Loyalität sowie Potenzial der bemühten und kompetenten Mitarbeiter wird leider nicht ausgeschöpft
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr Transparenz bei Entscheidungsprozessen. Zudem loyale, langjährige, erfahrene und erfolgreiche Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbinden bzw. deren Meinung ein Gewicht geben. Probleme ernst nehmen und nicht wegreden.
Ebenso sollte auch Inkompetenz Konsequenzen haben in einer Form, dass sich Mitarbeiter mit Kompetenz und Know-How nicht auf eine Stufe mit Kollegen gestellt fühlen, deren Arbeitsleistung und Sozialkompetenz deutlich hinter dem zurück liegt was man erwarten kann, wenn man als Team gemeinsam das Ziel erreichen möchte, die Firma voran zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Bewertung bezieht sich auf die unternehmensweite Arbeitsatmosphäre. Auf eine bestimmte einzelne Abteilung bezogen würde ich hier 5 von 5 Sternen vergeben.
Interessante Aufgaben
Durch einen kompetenten Abteilungsleiter war es möglich, in beiderseitigen Vertrauen die Arbeit selbstbestimmt einzuteilen.