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Steuler 
Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score83 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in9 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Projektingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • KantineKantine
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Steuler Holding
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Steuler Holding
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Steuler-Gruppe. Gemeinsam erfolgreich

Wer wir sind

Gegründet 1908, gehört die Steuler-Gruppe heute weltweit zu den führenden Spezialisten für industrielle Auskleidung und ist als Anlagenbauer für Umwelt- und Beiztechnik tätig. 2.200 Teamplayer an 20 internationalen Standorten sind die Erfolgsgaranten unseres mittelständischen Familienunternehmens.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren Korrosionsschutzlösungen beherrschen wir aggressive Medien in der Industrie, wir konstruieren Anlagen für den Umweltschutz und verschönern Räume mit keramischer Passion.

  • Komplettlösungen für industrielle Auskleidungen
  • Beschichtungen, Gummierungen, Plattierungen und Ausmauerungen
  • Feuerfeste Auskleidungssysteme und Brennhilfsmittel
  • Apparate, Behälter und Rohrleitungssysteme aus Kunststoff
  • Schwimmbadbau
  • Anlagentechnologie zur Abluftreinigung und Oberflächenbehandlung

Perspektiven für die Zukunft

People 1st steht für all das, was wir tun, um unsere Beschäftigten individuell und teamorientiert zu fördern, fachlich, methodisch sowie persönlich zu stärken und ihnen attraktive Wege für ihre Entwicklung aufzuzeigen. Ganz gleich, ob Sie mit Berufserfahrung, im Quereinstieg, nach dem Studium, für Ihre Diplomarbeit, zum Praktikum oder für eine Berufsausbildung zu uns kommen - wir machen Ihnen den Einstieg leicht und bieten Ihnen beste Entwicklungschancen.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.200
Umsatz507 Mio. EUR (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • KantineKantine
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • RabatteRabatte
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • CoachingCoaching
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6

Was Steuler Holding GmbH über Benefits sagt

Wir möchten, dass sich alle, die mit uns arbeiten, wohl fühlen. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen:

Finanzielle Leistungen

  • Betriebliche Altersvorsorge/ Entgeltumwandlung
  • Essenszulage
  • Jahressonderzahlung (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
  • Leistungsorientierte Bezahlung/ tarifliche Entgelte
  • Mitarbeiterrabatte
  • Rabattierte Versicherungen
  • Vermögenswirksame Leistungen

Work-Life-Balance

  • Beratung Gesundheit/ Finanzen/ Versicherungsservice
  • Erhöhter Urlaubsanspruch und Sonderurlaub
  • Freistellung fürs Ehrenamt
  • Job-Rad
  • Kindernotfallbetreuung
  • Steuler-Unterstützungsverein
  • Unterstützung bei Wohnungssuche

Arbeitsplatzgestaltung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

  • Arbeitskleidung
  • Auslandseinsätze, Job-Rotation/ Job-Sharing
  • Betriebsarzt
  • Coaching und Mentoring Programme
  • Firmenwagen
  • Flexible Arbeitszeiten und Home Office
  • Geschenke zu Anlässen
  • Gesundheitsmanagement
  • Gute Verkehrsanbindung und Parkplätze
  • Handy und Tablet
  • Internetnutzung
  • Kantine
  • Mitarbeiter- und Firmenevents
  • Nachwuchskräftenetzwerk
  • On-Boarding
  • Personalentwicklung/ Feedback- und Entwicklungsgespräch

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vielfältige Perspektiven und überraschend spannende Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten und ein offenes und respektvolles Miteinander - das zeichnet die Steuler-Gruppe aus.

Steuler ist mehrfach ausgezeichnet als familienfreundliches Unternehmen und ermöglicht durch entsprechende Rahmenbedingungen eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben.

Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern wir durch gezielte Programme und Vorsorge.

Wir legen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und bieten sichere Arbeitsplätze in einem soliden, mittelständischen Unternehmen sowie eine faire, transparente Vergütung nach Tarifvertrag. Darüber hinaus genießen unsere Beschäftigen zahlreiche Benefits, ein hohes Maß an sozialer Absicherung, vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub und ein 13. Monatsgehalt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als internationales Unternehmen bietet Steuler Ihnen ein außergewöhnlich vielfältiges Arbeitsumfeld und eine Vielzahl von spannenden und attraktiven Aufgabenfeldern weltweit. Ob technischer Vertrieb, Montage, Verwaltung oder Produktion - engagierte Kolleginnen und Kollegen sind bei uns immer und überall willkommen.

Gesuchte Qualifikationen

Neueinsteiger, Berufserfahrene sowie Fach- und Führungskräfte finden in den Unternehmen der Steuler-Gruppe ein großes Spektrum an beruflichen Herausforderungen - nicht zuletzt durch die einzigartige Vielfalt unserer verschiedenen Tätigkeitsfelder und unsere globale Präsenz.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Steuler Holding GmbH.

  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

    Tanja Demko
    Personalleiterin
    +49 2624 13-202

    Mona Wüst
    Rekruterin
    +49 2624 13-343

    Rekrutierung von gewerblichen Mitarbeitern

    Janik Herz
    HR Business Partner
    +49 2624 13-288

    Katja Wald
    HR Business Partner
    +49 2624 13-227

    Rekrutierung von Auszubildenden

    Dominique Probst
    Ausbildungsleiterin
    +49 2624 13-185

  • Was benötigen wir von Ihnen?

    • Anschreiben/ Motivationsschreiben
    • Lebenslauf
    • Arbeitszeugnis
    • ggf. Abschlusszeugnis
  • Bleiben Sie immer authentisch und Sie selbst. Nur so können wir auch langfristig gemeinsam die Zukunft gestalten.

  • Der schnellste Weg, Ihre Bewerbungsunterlagen bei uns einzureichen, ist online über unser Jobportal.

    Alternativ können Sie uns die Bewerbung auch per E-Mail an bewerbung@steuler.de schicken

    oder per Post an:
    Steuler Services GmbH & Co. KG
    Georg-Steuler-Str.
    56203 Höhr-Grenzhausen

  • Step 1: Einreichen der Bewerbungsunterlagen

    Step 2: Teamsinterview & Vorstellungsgespräch

    Step 3: Probearbeiten verbunden mit dem Kennenlernen der entsprechenden Abteilung, den Kolleg*innen und Aufgaben

    Step 4: Vertragsunterzeichnung

    Step 5: WILLKOMMEN IM TEAM

Standort

Die Unternehmen der Steuler-Gruppe sind an 20 Standorten rund um den Globus dort zu Hause, wo die Märkte sind. Zusammen mit eigenen internationalen Gesellschaften und Kooperationsunternehmen bietet die Steuler-Gruppe ein weltweites Netzwerk.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz zunehmenden Gesellschaftszuwachs hat man ein familiäres Umfeld.
Der Austausch untereinander sowie auch abteilungsübergreifend ist gegeben, sodass auch teilweise komplexere Vorgänge in Absprachen gemeinsam gut gelöst werden können. Über das Jahr verteilt werden diverse Veranstaltungen angeboten, Weiterbildungen, Schulungen etc..
Auch im gesundheitlichen Bereich ist man tätig, so kann man beispielsweise die Impfung über das Unternehmen erhalten.
Die Einführung des Jobrad's im vergangenen Jahr ist ein weiterer Benefit, der neben zahlreichen Vergünstigungen auf einem eigens für Mitarbeiter zur Verfügung gestellten Portal ...
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Insgesamt ein toller Arbeitgeber - wer hier unzufrieden ist, sollte mal nach etwas Vergleichbarem am Arbeitsmarkt suchen, vielleicht ist dann wieder mehr Wertschätzung da.
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Auch Fehlentscheidungen oder Probleme werden entschuldigt und konstruktiv nach Lösungen gesucht
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Das Umfeld und das Kommunkikatinonsklima als vorher
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das die Firma sich immer weiter entwickelt um auf dem Markt beständig zu bleiben ,trotz mal Schwierigen Phasen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gemauschel und ungerechte Behandlung von Kollegen untereinander. Viele neue Mitarbeiter haben gegen die keine Chance. Die können sich ALLES erlauben. Es gibt sogar Preisabsprachen zu Händlern. Auch um evtl. persönlich davon zu profitieren. Grausam dieses Verhalten.
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Fast alles, ausser einzelne Kollegen die das Rad am laufen halten.
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Die unterschiedliche Handhabung der Arbeitszeitgestaltung sowie Homeoffice.
Diese sollte einheitlich geregelt sein, zumindest so, dass jede Abteilung die Möglichkeit hat und es auch anwenden kann --> nicht nur einmal die Woche wie es beispielsweise am Standort in Siershahn aktuell der Fall ist.
Wenn man dafür 'Werbung schaltet und es anbietet, dann sollte man auch erwarten können das es für alle Bereiche gilt, in denen dies umsetzbar ist.
Für Kollegen aus Bereichen wie z.B. der Produktion in denen man dies arbeitstechnisch ...
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nicht viel, manchmal fühlt man sich nicht mitgenommen, dass stört mich sehr.
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Kommunikation, fehlende Systematik, Reden ohne zu handeln.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeitkonto einführen. Es gibt Mitarbeiter die übermässig viele Stunden haben, und sich nicht trauen was zu sagen. Der Betriebsrat ist praktisch nicht existent, und hilft einem auch nicht weiter. Die wirklich schlechte Kantine neu besetzen.
~Bessere Bedingungen für Damenumkleiden. Spinde an der neuen Damenumkleide wären super!
~Bei Feiern des Betriebs die Arbeitszeiten so regeln, dass ALLE Mitarbeiter an den Feiern teilnehmen können!!
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Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und deren Vorschläge annehmen. Modernisierung des Betriebes.
Führungskräfte austauschen da viele untragbar sind. Mitarbeiterschulungen anbieten.
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man könnte wieder eine Art Apotheke ins Magazin machen ,wo man Schmerztabletten bekommt oder Wärmepflaster oder oder ,naja wie das früher mal war.
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Ich finde das die Veränderungen besser kommuniziert werden sollten und die Mitarbeiter früher einbezogen werden müssen. Da gibt es Potential.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Steuler Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Erfahrung wird geschätzt
5
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ist Normgerecht
3
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Bin auch mit am Ältesten, Chefs älter und 2 Mitarbeiter
5
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Ältere Kollegen werden teilweise besser behandelt als die jüngeren.
5
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Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt. Der Umgang der Menschen im Unternehmen ist durch alle Alters- und Karrierestufen fair und kollegial.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steuler Holding ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Wenig bis keine Kommunikation zwischen Führungspersonal und Arbeitskraft
1
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Nur über Flurfunk.
1
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innerhalb der Abteilung gut, darüber hinaus verbesserungswürdig
3
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist gleich null.
1
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Top Down, leider häufig auch ohne fachliche Kompetenz.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Ausbildung = top, verschiedene Ausbildungsmodelle es wird sich die gesamte Ausbildungsdauer sehr gut um einen gekümmert und mit zahlreichen Kursen für Prüfung etc. zusätzlich Unterstützung von außen eingebracht.
Weiterbildung/Studium = wird unterstützt jedoch teils sehr unterschiedlich, müsste etwas einheitlicher geregelt werden, die Aufstiegsmöglichkeiten im Anschluss halten sich in Grenzen
4
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Weiterbildung ist nur möglich wenn man "nicht" seine Meinung sagt und einfach den paar Leuten sich unterstellt, die weder das Fachwissen noch die Erfahrung haben um es zu entscheiden.
1
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Seit 4 Monaten erst dort, mal sehen, was in Zukunft noch kommt. Habe schon eine Admin Aufgabe bekommen, und zur Zufriedenheit beider erfüllt
5
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Wird wenig gefördert. Es gibt (Pflicht)Onlineschulungen. Weiter- bzw. Fortbildung findet kaum statt.
2
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So gut wie kein Entwicklungspotential für Karriere, Weiterbildung möglich, aber immer ein K(r)ampf
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Steuler Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Steuler Holding besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Steuler Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Steuler Holding als eher modern.
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