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Steuler 
Holding 
GmbH
Bewertung

Es ändert sich nichts !!

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Steuler Holding GmbH in Höhr-Grenzhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Arbeitszeit (wobei ich gerne das Zeitstempeln abschaffen würde bzw. Gleitzeit einführen), Kantine,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schon oben erwähnt!

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und deren Vorschläge annehmen. Modernisierung des Betriebes.
Führungskräfte austauschen da viele untragbar sind. Mitarbeiterschulungen anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Leider durch diverse Vorarbeiter sehr demotivierend, unter den Arbeitskollegen ist die Stimmung hervorragend

Kommunikation

Wenig bis keine Kommunikation zwischen Führungspersonal und Arbeitskraft

Kollegenzusammenhalt

Ganz okay aber teilweise wird hinter deinem Rücken getuschelt

Vorgesetztenverhalten

Im Bereich der Schlosserei ganz schlimm, Produktionsbereich ist okay

Interessante Aufgaben

Eintönige demotivierende Arbeit, keine Eigenverantwortung, mittelalterliches Arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz gut

Arbeitsbedingungen

Sehr viel Schmutz, Staub und Lärm. Putz bröckelt von den Wänden, die Durchfahrtswege und die Böden allgemein hatten schonmal bessere Tage gesehen. Alte defekte Maschinen und Arbeitsgeräte. Ein neuer Anstrich würde auch mal Sinn ergeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ahnung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist okay könnte natürlich immer besser sein

Image

Nach außen hin glaube ich gut

Karriere/Weiterbildung

Wenig bis keine


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja DemkoPersonalleiterin

Vielen Dank für das erneute Feedback aus dem Bereich. Wie bereits in den anderen Kommentaren erwähnt, sind wir dabei Veränderungsmaßnahmen anzustoßen, jedoch Bedarf dies auch etwas Zeit. Haben Sie bitte den Mut und wenden Sie sich direkt an uns (Personalabteilung, Betriebsrat oder auch die Geschäftsfeldleitung), dann erläutern wir Ihnen alles im Detail und vor allem auch, wo wir gerade mit den geplanten Veränderungsmaßnahmen stehen.

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