Steuler 

Holding 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung des Einzelnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In sehr wenigen Bereichen etwas zu konservativ

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Miteinander

Image

Starkes Standing bei den Kunden

Work-Life-Balance

Ist mir nicht wichtig

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Größe viele Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starkes Engagement

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist für jeden da

Umgang mit älteren Kollegen

Toll

Vorgesetztenverhalten

Fair und offen

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Bedingungen

Kommunikation

Man spricht miteinander, nicht übereinander

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Innovationen
- Die gute Unterstützung durch die Personalabteilung, Einkauf und QSU
- Gute Events und Gesundheitsprogramme

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Bewertungen von gewerblichen Mitarbeitern kritisieren hier ihre Vorgesetzten. Mit Recht. Es wird dann immer auf die Trainings der Führungskräfte hingewiesen, das ist aber nicht oder nur teilweise das Problem. Wenn man als Vorgesetzter nicht seine eigene Struktur in seiner Abteilung generieren kann, nicht bestimmen kann wer welche Tätigkeiten verrichtet, so ist man kein Vorgesetzter im eigentlichen Sinne, sondern nur der Verwalter einer vordefinierten Struktur. Oft wird man an Ergebnissen gemessen, deren Ursache eben darin liegen. Von daher werden die unteren Vorgesetzten systematisch sauer gefahren, was sich dann in diesen negativen Bewertungen niederschlägt und natürlich sich massiv auf die Wirtschaftlichkeit und Motivation der gesamten Abteilung auswirkt.

Verbesserungsvorschläge

- Klare und einheitliche Regeln für alle Mitarbeiter
- Definierte Konsequenzen bei Verstößen und deren Umsetzung
- Führungskräfte müssen innerhalb ihres Verantwortungsbereiches das Organigramm, die Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten selbst entscheiden können, leider ist das nicht so, die Ebene darüber entscheidet das.
- Man muss auch mal hart durchgreifen, bei jahrelang auffälligen Mitarbeitern ist vielleicht nicht ein Anti-Aggressions-Training oder sonstiges Coaching die Lösung
- Abrechnungsbetrug, Diebstahl und sonstige illegale Vorteilsnahmen müssen konsequent geahndet werden
- Lohngerechtigkeit schaffen die Unterschiede bei gleichen Tätigkeiten sind nach wie vor riesig
- Zeit Erfassung für Angestellte wie gesetzlich vorgeschrieben

Arbeitsatmosphäre

Das ist natürlich abteilungsabhängig, in meiner Situation ist es okay

Image

Gut

Work-Life-Balance

Das passt in der Regel

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist vorbildlich, Karriere leider überwiegend Nasenfaktor

Gehalt/Benefits

Das passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meistens gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Meistens gut

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt für viele Dinge Verantwortung übertragen, die eigentlich Geschäftsführer tragen müssten. Solange man die Handlungskompetenz dazu erhält wäre es auch noch okay. Jedoch der Entscheidungskorridor ist extrem klein so dass der Handlungsspielraum nahe Null ist.
Vergleichbar mit dem Trainer eines Fußballclubs der vom Geschäftsführer angewiesen bekommt WER spielt und an WELCHEN Positionen die Eingesetzten spielen. Trotzdem aber danach das schlechte Ergebnis verantworten muss.

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung und Geschäftsbereich

Kommunikation

Nicht wirklich gut

Gleichberechtigung

Keine Kritik

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeiten

Work-Life-Balance

Ist wichtig aber nicht überbewertet

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wo man noch nicht gut genug ist, versucht man besser zu werden. Und dazu die Mischung aus internationalem Unternehmen und Familienunternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Kleinigkeiten

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr wagen auf dem Weg in die Industrie 4.0. Und vor allem schneller werden.

Arbeitsatmosphäre

Hier kann man sich wohlfühlen. Perfekt gibt es nicht und Geld muss verdient werden. Aber das Bemühen ist immer vorhanden und meist erfolgreich. Jedes Jahr werden Mitarbeitende für 20, 30 oder sogar 40 Jahre Betriebszugehörigkeit geehrt. Da muss schon seit langem vieles stimmen und richtig gemacht werden, sonst gäbe es sowas nicht. Und das bei einem internationalen Familinunternehmen mit ca. 2500 Mitarbeitenden.

Image

Steuler macht schon viel und lebt auch danach. Das neue Motto heißt: Ankommen, Vorankommen, STEULER

Work-Life-Balance

Was möglich ist, wird zugelassen. Aufgrund vom Projektgeschäft kann es hierfür Phasen geben, wo dies leichter umzusetzen ist, vielleicht auch mal erst später. Es wird sich aber immer bemüht, Lösungen zu finden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert. Neben einem Nachwuchsförderungsprogramm erfolgt jetzt noch eine Steigerung durch ein neues Programm namens GROWTH.

Gehalt/Benefits

Sich mehr zu wünschen geht natürlich immer. Aber es passt. Neben der Tarifbindung sind Zulagen bei Leistung möglich. Die Inhaber haben wohl schon immer für ihre Mitarbeitenden etwas tun wollen. Der Betriebsrat macht einen guten, ausgewogenen Job. Die Lohn- und Gehaltszahlungen sind spätestens pünktlich da.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steuler ist auch im Umweltschutz tätig, kann sich ohnehin bei der Größe und Image keine Blöße geben. Dazu kommen die gesetzlichen Vorschriften, Prüfungen, Zertifikate, Berichtspflichten etc. Man ist sich der Verantwortung bewusst und lebt auch die Versprechungen aus den Firmenprospekten. Steuler ist besonders in der Region Westerwald verwurzelt. Da benimmt man sich ohnehin.

Kollegenzusammenhalt

Meist sehr gut. Mir wurde immer geholfen oder Hilfe angeboten. Auch meine Hilfsangebote werden meist angenommen. Natürlich ist nicht jeder mit jedem befreundet, aber kollegialer Zusammenhalt ist es mindestens.

Umgang mit älteren Kollegen

Man legt hohen Wert auf die Erfahrung und Loyalität. Jubilare werden geehrt und manchen Pensionär/in sieht man noch auf Firmenfeiern. Auch bei Neueinstellungen und Quereinsteigern scheint das Alter oft kein Manko zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Meist gut. Zur erfolgreichen Verbesserung der wohl früher üblichen Verhaltensweisen wurde auch von Steuler schon viel unternommen und geschult. Man legt viel Wert auf beiderseits angemessenes Verhalten und Förderung von Umgang und Entwicklungschancen.

Arbeitsbedingungen

Der Standort Höhr-Grenzhausen ist seit über 100 Jahren gewachsen. Ein Neubau auf der grünen Wiese wäre schön, aber wahrscheinlich kaum bezahlbar. Mittlerweile wird wieder etwas mehr in die standortliche Infrastruktur investiert, es sieht aber sicher jeder, das Jahre und Jahrzehnte wahrscheinlich zu wenig gemacht wurde. Zumindest in manchen Produktionsbereichen sind wir hochmodern. Auch seitens der IT und der Arbeitsmittel sind wir mindestens prodessionell und zweckmäßig aufgestellt.

Kommunikation

Offene Kommunikation auf Augenhöhe erlebe ich fast immer. Natürlich gibt es immer Kollegen mit Verbesserungspotential. Sogar die inhabergeführte Geschäftsleitung informiert die Belegschaft regelmäßig über alle Entwicklungen und Zahlen.

Gleichberechtigung

Natürlich, mit allem, was dazugehört. Allerdings noch nicht bis ganz nach oben in die oberste Geschäftsleitung. Aber direkt darunter und auch sonst.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein tolles Familienunternehmen dass sich in der aktuellen Lage gut schlägt und an seinen Werten festhält.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht finde ich nichts, die verbesserungspotentiale habe ich weiter oben schon aufgezeigt.

Verbesserungsvorschläge

Die Infrastruktur in den Büros und den Werken allgemein, braucht aus meiner Sicht mehr Aufmerksamkeit. Am Ende ist das der erste Eindruck den Bewerber und Kunden von unserem Unternehmen gewinnen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung in unserer und vieler weiterer Abteilungen ist super. Es gibt ein gutes Miteinander und zahlreiche Freundschaften.

Image

Das Image der Firma in der Regio ist gut und verdient. Die neue Arbeitgeberkampagne trägt ihren Teil dazu bei.

Work-Life-Balance

Auch bei Steuler gibt es Mehrarbeit aber es herrscht eine Atmosphäre in der diese nicht erwartet oder vorausgesetzt wird. Viel läuft über Freiwilligkeit, was aufgrund der guten Arbeitsatmosphäre gut funktioniert. Mobiles Arbeiten und Flexibilität sind hier selbstverständlich, solange die Arbeitsabläufe dadurch nicht massiv gestört werden.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen sind in unserem Bereich gewünscht aber auch hier darf man nicht erwarten, von seinem Vorgesetzten dazu gedrängt zu werden. Eigeninitiative ist wie oben schon beschrieben, Pflicht.

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht wird bei Steuler fair und pünktlich bezahlt .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es muss einem bewusst sein, dass bei Steuler mit Chemikalien und Kunstoffen umgegangen wird. Darüber hinaus ist Steuler wegen der Tunnelöfen auch ein großer Gas-Verbraucher. Das sind Umstände die man nicht wegdiskutieren kann und wo in den nächsten Jahren viel mehr drauf geachtet werden muss. Auf der anderen Seite bemüht sich Steuler mit einer eigenen Solaranlage, der Verantwortung gerecht zu werden und am Ende ist das Geschäftsmodell von Steuler, zu verhindern, dass teilweise sehr giftige Stoffe ins Erdreich gelangen.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Bereich ist der Zusammenhalt gut und man unterstützt sich wo es nötig ist. So nehme ich es auch in vielen anderen Bereichen war.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und und die gute Zusammenarbeit zwischen den Generationen macht einen großen Teil des Charmes bei Steuler aus.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter interessiert sich für mich als Mensch genauso wie für meine Arbeit und kommuniziert wertschätzen und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Die Büros und die Arbeitsausstattung sind gut und zweckmäßig. Leider erkennt man insbesondere an den Gebäuden einen größeren Sanierungsstau. Hier empfehle ich Nachbesserung um das sehr positive Bild auch von außen erkennbar zu machen.

Kommunikation

Hier hat sich in den letzten Jahren sehr viel bewegt. Es wird immer offener und häufiger auch Hierarchieübergreifend kommuniziert. Die Informationen sind da, aber manchmal nicht so leicht zu finden.

Gleichberechtigung

Hier ist mir nichts negatives aufgefallen. Das war sicherlich nicht immer so aber ich erkenne aktuell keine Diskriminierung.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine und ausreichend Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Geringe Akzeptanz und Annahme von Ideen von neuen Kollegen
- mehr Offenheit für neue Einkaufsprozesse
- Digitalisierung damals ein Fremdwort, ohne Faxgerät ging gar nichts.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgaben und Richtlinien der Geschäftsführung müssen für alle Geschäftsbereiche gelten.

Work-Life-Balance

Tatsächliche Arbeitszeit war höher gewesen

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung angeboten, kein Aufstieg möglich

Gehalt/Benefits

IG Bergbau Chemie Erden Tarifvertrag / Vertrauensarbeitszeit / kein Gleitzeitkonto

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsschutz wird umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Das hineinpassen in das Team war sehr wichtig

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation zum Team. Eigenständiges Arbeiten war gegeben und auch gefordert.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, Laptop und grosser Monitor. Einige Kollegen hatten ein eigene Büros. Kantine mit Frühstück und Mittagessen. Homeoffice in der Corona-Zeit möglich gewesen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt ist super. Alle Kollegen sind freundlich und immer Hilfsbereit. Bei Problemen wird man nicht alleine gelassen, sondern es wird einem immer geholfen.
Die eigene Arbeit wird zudem sehr wertgeschätzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In jeder Firma befindet sich verbesserungspotenzial, dass wichtigste ist, dass daran gearbeitet wird.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte mehr Budget in die Sanierung der Gebäude und in das Image stecken.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre, die durch Teamgeist, Offenheit und gegenseitige Unterstützung geprägt wird. Bereits von Tag eins wird man herzlich aufgenommen und als vollwertiges Teammitglied integriert.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Bei Problemen wird einem immer geholfen und es gibt keine "dummen" Fragen.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bisher nie Probleme. Es wurde mir immer zugehört und auf meine Bedürfnisse uns Wünsche eingegangen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr viel, im Büro einigermaßen gute work life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Führungsverhalten und viele weitere Sachen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung für die geleistete Arbeit, Führungskräfte schulen zum richtigen Umgang mit Mitarbeitern und auch regelmäßig kontrollieren. Fluktuationen von Mitarbeitern verringern indem die Zufriedenheit erhöht wird.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung, es hat sich in den letzten Jahren, aufgrund von Wechseln in manchen Reihen, vieles zum negativen verändert. Hohe Fluktuationen unter Mitarbeitern. Es herrscht eine hohe Unzufriedenheit.

Image

Wird viel Werbung gemacht

Work-Life-Balance

ca. 38 Stunden Woche, Gleitzeit, auf Baustellen viele unbezahlte Überstunden und schlechte work life Balance.

Karriere/Weiterbildung

Kaum ein Weiterkommen möglich, nur mit Vitamin B oder anderen Methoden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel gemacht

Kollegenzusammenhalt

Guter zusammenhalt unter Kollegen, gutes Miteinander unter Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Feinstes Mobbing, keine Wertschätzung, da ist ein Stern noch zu viel. Hängt aber auch von dem jeweiligen Vorgesetzten und dessen Laune ab.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik

Kommunikation

Nur Flurfunk, von oben kaum Informationen und wenn viele Lügen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Sichten sowie der Umgang mit älteren Kollegen meist vorbildlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich an vielen Stellen selbst belogen. Sogar persönliche Bereicherungen sind möglich und werden geduldet.
Ich habe Zweifel dass unser lieber MSt weiß was teilweise in seiner eigenen Firma passiert da die GF Runde schon Angst hat oder zu bequem ist die Wahrheit zu sagen. Wie heißt es, der Fisch stinkt vom Kopf.

Verbesserungsvorschläge

Seit Jahren wird fehlerhaftes Verhalten von Vorgesetzten geduldet. Bei den Situationen sind Sachen aus der untersten Schublade dabei. Gute Kollegen haben deshalb das Weite gesucht. Wenn das so weiter geht werden wir noch ziemliche Probleme bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Behalte deine Meinung für dich und riskiere nichts. Kollegen die Missstände ansprechen oder sogar dagegen ankämpfen gehen früher oder später.

Image

Das Image ist besser als es sein sollte.

Work-Life-Balance

38h Woche mit 30 Tagen Urlaub. An einigen Stellen geht es leider schon Richtung Beamtentum und der Stift wird um Punkt fallen gelassen.

Karriere/Weiterbildung

Mit ein wenig Internem Vitamin B ist etwas möglich. Sonst eher schwierig.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Umgebung gut.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Fällen gut bis sehr gut. Auf fast alle kann man sich verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sozialer Aspekt in dieser Hinsicht sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon erwähnt wird Mobbing geduldet. Sogar die Geschäftsführung schaut wissentlich weg, die Vorgesetzten betreiben es selbst oder sind gegen manche Personen machtlos. In den letzten 12 Monaten sind nur aus diesem Grund mehrere Kollegen gegangenen (Marketing, Einkauf, FKW..).

Arbeitsbedingungen

Alte herunter gekommene Gebäude. Die Produktionsgebäude fast baufällig. Toiletten teilweise unzumutbar.

Kommunikation

Mehr sein als Schein. Vordergründig wird eine offene Kommunikation gewünscht, in Wirklichkeit will niemand die Wahrheit hören. Kollegen die die Wahrheit ansprechen, werden im schlimmsten Fall vom eignenen Vorgesetzten sogar weg gemobbt.

Interessante Aufgaben