Unterirdisches Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation durch faire Gehälter, Sozialleistungen und Anerkennung der Arbeit jedes Einzelnen verhindern.
Fähige Führungskräfte welche auch Fehler eingestehen können in die richtigen Positionen bringen.
Image
Ist in der gesamten Region bekannt. Lieber einen anderen Arbeitgeber wählen.
Work-Life-Balance
Ist der Geschäftsführung egal. Jeder ist ersetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Ist schon möglich aber nur soweit, dass man dem Vorgesetzten oder der Geschäftsführung mit seinem Wissen nicht gefährlich werden kann. Gut qualifizierte MA werden auf Dauer rausgemobbt oder suchen sich gleich einen ansprechenden Job.
Aufstiegschancen bedingt durch Lobbyismus und Vertrauen in unfähige Abteilungsleiter so gut wie unmöglich.
Gehalt/Benefits
Gehälter knapp über Mindestlohn. Überstunden sind normal und werden natürlich nicht vergütet. MA welche einen ansprechenden Lohn für ihre Arbeit und Qualifikation erfragen werden lieber schnell vom Hof gejagt bevor sie unangenehm werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Verdiente Kollegen mit viel Erfahrung werden genauso schlecht behandelt wie der Azubi der seit 2 Wochen im Unternehmen ist.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetentes, unseriöses und diskriminierendes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern stehen auf der Tagesordnung. Qualifizierte Fachkräfte werden klein gehalten und gemobbt. Den Vorgesetzten ist der eigene Ruf bei der Geschäftsführung wichtiger als das eigene Team.
Kommunikation
Kaum bisher überhaupt nicht vorhanden.