Traditionsunternehmen mit Verbesserungspotenzial!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Traditionsunternehmen
- Kollegenzusammenhalt
- Interessante Projekte
- Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das aufgewärmte Essen in der Kantine Höhr-Grenzhausen
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ratsam, insbesondere jüngeren Kollegen eine klare Gehaltsentwicklungsplanung für die nächsten Jahre anzubieten, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Bei der Vielzahl von Projekten wie bei Steuler empfiehlt sich die Einführung eines Projektmanagementtools.
Darüber hinaus ist es sinnvoll, die Mitarbeiterleistungen weiterzuentwickeln, insbesondere im Hinblick auf Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Themen wie Homeoffice/Mobiles Arbeiten, kostenloser Kaffee und zusätzliche Urlaubstage basierend auf der Betriebszugehörigkeit sind hier von großer Bedeutung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark abhängig von der Abteilung. Aus meiner Perspektive in der IT immer super.
Image
Das Image von Steuler würde ich weiterhin als gut bezeichnen. Man sollte sich jedoch von altertümlichen Strukturen trennen.
Karriere/Weiterbildung
Die hohe Anzahl an Projekten, an denen man teilnehmen muss oder möchte, lässt oft nicht genug Raum, um sich angemessen weiterzuentwickeln oder neue Technologien zu erkunden. Obwohl diese Projekte zweifellos zum Aufbau von Know-how beitragen, ist es wichtig, auch Zeit für Innovation zu reservieren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Neue PV-Anlage in Höhr-Grenzhausen
- Man möchte bis zum Jahr 2035 klimaneutral werden( Angabe ohne
Gewähr)
- Leider noch keine E-Ladesäulen für E-Autos
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war super.
Vorgesetztenverhalten
- auf die Expertise seiner Mitarbeiter vertrauen
- Konstruktive Kritik annehmen und langfristig umsetzen
Arbeitsbedingungen
Parkplatzsituation in Höhr-Grenzhausen ist manchmal nicht schön, aber man findet auf dem Gelände des Anlagenbaus immer einen Platz.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahren gefühlt verbessert
Interessante Aufgaben
Definitiv!