessante Aufgaben

Man hat sehr viele verschiedene interessante Aufgaben und bekommt die Chance zur Entwicklung. Es wird nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, Freiheiten im Aufgabengebiet, das man ehrlich mit dem Geschäftsführer sprechen kann und auch mal um Hilfe bitten kann. Wasser wird umsonst gestellt. Küche vorhanden und auch eine Möglichkeit lecker essen zu bestellen. Gehälter fair und man kann sich durch seine Arbeit steigern.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Je Abteilung etwas anders. Man kann mit jedem Mitarbeiter oder der Geschäftsführung sprechen, wenn der Ton etwas schärfer wird. Probleme gehören besprochen und werden auch meist umgesetzt. Faire Arbeitszeiten - Gleitzeit. Man benötigt jedoch ein dickeres Fell bei der Firma und darf nicht zu viel persönlich nehmen. Flache Hierarchien.

Image

Leider ein schlechteres Image durch die Bewertungen von Kollegen die nach ein paar Wochen aufgebene haben.
Steuber ist nicht einfach jedoch hat man viele Freiheiten und Vorteile hier zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Gleitzeit spricht hier für sich. Spontane Urlaube nach Absprache. Man stempelt und kriegt somit auch seine Überstunden und kann diese beliebig abbauen. Es gibt natürlich stressige Zeiten wie überall.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wären noch wünschenswert. Firma jedoch offen für Vorschläge. Aufgrund Corona aktuell natürlich schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Hier spreche ich von meiner Abteilung. Der Zusammenhalt ist gut und man unterstütz sich wo man kann. Wir haben sehr viel zu lachen!
Zusammenhalt Abteilungsübergreifend könnte besser sein. Das liegt aber meist an der Struktur.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl meine Abteilungsleitung als auch der Geschäftsführer tun vieles für die Mitarbeiter, haben ein offenes Ohr auch wenn es mal um persönliche Dinge geht. Auch wenn man Kritik hat wird sie angehört. Man muss sich ein Standing durch die Arbeit verdienen. Auch vorgesetzte und Geschäftsführer sind Menschen und haben mal schlechte Tage! Man sollte nicht zu viel persönlich nehmen auch wenn das manchmal schwer ist.

Arbeitsbedingungen

Büros können selbst etwas gestaltet und umgestellt werden. Jeder hat die Grundausstattung die er benötigt. Büros könnten im generellen etwas schöner und einheitlicher gestaltet werden. (Selbe tische usw.)

Kommunikation

Könnte besser sein, wenn man jedoch bei sich selbst anfängt kann es nur besser werden. Ich denke es ist nicht sonderlich anders als in andere Betrieben. Offene Kommunikation über den Betrieb von der Geschäftsführung wäre wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Keine Gehaltserhöhung kommt von alleine. In keinem Unternehmen! Man wird angemessen für seine Leistung bezahlt. Gehaltserhöhungen müssen angesprochen und verhandelt werden.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag eine neue Herausforderung die man bewältigen muss. Spannende Arbeit, viele Freiheiten im Aufgabenbereich. Man lernt in der Firma Steuber vieles wenn man sich wirklich dafür Interessiert. Ich persönlich bin hier sehr gewachsen - auch mein dickeres Fell! Ich darf viel auf reisen gehen was super interessant ist und gerne mache.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung ist nicht schlecht..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima ! Jeder gegen Jeden.. unqualifizierte Mitarbeiter sind an der Führungsposition!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

schlechter geht es gar nicht!
Belastend, permanenter Druck, unprofessionell

Image

sehr schlecht

Karriere/Weiterbildung

sehr schwierig!

Gehalt/Benefits

nicht schlecht

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden!

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Respekt!

Vorgesetztenverhalten

Interessiert sich nicht wirklich für die Belange der Mitarbeiter!

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechte Arbeitsbedingungen. Die Räumlichkeiten sehr abgelegen.
Keine Verpflegung, Kein richtiger Parkplatz! Kein Aussenbereich!

Kommunikation

Keine klare und offene Kommunikation. Fragen nicht erwünscht!

Interessante Aufgaben

Das einzig positive im Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Branche und Produkte

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In einigen Abteilungen herrscht ein super Arbeitsklima, leider arbeiten wiederum viele Abteilungen gegeneinander

Work-Life-Balance

Gleitzeit wird geboten

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich je nach Abteilung. Viele Vorgesetzte in der mittleren Hierarchie- ebene sind sehr bemüht.

Kommunikation

Schlechte bis gar keine Kommunikation durch die Führungsetage

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann den Frust meiner Vorredner nicht verstehen. Ich erfahre in der Firma ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld. Alle Kollegen sind mir gegenüber sehr freundlich und man landet sehr schnell beim "Du". Sobald man an einer Stelle Hilfe benötigt, darf man sofort jeden Fragen. Niemand ist sich zu schade zwei Minuten für jemanden zu opfern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht gut ist falsch, man muss sich lediglich bewusst sein, dass man bei der Steuber GmbH sehr viel Eigeninitiative haben muss. Da das Unternehmen aufgrund des schnellen Wachstums sehr viele parallele Projekte angehen muss, viele Prozesse optimieren muss und niemand das doch recht Komplexe Gebilde alleine überblicken kann, ist hier eben viel Eigeninitiative und Kommunikation nötig. Hier kann man sehr viele Ideen einbringen und das künftige Firmenbild formen.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte und der teilweise vorhandene Kollegenzusammenhalt (kommt auf die Abteilung an).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist bereits alles gesagt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen befindet sich wohl in einer Art Neuaufstellung.
Durch das Wachstum der letzten Jahre hat (die leider ohnehin nicht vorhandene) Struktur gelitten.

In den meisten Abteilungen herrscht Chaos durch die praktisch nach wie vor fehlenden Strukturen.

Jede Abteilung versucht ihr Bestes, durch die hohe Arbeitsbelastung und hohe Mitarbeiterfluktuation sind gegenseitige Schuldzuweisungen an der Tagesordnung.

Mit Kritik an einzelnen Personen von auch Abteilungsleitern wird nicht gespart, die Unternehmensleitung hat leider nicht einmal ansatzweise Informationen darüber, welche Aufgaben in den einzelnen Abteilungen anfallen.

Wenn auf Grund dieser hohen Arbeitsbelastung (es gibt zu wenig Kollegen) etwas schief geht, muss sich gerechtfertigt werden.

Wieso, weshalb und warum..., interessiert dabei jedoch leider Niemanden!

Work-Life-Balance

Es gibt zwar eine Stempeluhr, allerdings kann man nicht wirklich von Gleitzeit sprechen.

So gibt es keine Möglichkeit, angefallene Überstunden (was praktisch an der Tagesordnung ist) mit in den nächsten Monat zu nehmen, so dass man im Bedarfsfall auch einmal in Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen flexibel reagieren könnte.

Weiterhin werden geleistete Überstunden bis 10h für den Folgemonat einfach auf "0" gesetzt, was bedeutet, dass man für die geleistete Überstundenanzahl keinerlei Kompensation erhält.

Als Folge daraus sehen die meisten Mitarbeiter keine Notwendigkeit, freiwillig länger zu bleiben.

Hier hat man die Rechnung ohne den Wirt gemacht....

Karriere/Weiterbildung

PraktIsch nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Das mittlerweile leider (noch) einzig Positive. Das Chaos schweißt zusammen!

Vorgesetztenverhalten

Ich würde hier durch die Bank von einer Fehlbesetzung sprechen...!

Es werden keine klare Entscheidungen getroffen, stundenlange Meetings ohne nennenswertes Ergebnis sind an der Tagesordnung.

Bei in stets eilig, teilweise ohne Ankündigung und vor allem ohne jegliche Agenda einberaumten Meetings/Besprechungen fallen durch die Vorgesetzten (die eigentlich mit gutem Beispiel voran gehen sollten) nicht selten auch schon einmal völlig unsachliche Sprüche unterhalb der Gürtellinie...! Absolut unprofessionell und nicht (mehr) auszuhalten...!

Arbeitsbedingungen

Kein angenehmer Arbeitsplatz, insgesamt sehr dunkel, egal in welcher Abteilung.

Veraltetes Inventar, schmuddelige und teils übelriechende Büros (vor allem in den Sommermonaten), schlechte Infrastruktur, da Firmensitz direkt auf dem Land. Im Sommer teilweise unerträglich, da die Bauern ringsherum odeln.

Kommunikation

Absolut nicht vorhanden! So gibt es nicht einmal ergebnisorientierte Besprechungen, alles läuft praktisch über Flurfunk..., was immer wieder Raum für Spekulationen lässt.

Neu eingestellte Leute werden teilweise sich selbst überlassen, fröhliche Gesichter sehen anders aus.

Es rumort an allen Ecken.

Niemand weiß, was als nächstes passiert.

Selbst die familiär aufgestellte Unternehmensleitung arbeitet nicht Hand in Hand, da durch den Generationenwechsel hohes Konfliktpotential besteht, was die Mitarbeiter immer wieder zu spüren bekommen.

Durch die täglich gegensätzlichen Entscheidungen ist das Unternehmen in wichtigen Abteilungen in die Handlungsunfähigkeit gerutscht.

Gehalt/Benefits

Für die ländliche Gegend ok.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an. Manche Kollegen fristen ein wahrhaft "königliches" Dasein, andere arbeiten ohne Pause, da sie sonst das Tagespensum nicht schaffen...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiterrabat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man Mitarbeiter im Ungewissen lässt. Das de4r parkplatz im Winter nicht geräumt und gestreut wird.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Durch das Ungewisse, herscht oft dicke Luft

Image

Nein! Da man immer auf den schleudersitz sitzt.

Work-Life-Balance

Hier geht man auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.

Karriere/Weiterbildung

Nein!

Gehalt/Benefits

Nein!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt.
Sozial ,nein!

Kollegenzusammenhalt

Ein gehacke und gemeckere unter den Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, gibt es. eine sogar über 70 aber die hat beziehungen zur Chefetage!

Vorgesetztenverhalten

Geben keine Auskunft ob man weiterbeschäftigt wird oder ob der Vertrag ausläuft.

Arbeitsbedingungen

Bodenheizung ist im winter okay. Lärmpegel manchmal hoch! Staubig!

Kommunikation

Info selten.

Gleichberechtigung

Klares Nein!

Interessante Aufgaben

Man kann es leider nicht, die Aufgaben aussuchen!