Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Steuler Fliesen Produktion die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation erfolgt fast ausschließlich auf wiederholter Nachfrage. Die unteren Hirachieebenen hiervon ausgenommen, dort bemüht man sich Transparenz zu schaffen. Sobald man die Pyramide aber höher ansieht, erlischt die Kommunikation fast vollständig.
Feste und Aktivitäten werden privat organisieret, machen immer viel Spaß. Die Mehrheit der Kollegen ist sehr hilfsbereit und zuvorkommend.
Es wird drauf geachtet, dass vertragliche Arbeitszeiten eingehalten werden und nur in Ausnahmefällen überschritten werden. Allerdings besteht keine Möglichkeit für ein felxibles Arbeitszeitmodell, man ist an ein starres System mit festen Arbeitszeiten gebunden. Mobiles Arbeiten ist kein Problem.
Die Kommunikation findet nur sporadisch statt. Informationen werden weder von der oberen Etage noch von anderen weitergetragen. Man erfährt meistens etwas durch die Gerüchteküche der Kollegen.
Kommt auf die Abteilung drauf an. Im Labor und Glasuraufbereitung scheint dieser größtenteils zu stimmen. Bis auf Ausnahmen. In der Produktion gibt es Kollegen mit denen man entweder gut oder weniger gut klar kommt. Und immer wieder gibt Kollegen die gerne petzen und zum Betriebsrat, Vorgesetzten usw. rennen. Keiner gönnt dem anderen etwas.
Die Belegschaft selbst ist ein eingeschweißtes Team, allerdings drückt immer häufiger der Führungsstil besonders des Managements auf die Stimmung.