Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageBesonders schätze ich die familiäre Atmosphäre und die regionale Verbundenheit des Unternehmens. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Das schafft Vertrauen und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Netter Umgang mit den Angestellten, tolle Kollegen, schöne gemeinsame Feiern, pünktliches Gehalt, faire und sachliche Kommunikation, usw.
Das Management und die Vorgesetzen haben stets aktiv daran gearbeitet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter eine langfristige Zukunft im Unternehmen vorstellen konnten. Durch kontinuierliche Unterstützung und Förderung wurde ein Gefühl der Sicherheit und Perspektive vermittelt, das die Mitarbeiter motivierte und an das Unternehmen band.
Das Gehalt kommt pünktlich
Lohn kam immer pünktlich, man konnte sich die Arbeitszeit selbst legen, man musste nur zu einer bestimmten Kernzeit da sein.
Lagermitarbeiter haben Freiheiten, welche die anderen Kollegen nicht haben.
Die Entscheidungsgewalt war ausschließlich im Management konzentriert, was dazu führte, dass einige Prozesse verlangsamt wurden. Diese zentrale Entscheidungsstruktur konnte die Effizienz und Reaktionsfähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen, da wichtige Entscheidungen oft verzögert wurden.
Da bin ich noch am suchen! :-)
Auf Mitarbeiter wird nicht eingegangen und es wird alles schön geredet. Langjährige Mitarbeiter sind nix wert. Das beste ist aber auch das kostenlose Wasser und der Parkplatz, mit dem geworben wird für neue Mitarbeiter. Die Stellenangebote sind ein Witz was den Leuten geboten wird. Bekommen tun die Mitarbeiter nix.
So ziemlich alles
Das Management sollte mehr Aufgaben delegieren, um eine schnellere und dynamischere Arbeitsweise zu ermöglichen. Durch die Verlagerung von Verantwortlichkeiten auf verschiedene Ebenen könnten Entscheidungsprozesse beschleunigt und die Flexibilität des Unternehmens gesteigert werden. Dies würde nicht nur die Effizienz erhöhen, sondern auch die Mitarbeiter stärker einbinden und motivieren.
Fachliche Inkompetenz in der Geschäftsleitung, die beherrschen ihr Kerngeschäft nicht
Eine etwas schnellere Kommunikation bei Fragen oder Problemen!
Sollte mehr an das Gehalt der Mitarbeiter denken
Mehr Geld für die Leistung
Der am besten bewertete Faktor von Steyer Textilservice ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gutes kollegiale Zusammenarbeit
Super, jeder hilft jedem!
Ich habe den Kollegenzusammenhalt als recht gut wahrgenommen. Es wird viel Wert auf gemeinsame Pausen gelegt.
Kleines Team mit 17 Mitarbeitern, jeden Alters. Man fühlt sich wohl und willkommen.
Kann nur von meiner Abteilung reden, da war der Kollegenzusammenhalt gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steyer Textilservice ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Entspricht nicht der Leistung
Mit dem Gehalt wird sparsam umgegangen. Gerade Berufsanfänger werden gedrückt. Eine Gewinnbeteiligung gibt es nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit. Die Höhe aber auch von einigen Faktoren abhängig.
Mindestlohn in der Produktion, Gehälter in der Verwaltung unterdurchschnittlich bis "unbekannt"
Zu wenig für die Schufterei.
Gehälter knapp über Mindestlohn. Überstunden sind normal und werden natürlich nicht vergütet. MA welche einen ansprechenden Lohn für ihre Arbeit und Qualifikation erfragen werden lieber schnell vom Hof gejagt bevor sie unangenehm werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Vorgesetze und Management haben sich aktiv nach Weiterbildungswünschen und erkundigt. Es wurde gemeinsam nach Möglichkeiten gesucht diese zu realisieren
Man bekommt immer wieder die Möglichkeit an Schulungen und anderen Weiterbildungen teilzunehmen!
Viele Angebote für Weiterbildung
Nicht vorhanden für die Produktion
Aus der Produktion heraus in eine höhere Position zu kommen, ist fast chanchenlos.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
