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Steuerberatungsgesellschaft 
Strobel 
und 
Sorg 
PartGmbB
Unternehmenskultur

Ravensburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Steuerberatungsgesellschaft Strobel und Sorg PartGmbB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Steuerberatungsgesellschaft Strobel und Sorg PartGmbB
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Steuerberatungsgesellschaft Strobel und Sorg PartGmbB
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleginnen und Kollegen sind durchweg hilfsbereit und freundlich. Wie überall gibt es einzelne Persönlichkeiten, mit denen man besser oder weniger gut harmoniert, insgesamt ist das Miteinander aber sehr angenehm.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist eine der größten Stärken des Arbeitgebers. Es wird viel Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt und es gibt zahlreiche Möglichkeiten, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Wenn man Unterstützung braucht, wird einem geholfen – auch dann, wenn die Kolleginnen und Kollegen selbst viel zu tun haben.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten bringen ihren Mitarbeitenden viel Vertrauen entgegen und geben ihnen die Freiheit, eigenverantwortlich zu arbeiten.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einmal im Monat findet eine Mitarbeiterbesprechung zu aktuellen Themen und organisatorischen Angelegenheiten statt. Darüber hinaus wird man nicht mit ständigen Anweisungen oder Informationen überhäuft. Die Unternehmenskultur setzt eher auf Eigenverantwortung: Wer Unterstützung oder Führung benötigt, kann diese jederzeit aktiv einfordern und erhält sie auch.

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