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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen das zu seinen Werten steht und sich stehts darum bemüht, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Nach ein paar Stationen war es mir wichtig zufrieden zu sein. Natürlich ist nicht alles Perfekt aber das Gesamtpaket ist schon ziemlich gut. Zumindest so gut, dass die meisten die für die Fa. Steuler Arbeiten auch bis zur Rente hier bleiben. Es gibt immer wieder Benefits in Form von Rabatten Jobrad zb. - Die Gesundheit der Mitarbeiter wird durch Seminare, Ärztevermittlung und vieles Weitere ...
Die Wertschätzung des Einzelnen
Lohn und Sozialleistungen
Noch nicht rausgefunden
Wo man noch nicht gut genug ist, versucht man besser zu werden. Und dazu die Mischung aus internationalem Unternehmen und Familienunternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Bewertungen von gewerblichen Mitarbeitern kritisieren hier ihre Vorgesetzten. Mit Recht. Es wird dann immer auf die Trainings der Führungskräfte hingewiesen, das ist aber nicht oder nur teilweise das Problem. Wenn man als Vorgesetzter nicht seine eigene Struktur in seiner Abteilung generieren kann, nicht bestimmen kann wer welche Tätigkeiten verrichtet, so ist man kein Vorgesetzter im eigentlichen Sinne, sondern nur der Verwalter einer vordefinierten Struktur. Oft wird man an Ergebnissen gemessen, deren Ursache eben darin liegen. Von daher werden die ...
In sehr wenigen Bereichen etwas zu konservativ
Das Verhalten von Kollegen aus anderen Abteilungen. Auch nicht alle Abteilungen und alle Kollegen aber manchmal leider doch mehr als einem lieb ist. Natürlich gibt es genau so viele sehr nette Kollegen aus anderen Abteilungen. So wie das also typischerweise ist, gibt immer den einen oder anderen "speziellen" in den Reihen. Da man nur bedingt Kontakt mit diesen hat, ist dies aber Verkraftbar auch wenn von Zeit zu Zeit sehr Frustrierend.
- Geringe Akzeptanz und Annahme von Ideen von neuen Kollegen
- mehr Offenheit für neue Einkaufsprozesse
- Digitalisierung damals ein Fremdwort, ohne Faxgerät ging gar nichts.
Zu viele Bereiche / Aufgaben auf einzelne Personen abgewälzt. Redundanz nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte die auch ihren Job machen. Nicht nur ihre Arbeit. Hier wird der Bock zum Gärtner gemacht und keiner will es merken. Merkwürdig.
- Klare und einheitliche Regeln für alle Mitarbeiter
- Definierte Konsequenzen bei Verstößen und deren Umsetzung
- Führungskräfte müssen innerhalb ihres Verantwortungsbereiches das Organigramm, die Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten selbst entscheiden können, leider ist das nicht so, die Ebene darüber entscheidet das.
- Man muss auch mal hart durchgreifen, bei jahrelang auffälligen Mitarbeitern ist vielleicht nicht ein Anti-Aggressions-Training oder sonstiges Coaching die Lösung
- Abrechnungsbetrug, Diebstahl und sonstige illegale Vorteilsnahmen müssen konsequent geahndet werden
- Lohngerechtigkeit schaffen die Unterschiede bei gleichen ...
Mit kranken besser umgehen
- Die Kantine in Höhr-Grenzhausen hat aktuell ein "eingeschränktes Menü".
Es wäre toll, wenn man hier in naher Zukunft ähnliche Angebote wie die Kollegen aus Siershahn bekäme.
- Kollegen aus anderen Abteilungen könnten Prozessorientierter arbeiten um allen die Arbeit zu erleichtern.
Die Infrastruktur in den Büros und den Werken allgemein, braucht aus meiner Sicht mehr Aufmerksamkeit. Am Ende ist das der erste Eindruck den Bewerber und Kunden von unserem Unternehmen gewinnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Steuler Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kollegen die bereits länger im Finanzteam arbeiten schätzen das Unternehmen und die Abteilung. Daher habe ich noch nichts negatives gehört oder mitbekommen.
Wegen des Alters allein bekommt niemand Probleme
Man legt hohen Wert auf die Erfahrung und Loyalität. Jubilare werden geehrt und manchen Pensionär/in sieht man noch auf Firmenfeiern. Auch bei Neueinstellungen und Quereinsteigern scheint das Alter oft kein Manko zu sein.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und und die gute Zusammenarbeit zwischen den Generationen macht einen großen Teil des Charmes bei Steuler aus.
Meistens gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steuler Holding ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Hier wird über mehrere Köpfe kommuniziert und am Ende kommt bei jedem etwas anderes an oder es wird auf den letzten Drücker kommuniziert und der Arbeitnehmer leidet drunter
Nicht wirklich gut
Einseitig, oft nur mit Lieblingen
Mehr sein als Schein. Vordergründig wird eine offene Kommunikation gewünscht, in Wirklichkeit will niemand die Wahrheit hören. Kollegen die die Wahrheit ansprechen, werden im schlimmsten Fall vom eignenen Vorgesetzten sogar weg gemobbt.
In der Unteren Hierarchie ist die Kommunikation sehr gut, jedoch ist es in den höheren Bereichen keine klare und Strukturelle Kommunikation möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildung ist vorbildlich, Karriere leider überwiegend Nasenfaktor
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten auf allen Ebenen
Aufgrund der Größe viele Möglichkeiten
Schulungen sind in unserem Bereich gewünscht aber auch hier darf man nicht erwarten, von seinem Vorgesetzten dazu gedrängt zu werden. Eigeninitiative ist wie oben schon beschrieben, Pflicht.
durchschnittlich, auf jeden Fall gefördetert, wenn es für die Mitarbeiterentwicklung sinnvoll ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steuler Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Steuler Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steuler Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steuler Holding als eher modern.
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