Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Steyer Textilservice?

Steyer Textilservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Steyer Textilservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steyer Textilservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Steyer Textilservice das Gehalt?

Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steyer Textilservice wahr?

Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steyer Textilservice als eher modern.

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Textilservice
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 35 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
59%59
Betriebsarzt
53%53
Mitarbeiter-Events
47%47
Coaching
38%38
Flexible Arbeitszeiten
35%35
Gute Verkehrsanbindung
26%26
Gesundheits-Maßnahmen
24%24
Betriebliche Altersvorsorge
21%21
Firmenwagen
18%18
Rabatte
18%18
Diensthandy
18%18
Kantine
15%15
Homeoffice
15%15
Internetnutzung
15%15
Mitarbeiter-Beteiligung
12%12
Barrierefrei
3%3
Kinderbetreuung
3%3
Essenszulage
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders schätze ich die familiäre Atmosphäre und die regionale Verbundenheit des Unternehmens. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Das schafft Vertrauen und ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Juli 2025Bewertung lesen

Netter Umgang mit den Angestellten, tolle Kollegen, schöne gemeinsame Feiern, pünktliches Gehalt, faire und sachliche Kommunikation, usw.

Februar 2025Bewertung lesen

Das Management und die Vorgesetzen haben stets aktiv daran gearbeitet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter eine langfristige Zukunft im Unternehmen vorstellen konnten. Durch kontinuierliche Unterstützung und Förderung wurde ein Gefühl der Sicherheit und Perspektive vermittelt, das die Mitarbeiter motivierte und an das Unternehmen band.

Januar 2025Bewertung lesen

Das Gehalt kommt pünktlich

Februar 2025Bewertung lesen

es gibt Kaffeeautomaten, man kann auch mal einen Schwatz mit Kollegen halten ohne, dass man direkt ermahnt wird, die Geschäftsführung ist sehr nah, hausinterner Coach

Juli 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Lagermitarbeiter haben Freiheiten, welche die anderen Kollegen nicht haben.

Oktober 2025Bewertung lesen

Die Entscheidungsgewalt war ausschließlich im Management konzentriert, was dazu führte, dass einige Prozesse verlangsamt wurden. Diese zentrale Entscheidungsstruktur konnte die Effizienz und Reaktionsfähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen, da wichtige Entscheidungen oft verzögert wurden.

Januar 2025Bewertung lesen

Da bin ich noch am suchen! :-)

Februar 2025Bewertung lesen

So ziemlich alles

Mai 2024Bewertung lesen

Auf Mitarbeiter wird nicht eingegangen und es wird alles schön geredet. Langjährige Mitarbeiter sind nix wert. Das beste ist aber auch das kostenlose Wasser und der Parkplatz, mit dem geworben wird für neue Mitarbeiter. Die Stellenangebote sind ein Witz was den Leuten geboten wird. Bekommen tun die Mitarbeiter nix.

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte mehr Aufgaben delegieren, um eine schnellere und dynamischere Arbeitsweise zu ermöglichen. Durch die Verlagerung von Verantwortlichkeiten auf verschiedene Ebenen könnten Entscheidungsprozesse beschleunigt und die Flexibilität des Unternehmens gesteigert werden. Dies würde nicht nur die Effizienz erhöhen, sondern auch die Mitarbeiter stärker einbinden und motivieren.

Januar 2025Bewertung lesen

Fachliche Inkompetenz in der Geschäftsleitung, die beherrschen ihr Kerngeschäft nicht

Februar 2025Bewertung lesen

Eine etwas schnellere Kommunikation bei Fragen oder Problemen!

Februar 2025Bewertung lesen

Mehr Geld für die Leistung

Mai 2024Bewertung lesen

Sollte mehr an das Gehalt der Mitarbeiter denken

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Steyer Textilservice ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Gutes kollegiale Zusammenarbeit

Juli 2025Bewertung lesen

Super, jeder hilft jedem!

Februar 2025Bewertung lesen

Ich habe den Kollegenzusammenhalt als recht gut wahrgenommen. Es wird viel Wert auf gemeinsame Pausen gelegt.

Juli 2022Bewertung lesen

Kleines Team mit 17 Mitarbeitern, jeden Alters. Man fühlt sich wohl und willkommen.

Februar 2022Bewertung lesen

Nicht jeder kann mit jedem, aber im Großen und Ganzen hatte ich sehr nette Kollegen.

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steyer Textilservice ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Entspricht nicht der Leistung

Februar 2023Bewertung lesen

Mit dem Gehalt wird sparsam umgegangen. Gerade Berufsanfänger werden gedrückt. Eine Gewinnbeteiligung gibt es nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit. Die Höhe aber auch von einigen Faktoren abhängig.

Juli 2022Bewertung lesen

Mindestlohn in der Produktion, Gehälter in der Verwaltung unterdurchschnittlich bis "unbekannt"

Mai 2022Bewertung lesen

Zu wenig für die Schufterei.

September 2021Bewertung lesen

Gehälter knapp über Mindestlohn. Überstunden sind normal und werden natürlich nicht vergütet. MA welche einen ansprechenden Lohn für ihre Arbeit und Qualifikation erfragen werden lieber schnell vom Hof gejagt bevor sie unangenehm werden.

Oktober 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Vorgesetze und Management haben sich aktiv nach Weiterbildungswünschen und erkundigt. Es wurde gemeinsam nach Möglichkeiten gesucht diese zu realisieren

Januar 2025Bewertung lesen

Man bekommt immer wieder die Möglichkeit an Schulungen und anderen Weiterbildungen teilzunehmen!

Februar 2025Bewertung lesen

Viele Angebote für Weiterbildung

Juli 2025Bewertung lesen

Nicht vorhanden für die Produktion

Februar 2023Bewertung lesen

Aus der Produktion heraus in eine höhere Position zu kommen, ist fast chanchenlos.

Mai 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Steyer Textilservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Steyer Textilservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steyer Textilservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steyer Textilservice als eher modern.