Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein tolles Familienunternehmen dass sich in der aktuellen Lage gut schlägt und an seinen Werten festhält.
Wirklich schlecht finde ich nichts, die verbesserungspotentiale habe ich weiter oben schon aufgezeigt.
Die Infrastruktur in den Büros und den Werken allgemein, braucht aus meiner Sicht mehr Aufmerksamkeit. Am Ende ist das der erste Eindruck den Bewerber und Kunden von unserem Unternehmen gewinnen.
Die Stimmung in unserer und vieler weiterer Abteilungen ist super. Es gibt ein gutes Miteinander und zahlreiche Freundschaften.
Das Image der Firma in der Regio ist gut und verdient. Die neue Arbeitgeberkampagne trägt ihren Teil dazu bei.
Auch bei Steuler gibt es Mehrarbeit aber es herrscht eine Atmosphäre in der diese nicht erwartet oder vorausgesetzt wird. Viel läuft über Freiwilligkeit, was aufgrund der guten Arbeitsatmosphäre gut funktioniert. Mobiles Arbeiten und Flexibilität sind hier selbstverständlich, solange die Arbeitsabläufe dadurch nicht massiv gestört werden.
Schulungen sind in unserem Bereich gewünscht aber auch hier darf man nicht erwarten, von seinem Vorgesetzten dazu gedrängt zu werden. Eigeninitiative ist wie oben schon beschrieben, Pflicht.
Aus meiner Sicht wird bei Steuler fair und pünktlich bezahlt .
Es muss einem bewusst sein, dass bei Steuler mit Chemikalien und Kunstoffen umgegangen wird. Darüber hinaus ist Steuler wegen der Tunnelöfen auch ein großer Gas-Verbraucher. Das sind Umstände die man nicht wegdiskutieren kann und wo in den nächsten Jahren viel mehr drauf geachtet werden muss. Auf der anderen Seite bemüht sich Steuler mit einer eigenen Solaranlage, der Verantwortung gerecht zu werden und am Ende ist das Geschäftsmodell von Steuler, zu verhindern, dass teilweise sehr giftige Stoffe ins Erdreich gelangen.
In unserem Bereich ist der Zusammenhalt gut und man unterstützt sich wo es nötig ist. So nehme ich es auch in vielen anderen Bereichen war.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und und die gute Zusammenarbeit zwischen den Generationen macht einen großen Teil des Charmes bei Steuler aus.
Mein Vorgesetzter interessiert sich für mich als Mensch genauso wie für meine Arbeit und kommuniziert wertschätzen und auf Augenhöhe.
Die Büros und die Arbeitsausstattung sind gut und zweckmäßig. Leider erkennt man insbesondere an den Gebäuden einen größeren Sanierungsstau. Hier empfehle ich Nachbesserung um das sehr positive Bild auch von außen erkennbar zu machen.
Hier hat sich in den letzten Jahren sehr viel bewegt. Es wird immer offener und häufiger auch Hierarchieübergreifend kommuniziert. Die Informationen sind da, aber manchmal nicht so leicht zu finden.
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen. Das war sicherlich nicht immer so aber ich erkenne aktuell keine Diskriminierung.
Bei Steuler ist immer etwas los. Es gibt viele spannende Aufgaben und immer wieder Projekte und Themen in denen man sich engagieren kann. Man muss aber wie oben beschrieben ein gewisses Engagement und Motivationsfähigkeit mitbringen. Hier trägt einen niemand zu den spannenden Aufgaben, sonst man muss diese erkennen und selbst angehen. Tut man das, hat man die Unterstützung der Kollegen und Vorgesetzten aber sicher.
Kantine und ausreichend Parkplätze
- Geringe Akzeptanz und Annahme von Ideen von neuen Kollegen
- mehr Offenheit für neue Einkaufsprozesse
- Digitalisierung damals ein Fremdwort, ohne Faxgerät ging gar nichts.
Die Vorgaben und Richtlinien der Geschäftsführung müssen für alle Geschäftsbereiche gelten.
Tatsächliche Arbeitszeit war höher gewesen
Keine Weiterbildung angeboten, kein Aufstieg möglich
IG Bergbau Chemie Erden Tarifvertrag / Vertrauensarbeitszeit / kein Gleitzeitkonto
Arbeitsschutz wird umgesetzt
Das hineinpassen in das Team war sehr wichtig
Offene Kommunikation zum Team. Eigenständiges Arbeiten war gegeben und auch gefordert.
Höhenverstellbare Tische, Laptop und grosser Monitor. Einige Kollegen hatten ein eigene Büros. Kantine mit Frühstück und Mittagessen. Homeoffice in der Corona-Zeit möglich gewesen.
Andere Aufgaben / Bereiche bekommen als im Bewerbungsgespräch zugesagt wurde. Aufgaben waren interessant, entsprachen jedoch nicht meiner Vorstellung was ich die nächsten Jahre machen wollte und warum ich zur Steuler Linings gewechselt bin.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Alle Kollegen sind freundlich und immer Hilfsbereit. Bei Problemen wird man nicht alleine gelassen, sondern es wird einem immer geholfen.
Die eigene Arbeit wird zudem sehr wertgeschätzt.
In jeder Firma befindet sich verbesserungspotenzial, dass wichtigste ist, dass daran gearbeitet wird.
Das Unternehmen sollte mehr Budget in die Sanierung der Gebäude und in das Image stecken.
Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre, die durch Teamgeist, Offenheit und gegenseitige Unterstützung geprägt wird. Bereits von Tag eins wird man herzlich aufgenommen und als vollwertiges Teammitglied integriert.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Bei Problemen wird einem immer geholfen und es gibt keine "dummen" Fragen.
Ich hatte bisher nie Probleme. Es wurde mir immer zugehört und auf meine Bedürfnisse uns Wünsche eingegangen.
Jeder Tag ist anders, mit vielen verschiedenen neuen Aufgaben und Herausforderungen.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Nicht mehr viel, im Büro einigermaßen gute work life Balance
Schlechtes Führungsverhalten und viele weitere Sachen
Wertschätzung für die geleistete Arbeit, Führungskräfte schulen zum richtigen Umgang mit Mitarbeitern und auch regelmäßig kontrollieren. Fluktuationen von Mitarbeitern verringern indem die Zufriedenheit erhöht wird.
Schlechte Stimmung, es hat sich in den letzten Jahren, aufgrund von Wechseln in manchen Reihen, vieles zum negativen verändert. Hohe Fluktuationen unter Mitarbeitern. Es herrscht eine hohe Unzufriedenheit.
Wird viel Werbung gemacht
ca. 38 Stunden Woche, Gleitzeit, auf Baustellen viele unbezahlte Überstunden und schlechte work life Balance.
Kaum ein Weiterkommen möglich, nur mit Vitamin B oder anderen Methoden.
Wird viel gemacht
Guter zusammenhalt unter Kollegen, gutes Miteinander unter Kollegen
Feinstes Mobbing, keine Wertschätzung, da ist ein Stern noch zu viel. Hängt aber auch von dem jeweiligen Vorgesetzten und dessen Laune ab.
Veraltete Technik
Nur Flurfunk, von oben kaum Informationen und wenn viele Lügen
Könnte Interessant sein, bei der Arbeitsatmosphäre jedoch nicht.
Soziale Sichten sowie der Umgang mit älteren Kollegen meist vorbildlich.
Es wird sich an vielen Stellen selbst belogen. Sogar persönliche Bereicherungen sind möglich und werden geduldet.
Ich habe Zweifel dass unser lieber MSt weiß was teilweise in seiner eigenen Firma passiert da die GF Runde schon Angst hat oder zu bequem ist die Wahrheit zu sagen. Wie heißt es, der Fisch stinkt vom Kopf.
Seit Jahren wird fehlerhaftes Verhalten von Vorgesetzten geduldet. Bei den Situationen sind Sachen aus der untersten Schublade dabei. Gute Kollegen haben deshalb das Weite gesucht. Wenn das so weiter geht werden wir noch ziemliche Probleme bekommen.
Behalte deine Meinung für dich und riskiere nichts. Kollegen die Missstände ansprechen oder sogar dagegen ankämpfen gehen früher oder später.
Das Image ist besser als es sein sollte.
38h Woche mit 30 Tagen Urlaub. An einigen Stellen geht es leider schon Richtung Beamtentum und der Stift wird um Punkt fallen gelassen.
Mit ein wenig Internem Vitamin B ist etwas möglich. Sonst eher schwierig.
Das Gehalt ist für die Umgebung gut.
In den meisten Fällen gut bis sehr gut. Auf fast alle kann man sich verlassen.
Sozialer Aspekt in dieser Hinsicht sehr gut.
Wie schon erwähnt wird Mobbing geduldet. Sogar die Geschäftsführung schaut wissentlich weg, die Vorgesetzten betreiben es selbst oder sind gegen manche Personen machtlos. In den letzten 12 Monaten sind nur aus diesem Grund mehrere Kollegen gegangenen (Marketing, Einkauf, FKW..).
Alte herunter gekommene Gebäude. Die Produktionsgebäude fast baufällig. Toiletten teilweise unzumutbar.
Mehr sein als Schein. Vordergründig wird eine offene Kommunikation gewünscht, in Wirklichkeit will niemand die Wahrheit hören. Kollegen die die Wahrheit ansprechen, werden im schlimmsten Fall vom eignenen Vorgesetzten sogar weg gemobbt.
Je nach Stelle sind die Aufgaben spannend und vielfältig.
Grundsätzlich sehr sozial Eingestellt.
Wer den "Mut" hat um Hilfe zu bitten, der bekommt diese auch.
Manchmal geht der soziale Gedanke in der Zwichenebene unter.
Schaut euch die Führungsqualitäten der Führungskräfte besser an. Nicht jeder der mit Zahlen umgehen kann, kann dies auch mit Menschen.
Je nach Abteilung gut.
ganz OK
meistens gut
Bei entsprechender Kommunikation wird einem geholfen.
Sehr stark von der jeweiligen Person abhängig.
Teilweise schwierig durch veraltete Infrastruktur
Da geht noch mehr
Wer geht und wiederkommt hat bessere Chancen auf mehr Lohn.
Teilweise
Personalabteilung kümmert sich gut um die Azubis, sei es Lehrmittelübernahmen, betriebl. Notebooks für Azubis oder sogar Azubifahrten
Wenig Wertschätzung
Versteht man etwas nicht auf Anhieb kann man schonmal schnell für Inkompetent gehalten werden
Es wird fast immer viel Lärm um nichts gemacht
Kommt auf die Abteilung an
Meist Wenig Wertschätzung
Garantierte befristete Übernahme
Danach eher weniger
Kann man sich nicht beschweren
Mehr geht immer
Der Großteil fachlich kompetent und fair
Lässt mit der Zeit und je nach Abteilung nach
Viele Wiederholende Tätigkeiten
Manchmal mehr, manchmal weniger
Man wird nicht sofort fallengelassen, sollte man mal schlechte Phasen haben.
Vielleicht mehr auf die eigenen Mitarbeiter setzen anstatt woanders Ausschau zu halten.
Werdet moderner.
Die Atmosphäre ist ziemlich angenehm, man wird in Ruhe gelassen.
Hier in der Umgebung hat dieses Unternehmen ein riesen Image, dem es nicht ganz gerecht wird.
38h pro Woche und 30 Tage Urlaub sind schon ganz gut, dennoch sind manche Dinge noch ausbaufähig. Flexiblere Arbeitszeiten und ein neues Arbeitszeitmodell würden dem Unternehmen gut zu Gesicht stehen. Theoretisch 14 Minuten länger arbeiten bekommt man nicht aufgeschrieben, bei einer Minute Verspätung aber eine Viertelstunde abgezogen. Das erschließt sich mir nicht ganz.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Selten, dass mal jemand eine höhere Position erhält bzw. hochgezogen wird.
Gehalt kam immer pünktlich, die Entlohnung ist auch okay. Mehr geht natürlich immer.
Eine riesen Solaranlage wurde errichtet, ein neuer Filterturm erbaut. Die neuen Tunnelöfen verbrauchen weniger Energie. Es wird wohl darauf geachtet.
Wie wohl überall so üblich gibt es Arbeitskollegen, mit denen man sich gut versteht und welche, mit denen man sich weniger gut versteht.
Es gibt Altersteilzeit.
„Haben wir schon immer so gemacht.“
„Kein Meckern ist Lob genug.“
So oder so ähnlich läuft das hier ab. Ansonsten wird man auch hier ziemlich in Ruhe gelassen.
Veränderungen, welche nicht darauf ausgelegt sind mehr Umsatz zu erzielen, werden gefühlt nur durchgeführt, wenn diese durchgeführt werden müssen.
Vorgesetzte, die über deinem direkten Vorgesetzten stehen, kennen einen nicht und man hat mit diesen eher nichts zu tun.
Infrastruktur ist ziemlich heruntergekommen.
Geräuschpegel ist hoch, Verschmutzung ebenso.
Die Kommunikation ist und wird wohl auch in naher Zukunft unterirdisch sein. Der Intranet Zugang sollte weiter ausgebaut werden.
Keine Angabe, da keine Frauen bei uns angestellt sind.
Monoton.
- Traditionsunternehmen
- Kollegenzusammenhalt
- Interessante Projekte
- Gehalt
- Das aufgewärmte Essen in der Kantine Höhr-Grenzhausen
Es wäre ratsam, insbesondere jüngeren Kollegen eine klare Gehaltsentwicklungsplanung für die nächsten Jahre anzubieten, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Bei der Vielzahl von Projekten wie bei Steuler empfiehlt sich die Einführung eines Projektmanagementtools.
Darüber hinaus ist es sinnvoll, die Mitarbeiterleistungen weiterzuentwickeln, insbesondere im Hinblick auf Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Themen wie Homeoffice/Mobiles Arbeiten, kostenloser Kaffee und zusätzliche Urlaubstage basierend auf der Betriebszugehörigkeit sind hier von großer Bedeutung.
Sehr stark abhängig von der Abteilung. Aus meiner Perspektive in der IT immer super.
Das Image von Steuler würde ich weiterhin als gut bezeichnen. Man sollte sich jedoch von altertümlichen Strukturen trennen.
Die hohe Anzahl an Projekten, an denen man teilnehmen muss oder möchte, lässt oft nicht genug Raum, um sich angemessen weiterzuentwickeln oder neue Technologien zu erkunden. Obwohl diese Projekte zweifellos zum Aufbau von Know-how beitragen, ist es wichtig, auch Zeit für Innovation zu reservieren.
Das Gehalt war super.
- Neue PV-Anlage in Höhr-Grenzhausen
- Man möchte bis zum Jahr 2035 klimaneutral werden( Angabe ohne
Gewähr)
- Leider noch keine E-Ladesäulen für E-Autos
Der Kollegenzusammenhalt war super.
- auf die Expertise seiner Mitarbeiter vertrauen
- Konstruktive Kritik annehmen und langfristig umsetzen
Parkplatzsituation in Höhr-Grenzhausen ist manchmal nicht schön, aber man findet auf dem Gelände des Anlagenbaus immer einen Platz.
Hat sich in den letzten Jahren gefühlt verbessert
Definitiv!
Die Kollegen sind sehr nett.
Die Personalabteilung ist der Hammer Kompetent nett und immer Hilfsbereit.
Steuler ist leider nicht bereit in die eignende Firma und Gebäude zu investieren die Gebäude sind heruntergekommen und Sanierungsbedürftig mit einen Modernen Arbeitgeber hat die Firma leider nix zu tun.
Seht die IT als neue Change und nicht als mittel zum Zweck, dann kann man auch endlich mal die Zukunft in den betrieb bringen.
Die Zusammenarbeit in den eigenen Fachteam ist gut sonst eher wer schiebt wem die Arbeit zu. Bloß nix selber machen!
Die meisten die ich kenne innerhalb von der Steuler Gruppe reden schlecht über Steuler oder machen sich lustig über Sprüche wie "Fortschritt im Fokus" da Steuler sehr sehr rückständig in ihren Prozessen und Methoden im Umgang mit Veränderung und Mitarbeitern ist.
Auch ohne Bereitschaft kommt es immer wider vor das man nach der Arbeit noch arbeiten muss. Jedoch ist die 38h Arbeitswoche sehr angenehm.
Nach langen kämpfen Bezahlt die IT jetzt einen Udemy Zugang jedoch ohne Abschluss Prüfungen:" wenn man den Kurs gemacht hat kann man das auch ohne ein Zertifikat zu haben"
Man hat angst das wenn man Zertifiziert ist damit auch mehr Geld oder gar eine höhere Stellung anstrebt. Sonstige Zertifikate welche man Persönlich machen wird, wird nur mit viel Arbeit wenn überhaupt gestattet(außer Bildungsurlaub)
Karriere kann man in der IT nicht wirklich anstreben ggf. nur eine höhere Gehalts Gruppe.
Da wenn man sich eine einfache Zeit machen möchte Steuler ganz gut ist und auch für die Region ganz ok bezahlt
Steuler bietet als Firma Abgasreinigungsanlagen an.
Jedoch sind die Mülleimer in den Büros für alles gedacht keine Müll Trennung Sonst ist Steuler in meinen Augen sehr Umwelt bewusst
Auch hier ist innerhalb des Teams eine guter Zusammenhalt
Alte Kollegen oder Junge Kollegen werde eher nach den Know how als den Alter bewertet .
Egal ob man der Firma bzw. den Chef viel Geld erspart in dem man Prozesse automatisiert ist das maximale was man von seine vorgesetzten erhält eine vorgefertigte "GUT gemacht" Nachricht von Teams.
Für eine IT werden nur die min. Anforderungen an Hardware bereitgestellt ein viel zu schwaches Notebook i5 16GB Ram ein VM mit 8 GB Ram einfach für ein flüssiges und konsistentes arbeiten zu wenig. Des weiteren werden nur 2 Monitore (24zoll) für das Office gegeben nix für das Homeoffice auch wenn man sich selbst Monitore kauft muss man auch selbst eine Docking Station kaufen da das Notebook nur mit den mündest Anschlüssen gekauft wird.
Die Räumlichkeiten sind Uhr alt und der Boden Riecht übel chemisch.
Die Tische sind alle Höhenverstellbar, jedoch die Stühle sind größtenteils kaputt und nicht Ergonomisch geschweige den Bequem.
Eine Kaffeevollautomat wird zur Verfügung gestellt man muss den Kaffee jedoch bezahlen und auch regelmäßig die Maschine reinigen.
Ein Wasserspender ist vor Ort jedoch wird dieser nur dann richtig gereinigt wenn die Kohlensäure Kautsche gewechselt wird.
Die Kantine in Höhr- Grenzhausen bietet lau warmes Mittag essen an jedoch immer nur in einer gewissen menge und es kann vorkommen das man nix mehr bekommt da man zu spät ist. (das Frühstück aus der Kantine ist TOP)
Wenn man Glück hat bekommt man auch eine Parkplatz sonst muss man schauen wo man Parkt
In der Unteren Hierarchie ist die Kommunikation sehr gut, jedoch ist es in den höheren Bereichen keine klare und Strukturelle Kommunikation möglich.
Bis auf ein kurzes Erlebnis finde ich die Gleichberechtigung sehr gut in der IT angekommen
Da Steuler die IT nur als notwendiges übel und nicht als Möglichkeit oder gar als Entwicklung zur Automatisierung sieht darf man mit möglichst kleinen Geld immer Welten bewegen daher sind die aufgaben immer sehr anspruchsvoll und Interessant.
So verdient kununu Geld.