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Steuler 
Holding 
GmbH
Bewertung

Gutes Unternehmen mit familiären Charakter.

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STEULER-KCH International GmbH in Höhr-Grenzhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz viel, auf jeden Fall viel mehr als schlecht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht viel, manchmal fühlt man sich nicht mitgenommen, dass stört mich sehr.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde das die Veränderungen besser kommuniziert werden sollten und die Mitarbeiter früher einbezogen werden müssen. Da gibt es Potential.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt immer Potential nach oben, aber im großen und ganzen ist es eine sehr gute Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Wichtige Dinge erfährt man relativ schnell, Potential sehe ich in der Kommunikation von geplanten Entwicklungen. Da wird oft ein Geheimnis draus gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt heißt für mich, auch andere Meinungen gelten zu lassen, offen und ehrlich miteinander zu sein. Da gibt es unter den Kollegen und Vorgesetzten gleichermaßen Potential für Verbesserungen.

Work-Life-Balance

Für mich ok

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es durchaus große unterschiede in den einzelnen Bereichen. Im großen und ganzen ist es aber in Ordnung.
Kritik zu üben muss man sich auch trauen, man wird nicht unbedingt nach seiner Meinung über Vorgesetzte gefragt. (z.B. Jahresgespräche)

Interessante Aufgaben

Mein Job beinhaltet vielfältige Aufgaben und ist extrem Abwechslungsreich dass macht mir Spaß

Gleichberechtigung

Hat sich einiges zum positiven Verändert in den letzten Jahren

Umgang mit älteren Kollegen

ist Normgerecht

Arbeitsbedingungen

Auch hier ändern sich viele Dinge, sicher für manchen zu langsam.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind aus meiner Sicht überdurchschnittlich, Lohn/Gehalt in Ordnung

Image

von Außen besser als von Innen

Karriere/Weiterbildung

War für mich sehr gut


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja DemkoPersonalleiterin

Vielen herzlichen Dank für Ihre weitgehend positive Einschätzung. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie das persönliche Gespräch zu uns suchen könnten, damit wir Ihre Ideen zur Verbesserung der Kommunikation aufgreifen können. Das Thema Vorgesetzteneinschätzung ist in unserem Leitfaden zur Führung von Mitarbeitergesprächen fest verankert und sollte unbedingt Bestandteil eines jeden Jahresgespräches sein. Darauf können Sie auch bestimmt Ihre*n Vorgesetzte*n vorsichtig hinweisen. Gerne geben wir Ihnen Tipps dazu.

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