Toller Arbeitgeber mit familiärer Atmosphäre!
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen ist immer ein Zusammenspiel der einzelnen Menschen, die in ihm arbeiten. Die Einstellung der MitarbeiterInnen ist immer auch entscheidend für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Insofern ist nicht immer nur der Arbeitgeber in der Pflicht, Verbesserungen einzuleiten, sondern auch die MitarbeiterInnen sind gefordert, mit einer positiven Einstellung Leichtigkeit sowohl in Privat- als auch Berufsleben zu tragen. Darüber hinaus gibt es natürlich auch Verbesserungsmöglichkeiten auf Seiten des Arbeitgebers: im betrieblichen Gesundheitsmanagement ist immer Luft nach oben. Und auch Arbeitsabläufe lassen sich noch besser strukturieren. Das sind in unserem Unternehmen Entwicklungsprozesse , die bereits in Gang gesetzt und stets in Bearbeitung sind.
Arbeitsatmosphäre
Ich sehe die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv an. Die Kollegen begegnen mir mit Respekt und es herrscht ein freundlicher Umgangston. Wenn man Fragen hat, werden diese beantwortet und auch in stressigen Situationen darf man Spaß an der Arbeit haben.
Kommunikation
An der Kommunikation wird viel gearbeitet - schon, weil diese den Großteil des Arbeitsklimas bestimmt. Dazu werden Führungskräfte qualifiziert und mittels Coachings Optimierungsbedarfe aufgedeckt und Maßnahmen entwickelt. Die Kommunikation hat sich dadurch in alle Richtungen verbessert und ist auf einem guten Stand. Gemessen an anderen Unternehmen funktioniert der Informationsfluss gut und jeder steht mit jedem auf kurzem Dienstweg in Kontakt. Natürlich liegt es an jedem Einzelnen, wie er selbst seine Kommunikation führt. Begegne ich meinen Kollegen/ Kolleginnen mit Respekt und Offenheit, dann wird mir dies in der Regel auch zurückgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in den einzelnen Bereichen sehen sich als Team und arbeiten entsprechend zusammen. Wenn es einmal Meinungsverschiedenheiten gibt (die ja überall vorkommen), wird darüber gesprochen. Wenn notwendig steht ein neutraler Ansprechpartner zur Verfügung, der vermittelt.
Work-Life-Balance
Die Führungskräfte achten darauf, dass die MitarbeiterInnen nach ihrer regelmäßigen Arbeitszeit nach Hause gehen und nicht über Gebühr tätig werden. Bei hohem Arbeitsanfall wird selbstverständlich um Mithilfe gebeten. Überstunden werden abgesetzt oder kommen zur Auszahlung. Da jedoch Freizeit als wichtige Regenerationszeit angesehen wird, bauen die MitarbeiterInnen nicht so viele Überstunden auf.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind geschulte und fachlich erfahrene Kollegen, welche mit viel Motivation und Empathie unterstützen und anleiten. Bei Sorgen, Nöten oder Problemen stehen sie jederzeit zur Verfügung und versuchen, Antworten zu finden.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten in unserem Unternehmen sind unterschiedlich abwechslungsreich. In der Produktion wird versucht, durch Rotation der Arbeitsplätze monotone Arbeiten zu vermeiden. In allen anderen Bereichen findet man vielseitige Aufgaben vor und wird jeden Tag auf`s Neue kognitiv gefordert.
Gleichberechtigung
Als Unternehmen der Textilbranche ist der Großteil unserer MitarbeiterInnen weiblich. Mit unserer Gleichbehandlungsbeauftragten überprüfen wir regelmäßig, dass es keine ungleichen Rahmenbedingungen gibt. Unsere MitarbeiterInnen werden meines Wissens nach alle gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele unserer langjährigen KollegInnen leisten tolle Arbeit und tragen dazu bei, unsere Servicequalität beim Kunden umzusetzen. Deren Expertise entscheidet über die Zufriedenheit unserer Kunden. Genau so werden sie behandelt und gewertschätzt. Anliegen der KollegInnen werden geprüft und wenn es die betrieblichen Rahmenbedingungen möglich machen, auch genehmigt (z.B. Teilzeit-Anträge).
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen kann ich als modern bezeichnen. Sowohl die Anlagen in der Produktion werden regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht als auch die Büro-Arbeitsplätze so eingerichtet, dass die Angestellten ihren eigenen Ansprüchen entsprechend arbeiten können. Über unseren Gesundheitszirkel werden Verbesserungsmaßnahmen besprochen und angegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Unternehmen wird in verschiedenen Bereichen auditiert und entspricht mit seinen Rahmenbedingungen den Erfordernissen es Umweltschutzes.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Verhältnis zu anderen Unternehmen bezahlt Steyer leistungsgerecht. Den Vorteil sehe ich in einem stabilen Wachstum. MitarbeiterInnen werden weder über- noch unterbezahlt. Jährlich finden Anpassungen statt, so dass sich die MitarbeiterInnen gehaltlich entwickeln können. Durch Prämien und Zulagen kann jeder auch selbst einen Beitrag zur eigenen Vergütung leisten.
Image
Unser Unternehmen polarisiert wie viele andere Unternehmen auch. Da zu unseren MitarbeiterInnen viele langjährige Kollegen und Kolleginnen zählen, welche seltener in sozialen Medien unterwegs sind, wird deren positive Einstellung zum Unternehmen natürlich auch seltener kommuniziert. Das finde ich sehr schade, denn ein Großteil unserer MitarbeiterInnen ist zufrieden und sehr glücklich, hier arbeiten zu dürfen. Die Bewertungen von Ex-KollegInnen werden in seltenen Fällen positiv ausfallen, ansonsten wären es keine ehemaligen MitarbeiterInnen.
Karriere/Weiterbildung
Unsere Geschäftsführung bietet immer wieder Möglichkeiten an, sich weiterzubilden und zu entwickeln. Die Stärken des Einzelnen stehen im Fokus und man schaut, wie man den Mitarbeiter/ die Mitarbeiterin entsprechend seiner Qualifikation und Wünsche einsetzen kann. Dafür nutzen wir unter anderem unsere DBL Akademie. Darüber hinaus werden auch externe TrainerInnen ins Boot geholt, um Impulse "von außen" zu generieren.