Steuler 

Holding 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben für Ihre ausführliche und differenziert positive Gesamtbewertung.

Es freut uns sehr, dass Sie unser Unternehmen als familiengeprägt mit Wohlfühlfaktor wahrnehmen und besonders den respektvollen Umgang, den starken Zusammenhalt innerhalb der Abteilung sowie die offenen Türen bei Kolleginnen, Kollegen und Führungskräften hervorheben. Gerade als Familienunternehmen ist es uns wichtig, dass unsere Werte im Arbeitsalltag spürbar sind und sich unsere Mitarbeitenden langfristig wohlfühlen.

Auch Ihr positives Feedback zu unseren Sozialleistungen, Gesundheitsangeboten sowie den modernen Arbeitsbedingungen nach der Renovierung freut uns sehr. Initiativen wie JobRad, Gesundheitsangebote oder Mitarbeitervorteile sollen einen Beitrag dazu leisten, dass sich unsere Mitarbeitenden sowohl beruflich als auch persönlich gut unterstützt fühlen.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre offenen Hinweise zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit sowie zu den Kantinenangeboten. Solche Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll, da sie uns helfen, interne Prozesse und die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen weiter zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen.

Vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung sowie die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie insbesondere die Wertschätzung im Unternehmen, das angenehme Miteinander sowie den starken Kollegenzusammenhalt hervorheben. Eine offene und faire Zusammenarbeit – sowohl im Team als auch mit den Führungskräften – ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Umso schöner ist es zu sehen, dass dies auch so wahrgenommen wird.

Besonders freuen wir uns auch über Ihr Feedback zu den abwechslungsreichen Aufgaben, den guten Arbeitsbedingungen sowie den vielfältigen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Als Unternehmen mit unterschiedlichen Einsatzfeldern möchten wir unseren Mitarbeitenden genau diese Perspektiven bieten.

Vielen Dank auch für Ihren Hinweis, dass wir in einzelnen Bereichen noch etwas konservativ wahrgenommen werden. Solche Rückmeldungen helfen uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und unsere Strukturen sowie Arbeitsweisen regelmäßig zu hinterfragen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns im Unternehmen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung sowie die insgesamt positive Einschätzung in vielen Bereichen unseres Unternehmens.

Besonders freut uns, dass Sie unser Gehalt sowie die Sozialleistungen mit 5 Sternen bewerten und auch unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hervorheben. Ebenso schätzen wir Ihr positives Feedback zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt sowie unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein.

„Kranken könnte besser geholfen werden, anstatt zu kündigen“ gibt uns natürlich zu denken. Denn Kündigungen sind für uns stets das letzte Mittel und erfolgen niemals leichtfertig. Unser Anspruch ist es, Mitarbeitende gerade in schwierigen gesundheitlichen Situationen bestmöglich zu unterstützen.

Neben individuellen Gesprächen und Lösungen haben wir in den letzten Jahren gezielt in Gesundheitsangebote investiert – unter anderem durch die Einführung eines Facharztterminservices, eine externe Gesundheitsberatung sowie jährlich wechselnde Gesundheitsprogramme.

Sollte im Einzelfall dennoch der Eindruck entstanden sein, dass Unterstützung nicht ausreichend war, bedauern wir dies ausdrücklich. Wir sind stets bemüht, gemeinsam tragfähige Lösungen zu finden, und nehmen Hinweise wie diesen als wichtigen Impuls auf.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihren Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Auch wenn Ihr Feedback kritisch ausfällt, hilft es uns, Verbesserungspotenziale zu erkennen und anzugehen.

Wir bedauern, dass Sie aktuell viele Punkte als unzufriedenstellend erleben – insbesondere das Vorgesetztenverhalten sowie den Umgang innerhalb der Abteilung. Eine konstruktive Führungskultur und ein respektvolles Miteinander sind für uns zentrale Werte. Deshalb nehmen wir Ihre Schilderungen sehr ernst.

Um die angesprochenen Themen wie Kommunikation, Gleichbehandlung sowie die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kolleg*innen besser nachvollziehen zu können, laden wir Sie herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein. Nur wenn wir konkrete Beispiele kennen, können wir gezielt Maßnahmen ableiten und Verbesserungen umsetzen.

Positiv möchten wir hervorheben, dass Sie Aspekte wie Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten als gut bewerten – das zeigt uns, dass bereits eine gute Basis vorhanden ist, auf der wir weiter aufbauen können.

Wir würden uns freuen, wenn Sie den Austausch suchen und gemeinsam mit uns an Lösungen arbeiten. Sie können sich gerne jederzeit direkt an mich oder an eine Vertrauensperson bei uns in der Personalabteilung bzw. an den Betriebsrat wenden – selbstverständlich vertraulich.

Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback.

Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung.
Wir schätzen es sehr, dass Sie sowohl positive als auch kritische Punkte so konkret benennen – nur durch offenes Feedback können wir uns weiterentwickeln.

Wir freuen uns besonders über Ihr positives Feedback zu unseren Innovationen, zur Unterstützung durch die zentralen Bereiche (Personal, Einkauf, QSU), zu den Gesundheitsprogrammen und zu den Weiterbildungsangeboten. Diese Themen sind uns wichtig, und es ist schön zu sehen, dass diese in der Praxis auch so wahrgenommen werden.

Ihre Kritik an der Führungskultur und Entscheidungsfreiheit von Vorgesetzten nehmen wir sehr ernst.
Uns ist bewusst, dass Führungskräfte nur dann wirksam handeln können, wenn sie über einen klar definierten Handlungsspielraum verfügen. In einigen Bereichen sind Strukturen historisch gewachsen oder aus Sicherheits- und Qualitätsanforderungen zentral vorgegeben – das kann die Flexibilität einschränken. Dennoch arbeiten wir aktuell daran, Entscheidungsprozesse zu überprüfen und dort, wo es möglich ist, mehr Eigenverantwortung und Gestaltungsspielräume auf die jeweilige Führungsebene zu verlagern.

Die Punkte klare Regeln, Konsequenz bei Regelverstößen und faire Entlohnung und sind ebenfalls Themen, die wir kontinuierlich weiterentwickeln.

Ihre Anmerkung zum Thema „Karrierechancen und Nasenfaktor“ nehmen wir zum Anlass, unsere internen Auswahl- und Entwicklungsprozesse noch transparenter zu gestalten und stärker auf objektive Kriterien zu fokussieren.

Insgesamt sehen wir in Ihrem Feedback sowohl Wertschätzung als auch berechtigte Kritik. Wir danken Ihnen für die Offenheit und laden Sie (oder auch andere Mitarbeitende) gerne ein, solche Themen auch im direkten Austausch anzusprechen – nur wenn wir genau wissen, wo die Probleme bestehen, können wir gemeinsam die Unternehmenskultur weiter verbessern.

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Auch wenn uns die geschilderten Eindrücke betroffen machen, nehmen wir Rückmeldungen wie diese sehr ernst – gerade dann, wenn sie kritisch ausfallen. Sie helfen uns dabei, als Arbeitgeber besser zu werden und genauer hinzuschauen, wo Veränderungen notwendig sind.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Erfahrungen in unserer Arbeitsumgebung als belastend empfunden haben. Themen wie Führung, Kommunikation und Arbeitsklima sind für uns zentrale Bausteine einer gesunden Unternehmenskultur. Gleichzeitig wissen wir, dass diese Bereiche in einem komplexen Arbeitsumfeld kontinuierlich Pflege und Weiterentwicklung brauchen. Daran arbeiten wir – etwa durch Qualifizierungsmaßnahmen, strukturierte Führungskräfteentwicklung sowie den Ausbau transparenterer Kommunikationswege.

Ihre Hinweise zu gruppendynamischen Herausforderungen und mangelnder Transparenz in einigen Bereichen nehmen wir ebenfalls ernst. Unsere Zielsetzung ist eine respektvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe – unabhängig von Position oder Abteilung. Dass dies nicht immer so wahrgenommen wird, ist für uns Ansporn, hier noch gezielter nachzusteuern.

Sie würden uns aber sehr unterstützen, wenn Sie das persönliche Gespräch zu uns suchen würden, damit wir auch gezielter die Optimierungsmaßnahmen vornehmen können. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich.

Vielen Dank für diese tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass insbesondere die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit so positiv wahrgenommen wird – genau das macht unser Team so stark! Dass auch Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Karriere & Weiterbildung sowie viele weitere Bereiche mit Bestnoten bewertet wurden, bestätigt uns in unserem täglichen Engagement. Ein großes Dankeschön auch an alle Mitarbeitenden – gemeinsam machen wir unser Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber.

Vielen Dank für das tolle Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie so zufrieden sind . Es ist unser oberstes Ziel, ein positives Arbeitsklima zu schaffen, und es ist schön zu hören, dass wir das erreichen. Wenn Sie dennoch irgendwann Ideen oder Anregungen haben, so zögern Sie nicht, uns diese mitzuteilen. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und sind immer bemüht, uns weiter zu verbessern.

Vielen herzlichen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung!
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so differenziertes Feedback zu geben. Es freut uns zu hören, dass Sie unsere Offenheit für Mitwirkung, die Flexibilität in der Arbeitseinteilung und unsere Kritikfähigkeit als positiv wahrgenommen haben. Dies sind Werte, die uns wichtig sind.
Wir nehmen Ihre Anregungen zu den Prozessen, der Struktur und der Führung ernst. Wir verstehen, dass hier Verbesserungsmöglichkeiten bestehen, insbesondere in Bezug auf eine ausgewogene Aufgabenverteilung, mehr Redundanz und klarere Leitlinien. Ihre Vorschläge, die Führung zu stärken und Leitlinien konsequenter zu verfolgen, sind wertvolle Hinweise, die wir in unsere internen Diskussionen und Weiterentwicklungen einfließen lassen werden.
Sollten Sie noch weitere Ideen oder konkrete Anmerkungen haben, freuen wir uns, wenn Sie uns diese direkt mitteilen. Vielen Dank!