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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen das zu seinen Werten steht und sich stehts darum bemüht, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Nach ein paar Stationen war es mir wichtig zufrieden zu sein. Natürlich ist nicht alles Perfekt aber das Gesamtpaket ist schon ziemlich gut. Zumindest so gut, dass die meisten die für die Fa. Steuler Arbeiten auch bis zur Rente hier bleiben. Es gibt immer wieder Benefits in Form von Rabatten Jobrad zb. - Die Gesundheit der Mitarbeiter wird durch Seminare, Ärztevermittlung und vieles Weitere ...
Die Wertschätzung des Einzelnen
Lohn und Sozialleistungen
Die gute zusammen Arbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen
- Die Innovationen
- Die gute Unterstützung durch die Personalabteilung, Einkauf und QSU
- Gute Events und Gesundheitsprogramme
Was Mitarbeitende schlecht finden
In sehr wenigen Bereichen etwas zu konservativ
Das Verhalten von Kollegen aus anderen Abteilungen. Auch nicht alle Abteilungen und alle Kollegen aber manchmal leider doch mehr als einem lieb ist. Natürlich gibt es genau so viele sehr nette Kollegen aus anderen Abteilungen. So wie das also typischerweise ist, gibt immer den einen oder anderen "speziellen" in den Reihen. Da man nur bedingt Kontakt mit diesen hat, ist dies aber Verkraftbar auch wenn von Zeit zu Zeit sehr Frustrierend.
Viele Bewertungen von gewerblichen Mitarbeitern kritisieren hier ihre Vorgesetzten. Mit Recht. Es wird dann immer auf die Trainings der Führungskräfte hingewiesen, das ist aber nicht oder nur teilweise das Problem. Wenn man als Vorgesetzter nicht seine eigene Struktur in seiner Abteilung generieren kann, nicht bestimmen kann wer welche Tätigkeiten verrichtet, so ist man kein Vorgesetzter im eigentlichen Sinne, sondern nur der Verwalter einer vordefinierten Struktur. Oft wird man an Ergebnissen gemessen, deren Ursache eben darin liegen. Von daher werden die ...
Zu viele Bereiche / Aufgaben auf einzelne Personen abgewälzt. Redundanz nicht vorhanden.
Zu wenig Kontrolle ,was einzelne Kollegen so machen,durch Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Mit kranken besser umgehen
- Die Kantine in Höhr-Grenzhausen hat aktuell ein "eingeschränktes Menü".
Es wäre toll, wenn man hier in naher Zukunft ähnliche Angebote wie die Kollegen aus Siershahn bekäme.
- Kollegen aus anderen Abteilungen könnten Prozessorientierter arbeiten um allen die Arbeit zu erleichtern.
Vorgesetzte die eine solche Funktion auch ausführen können. Vorgesetzte mit Blick auf Seine Leute, und nicht ahnungslos was das Personal angeht. Ende des geklüngel untereinander.
Vorgesetzte die auch ihren Job machen. Nicht nur ihre Arbeit. Hier wird der Bock zum Gärtner gemacht und keiner will es merken. Merkwürdig.
Vorgesetzt sollten sich mehr für Projekte engagieren und ihrer Anteil leisten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Steuler Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Jeden Tag etwas Neues
Jeden Tag neue Herausforderungen
Bei Steuler ist immer etwas los. Es gibt viele spannende Aufgaben und immer wieder Projekte und Themen in denen man sich engagieren kann. Man muss aber wie oben beschrieben ein gewisses Engagement und Motivationsfähigkeit mitbringen. Hier trägt einen niemand zu den spannenden Aufgaben, sonst man muss diese erkennen und selbst angehen. Tut man das, hat man die Unterstützung der Kollegen und Vorgesetzten aber sicher.
Im Projektgeschäft und den verschiedenen Standbeinen von Steuler wird es nie langweilig.
Jeder Tag ist anders, mit vielen verschiedenen neuen Aufgaben und Herausforderungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steuler Holding ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Einseitig, oft nur mit Lieblingen
Mehr sein als Schein. Vordergründig wird eine offene Kommunikation gewünscht, in Wirklichkeit will niemand die Wahrheit hören. Kollegen die die Wahrheit ansprechen, werden im schlimmsten Fall vom eignenen Vorgesetzten sogar weg gemobbt.
Hier wird über mehrere Köpfe kommuniziert und am Ende kommt bei jedem etwas anderes an oder es wird auf den letzten Drücker kommuniziert und der Arbeitnehmer leidet drunter
Nicht wirklich gut
Die Kommunikation ist und wird wohl auch in naher Zukunft unterirdisch sein. Der Intranet Zugang sollte weiter ausgebaut werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Aufgrund der Größe viele Möglichkeiten
Weiterbildung ist vorbildlich, Karriere leider überwiegend Nasenfaktor
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten auf allen Ebenen
Nach langen kämpfen Bezahlt die IT jetzt einen Udemy Zugang jedoch ohne Abschluss Prüfungen:" wenn man den Kurs gemacht hat kann man das auch ohne ein Zertifikat zu haben"
Man hat angst das wenn man Zertifiziert ist damit auch mehr Geld oder gar eine höhere Stellung anstrebt. Sonstige Zertifikate welche man Persönlich machen wird, wird nur mit viel Arbeit wenn überhaupt gestattet(außer Bildungsurlaub)
Karriere kann man in der IT nicht wirklich anstreben ggf. nur eine höhere Gehalts Gruppe.
Die hohe Anzahl an Projekten, an denen man teilnehmen muss oder möchte, lässt oft nicht genug Raum, um sich angemessen weiterzuentwickeln oder neue Technologien zu erkunden. Obwohl diese Projekte zweifellos zum Aufbau von Know-how beitragen, ist es wichtig, auch Zeit für Innovation zu reservieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steuler Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Steuler Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steuler Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steuler Holding als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Steuler Holding
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Steuler Holding
Branchendurchschnitt: Industrie