Steuler 

Holding 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Umfeld und das Kommunkikatinonsklima als vorher

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Super Team Spirit

Image

Forschung im Focus

Work-Life-Balance

Bestes ever

Karriere/Weiterbildung

Seit 4 Monaten erst dort, mal sehen, was in Zukunft noch kommt. Habe schon eine Admin Aufgabe bekommen, und zur Zufriedenheit beider erfüllt

Gehalt/Benefits

Bester Arbeitgeber jetzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer gut

Kollegenzusammenhalt

Nicht mit allen, aber mit vielen

Umgang mit älteren Kollegen

Bin auch mit am Ältesten, Chefs älter und 2 Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Kommunikativ nicht herab, sondern auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Besser gehst nicht

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gail, im Sinne von Damian Richter, Ganz angekommen im Leben

Interessante Aufgaben

Endlich technisch relevante Aufgaben gefunden und bekommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Arbeitszeit (wobei ich gerne das Zeitstempeln abschaffen würde bzw. Gleitzeit einführen), Kantine,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schon oben erwähnt!

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und deren Vorschläge annehmen. Modernisierung des Betriebes.
Führungskräfte austauschen da viele untragbar sind. Mitarbeiterschulungen anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Leider durch diverse Vorarbeiter sehr demotivierend, unter den Arbeitskollegen ist die Stimmung hervorragend

Image

Nach außen hin glaube ich gut

Karriere/Weiterbildung

Wenig bis keine

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay könnte natürlich immer besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ahnung

Kollegenzusammenhalt

Ganz okay aber teilweise wird hinter deinem Rücken getuschelt

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Im Bereich der Schlosserei ganz schlimm, Produktionsbereich ist okay

Arbeitsbedingungen

Sehr viel Schmutz, Staub und Lärm. Putz bröckelt von den Wänden, die Durchfahrtswege und die Böden allgemein hatten schonmal bessere Tage gesehen. Alte defekte Maschinen und Arbeitsgeräte. Ein neuer Anstrich würde auch mal Sinn ergeben.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Eintönige demotivierende Arbeit, keine Eigenverantwortung, mittelalterliches Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Es müssten größere Änderungen gewagt werden, statt nur mit Kündigungen zu drohen.

Arbeitsatmosphäre

Es geht die Angst um, wen es als nächstes trifft.

Work-Life-Balance

Bitte immer erreichbar sein. Moderne Ansätze interessieren niemanden.

Gehalt/Benefits

Für die älteren Kollegen sehr gut. Alle anderen finanzieren das mit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da gibt man sich Mühe.

Kollegenzusammenhalt

Auf einige kann man sich verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt fast nur ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird gerne nach unten getreten.

Arbeitsbedingungen

Für die älteren Kollegen gut. Die haben sich gewisse Vorteile erkämpft, parken ihren Firmenwagen neben dem Eingang.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Die gibt es eigentlich. Das Geschäft ist spannend aber es wird nicht nachhaltig bewirtschaftet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles, ausser einzelne Kollegen die das Rad am laufen halten.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter nicht schikanieren sondern auf ihre Wünsche und Vorstellungen eingehen um ein besseres Arbeitsklima zu erschaffen.

Arbeitsatmosphäre

Wird nur durch einzelne Kollegen aufrecht erhalten.

Image

Wird als Marktführer dargestellt aber durch billige Arbeitskräfte wird sowohl die Qualität als auch das Image geschädigt.

Work-Life-Balance

Solange man "funktioniert" ist alles bestens.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist nur möglich wenn man "nicht" seine Meinung sagt und einfach den paar Leuten sich unterstellt, die weder das Fachwissen noch die Erfahrung haben um es zu entscheiden.

Gehalt/Benefits

Auch wenn es tariflich geregelt ist, ist es nicht mehr Zeitgemäß.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, was die Firma am laufen hält.

Vorgesetztenverhalten

Bei Problemen wird einfach nach "unten" getreten ohne auf Verbesserung in den eigenen Reihen zu suchen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es werden Kollegen und "Freunde" vorgezogen, anstatt sich auf Qualifikation und Leistung konzentrieren.

Interessante Aufgaben

Einseitig, eintönig und ohne Interesse an Erneuerungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauensgleitzeit, Arbeitsmaterial, großzügige Büros.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, fehlende Systematik, Reden ohne zu handeln.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeitkonto einführen. Es gibt Mitarbeiter die übermässig viele Stunden haben, und sich nicht trauen was zu sagen. Der Betriebsrat ist praktisch nicht existent, und hilft einem auch nicht weiter. Die wirklich schlechte Kantine neu besetzen.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von einer guten Portion Misstrauen.

Image

Nach außen sieht alles immer professionell aus.

Work-Life-Balance

Erreichbarkeit in der Freizeit und im Urlaub wird erwartet. Im Urlaub bleibt die meiste Arbeit liegen, da es in der Regel keine Vertretung gibt.

Karriere/Weiterbildung

Wird wenig gefördert. Es gibt (Pflicht)Onlineschulungen. Weiter- bzw. Fortbildung findet kaum statt.

Gehalt/Benefits

Tarif mit Zusatzleistungen. Die Eingruppierung ist das Problem.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel zu sagen. Ist in dieser Branche auch ziemlich schwer.

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen nicht so schlecht. Die Unzufriedenheit schlägt auch hier durch.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sprechen nicht persönlich mit den Mitarbeitern. Schmieren einen nachträglich irgendwelche Sachen aufs Brot. Verteidigen kann man sich dann nicht mehr.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind leider nicht alle ergonomisch eingerichtet, aber im großen und ganzen ist alles in Ordnung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Neue Mitarbeiter*innen werden schlechter bezahlt, und müssen mehr Aufgaben erledigen.

Interessante Aufgaben

Wegen hoher Fluktuation und hoher Arbeitsbelastung wird vieles einfach "nur erledigt". Die Aufgaben sind an sich nicht so spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass man schnell integriert wird, Teil des Teams wird und mit Firmenfeiern dieses Wir-Gefühl gestärkt wird. Trotz der langen Geschichte der Steuler-Gruppe ist die Steuler-Gruppe jung, dynamisch und immer an neuesten Lösungen interessiert. Die Geschäftsführung ist vergleichsweise jung, ebenso viele andere Führungspositionen.

Work-Life-Balance

Mit einer 38 h / Woche und der Möglichkeit zu Gleitzeit, kommt die Freizeit nicht zu kurz.

Kollegenzusammenhalt

In unser Abteilung 1+ mit * , aber abteilungsübergreifend an ein paar Stellen ausbaufähig, daher nur der Mittelwert.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, Tarifgebunden, guter Umgangston, bemüht attraktiver zu werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Modernisierung schreitet nur langsam voran
-Keine flexiblen Arbeitszeiten
-Kein home office/mobiles Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Modern werden und mindestens mit der Zeit gehen.
Wenn man einer der top Arbeitgeber der Regionen werden möchte, zusätzlich Innovationen kreieren.

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach herrscht eine allgemein überdurchschnittlich gute Atmosphäre. Kann natürlich immer besser sein, aber kann mich hier nicht beschweren.

Work-Life-Balance

Durch die 38std Woche und 30 Urlaubstage sicherlich nicht schlecht, jedoch leider wie schon von mehreren hier bemerkt nicht auf dem aktuellen Stand.
Gerade im kaufmännischen Bereichen sollten bei einem top Arbeitgeber flexible Arbeitszeiten und home office / mobiles Arbeiten angeboten werden.
Das ist hier leider derzeit nicht der Fall.
Vielleicht wird man das ja in näherer Zukunft nachbessern :)
Hat ja während der Coronazeit auch super funktioniert.
Wieso also zu den Altbackenmethoden zurückkehren..?

Wird das nicht in den Stellenangeboten angeboten, so entgehen dem Unternehmen sicherlich viele sehr gut ausgebildete Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Ich denke man kann hier zufrieden sein.
Mal mindestens durchschnittlich und super Zusatzleistungen

Kollegenzusammenhalt

Naja.. Wird wahrscheinlich in jeder Abteilung anders sein. Würde ihn kurz als okay/mittelmäßig bezeichnen. Kann definitiv besser, als auch schlechter sein.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich hier 0 beklagen.
In allen Belangen bisher zuvorkommend und Verständnisvoll.

Arbeitsbedingungen

Man ist bemüht, leider schreitet die Modernisierung nur sehr langsam voran.

Ein moderner Arbeitsplatz wäre ebenfalls ein Aushängeschild für neue, gut qualifizierte Mitarbeiter.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Auch hier bin ich zufrieden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ein Mitarbeiter wird als Mensch gesehen und bei privaten / gesundheitlichen Problemen muss man keine direkte Kündigung fürchten.
- Immer pünktliches Gehalt
- Einen sicheren Arbeitsplatz
- Für ein Unternehmen in dieser Größe sind die Hierarchien noch relativ flach
- Ein gutes miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- größere Flexibilität in den Arbeitszeiten (Bei Vertrauensarbeitszeit sich die Zeit selbst einteilen, um z.B Mittags Termine wahrzunehmen und Abends erneut zu arbeiten)
- keine Erfassung der Arbeitszeit / Überstunden
- Überstunden werden bewusst durch die Geschäftsführung in Kauf genommen, weswegen die Zeiterfassung nicht gewünscht/umgesetzt wird
- Mehr Benefits für die Gesundheit und Fitness (Partnerverträge mit Fitness- & Massagestudios)
- Mitarbeiterpotenziale mehr fördern und nicht weiterziehen lassen

Verbesserungsvorschläge

Wieder Vorreiter in den sozialen Leistungen werden und Alleinstellungsmerkmale erzeugen. Ohne neue Ideen wird für Steuler eine schwere Zeit anbrechen, wodurch es schwieriger wird genüber der Konkurrenz attraktiv zu bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre und Stimmung zu den eigenen Kollegen & Kolleginnen ist hervorragend. Auch die Zusammenarbeit/Stimmung zu anderen Abteilungen ist größenteils sehr gut.

Image

Das Unternehmen hat lange vom Image aus früheren Zeiten gelebt. In den letzten 1-2 Jahren ist hier auch wieder vermehrt Bewegung zu spüren. Das Unternehmen will wieder aktiver etwas für das Image machen.

Work-Life-Balance

Es wird sich nur widerwillig neuen Methoden bedient. Diese werden zuerst eingeführt/ausgebaut, sobald ein zu großer Unmut in der Belegschaft anwächst. So sei als Beispiel das Mobile Arbeiten zu nennen, was spät eingeführt wurde und nur gering möglich ist. Arbeitszeit- & Überstundenerfassung findet im kaufmännischen Bereich nicht statt.

Karriere/Weiterbildung

Es kommt ein Gefühl dafür auf, dass Mitarbeiterpotenziale nicht richtig erkannt/gefördert werden wollen. Somit wird man dazu verleitet über den Tellerrand zu schauen und das Unternehmen verlassen zu müssen um sich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen

Als Sozialer Arbeitgeber top, aber nicht in Sachen soziale Leistungen/Benefits.
Früher ein Vorreiter bei dem Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, heute keine Innovation mehr.

Auch in diesem Bereich hat das Unternehmen sich zu lange auf seinen Lorbeeren "ausgeruht". Es gibt weiterhin Benefits wie einen täglichen Kantinenzuschuss und neuerdings auch Jobrad. Jobrad aber auch erst nach einer langen Verzögerung und Beschwerden aus der Belegschaft.

Man wünschst sich Benefits für Vereine, Fitnessstudios oder ähnliche Einrichtungen.

Gehalt

Nachteil: Bedenkt man die angehörige Branche und den Tarifpartner (IG BCE), ist das Gehalt deutlich niedriger als bei anderen Großunternehmen in der Region Mittelrhein/vorderer Westerwald. Die letzte Tariferhöhung war auch mit einer wirklich niedrigen Steigerung eher ein Witz als eine nette Geste.

Vorteil: Gleichzeitig spiegelt das geringere Gehalt auch eine gewisse Sicherheit wieder, da es hierdurch in schlechten Zeiten noch zu keiner Entlassungswelle kam. Dies sieht bekanntermaßen bei anderen Großunternehmen anders aus, sodass hier eine höhere Jobsicherheit herrscht.

Kollegenzusammenhalt

Variiert sehr stark in den verschiedenen Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten und der Umgang der Vorgesetzten ist sehr gut und kann im eigenen Bereich nicht bemängelt werden. Es sollen wiederum auch stark negativ behaftete Führungskräfte in anderen Bereichen tätig sein.

Arbeitsbedingungen

Durch die COVID-19 Pandemie hat das Unternehmen im digitalen Bereich ein Wandel vollzogen. Stationäre Computer wurden fast überall abgeschafft und der Wechsel zu Notebooks vollzogen. Somit wäre das mobile Arbeiten durchaus flächendeckend möglich. Gebäude und Programme sind zum Großteil altbacken und die Instandhaltung ist fraglich.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt in vielen administrativen Bereichen weibliche Führungskräfte. Im Vertrieb und der F&E ist dies eher selten/nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Es wird nicht auf Potenziale im Tätigkeitsbereich eingegangen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Essen wird bezuschusst
- Man ist ambitioniert das Unternehmen zu verbessern
- Ein freundliches Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsausstattung
- Gehalt
- Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Transparenz
- Aktiver auf Wünsche und Bedürfnisse der MItarbeiter eingehen
- Allgemeine Kommunikation offener gestalten

Arbeitsatmosphäre

Dank der Kollegen Abteilungsintern eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Ansonsten keine weitere Förderung für abteilungsübergreifende Kontakte.
Leider keine Sommerfeste mehr.

Image

Traditionelles Familienunternehmen. Im WW-Kreis bekannt. Image nach außen Ausbaufähig. Marketing nach außen könnte viel besser sein. Dieses ist kaum vorhanden. (z.B. Social Media)

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht erfasst, daher unflexible Arbeitszeiten. Homeoffice ist teilweise möglich.

Karriere/Weiterbildung

Unterstützung könnte ausgebaut werden. Motivierte Mitarbeiter werden ausgebremst. Finanziell und auch arbeitszeitlich wird einem keine Unterstützung zugesprochen. Der Rahmen ist sehr überschaubar.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt ist zu niedrig. Erhöhungen folgen kaum. Selbst mit ganz viel Eigeninitiative, kann man hier gehaltstechnisch nur bedingt aufsteigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: "Innovationen" erfolgen erst nach wirtschaftlicher Notwendigkeit.
Sozialbewusstsein: Gut mit Luft nach oben. Benefits gut gemeint aber meistens hat man keine spürbaren Vorteile dadurch. (Man arbeitet aber dran)

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig, in eigener Abteilung gut - Abteilungsübergreifend solala.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden teilweise besser behandelt als die jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleitung super! Geschäftsführung nutzt seine Stellung gerne unnötig aus.

Arbeitsbedingungen

Monate langes warten auf Unterstützung der IT-Abteilung. Onboarding nicht vorhanden. Man rennt allem hinterher. Heizung erwärmt sich nur teilweise. Gebäude/Büroausstattung sollte dringends instandgesetzt werden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen haben kaum Chancen in anspruchsvollere Positionen aufzusteigen.

Interessante Aufgaben

Nach Weiterbildung kaum eine Anpassung an das Know-How.