Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klimatisiertes Büro, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit dem Betriebsklima schädigenden Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Die rosarote Brille abnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Leitet die Geschäftsleitung oder haben hier manche Kollegen die Firma im Griff? 2-Klassen-Gesellschaft. Geschäftsleitung hat grundsätzlich ein offenes Ohr, handelt aber oft nicht. Arbeitsatmosphäre eher unangenehm, da gewisse Kollegen das Betriebsklima seit Jahren massiv schädigen, stören und durch unkollegiales sowie unfreundliches Verhalten ständig Unruhe stiften.
Image
Man ist sehr bemüht nach Außen hin für ein gutes Image zu sorgen.
Work-Life-Balance
Insoweit ok. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden laufend Weiterbildungsmöglichkeiten durch Fortbildungen geschaffen. Mitarbeiter werden ermutigt, sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Sozialleistungen werden angeboten. Das Gehalt ist zufriedenstellend, wenn man Verhandlungsgeschick beweist.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gilt das Motto: mehr Schein als Sein. In den einzelnen Grüppchen funktioniert der Kollegenzusammenhalt natürlich einwandfrei. Mobbing durch die immer gleichen Kollegen ist allerdings an der Tagesordnung. Hier passiert vonseiten der Geschäftsleitung leider sehr wenig und wird somit billigend hingenommen. Neue Mitarbeiter müssen Glück haben, im richtigen Büro zu landen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt. Langjährige Kollegen werden zwar bei Laune gehalten, die Wertschätzung lässt allerdings zu wünschen übrig.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den/die Vorgesetzten an. Für Wünsche / Anregungen / Probleme hat man grundsätzlich ein offenes Ohr. Das Betriebsklima schädigende Umstände bekommt man aber seit Längerem nicht in den Griff. Den Ton gibt trotz mehrerer Geschäftsführer in der Regel nur einer an. Auf jährliche Mitarbeitergespräche wird Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
frisches Obst, kostenloses Wasser und Kaffee, Technik auf aktuellem Stand, klimatisierte Büroräume
Kommunikation
Notwendige Informationen werden in regelmäßigen Teammeetings ausgetauscht. Die Kommunikation vonseiten der Geschäftsleitung funktioniert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind für eine mittelgroße Kanzlei ok aber nicht besonders herausfordernd. Die Mitarbeiter sind teilweise nicht ihrer Qualifikation entsprechend ausgelastet. Interessante Aufgaben fallen oft den gleichen Mitarbeitern zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr verehrte Kollegin,
sehr verehrter Kollege,
herzlichen Dank für Deine sehr hilfreichen Hinweise! Die positive Bewertung in vielen Bereichen unserer Kanzlei wie Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt, Arbeitsbedingungen oder auch Umwelt- und Sozialbewusstsein freut uns natürlich. Hier haben wir doch schon vieles erreicht :-).
Deine Kritik hinsichtlich Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt lässt uns darauf schließen, dass die gemeinsame Zusammenarbeit in dem betreffenden Team nicht erfolgreich war. Wir als Geschäftsleitung sind bestrebt, durch gemeinsame Aktivitäten bzw. Angebote (gemeinsames Frühstück im Hotel Asam, Betriebsausflug, Besuch Gäubodenvolksfest, wöchentliches Workout mit Fitnesstrainer, regelmäßige Teamsitzungen, Grillfest auf der Terrasse des Mannschaftscasinos, usw.) den Zusammenhalt innerhalb der Teams zu stärken. Schade, dass wir nicht erfolgreich waren. Es wird unsere Aufgabe sein, unser Gespür für den optimalen Sitzplatz und für die übertragenen Aufgaben beim nächsten Teammitglied zu schärfen.
Wir wünschen Dir bei der nächsten Aufgabe viel Erfolg und Glück mit dem neuen Team!
Ingbert Griesbauer