Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Steuler Holding die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt in -Abständen- Updates zum Konzern. Abteilungsmeetings auch in regelmäßigen Abständen. Keine "aus-Prinzip Meetings", die nur wertvolle Zeit stehlen. Kollegen sowie Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung ist hervorragend und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Leider wird dieses Bild durch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit getrübt. Man hat das Gefühl, dass oft ein Gegeneinander statt eines Miteinanders herrscht. Während wir intern lösungsorientiert helfen, scheint es, dass Kollegen aus anderen Bereichen eher das Ziel verfolgen, nach kleinsten Fehlern suchen um diese zur Profilierung an die nächsthöhere Instanz zu melden.
Urlaub kann nach Absprache nach Belieben genommen werden. Der Arbeitgeber ist Flexibel und lässt Arbeit und Freizeit gut miteinander koordinieren.
Auch hier innerhalb der Abteilung Super. Man bekommt als Mitarbeiter den selben Respekt zurück, den man den Vorgesetzten gibt. So entsteht auch zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern ein Respektvolles miteinander. Bedenkenlos Ansprechbar und immer ein offenes Ohr.
Die Stimmung innerhalb der Abteilung ist sehr Familiär. Man hilft sich gegenseitig um das gemeinsame Ziel zu erreichen.